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发帖数: 10330 | 1 海归光环减弱 有人"被调剂"给地产商女儿当家教
2018-11-21 10:38:56 来源: 澎湃新闻(上海) 举报
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海归光环减弱 有人被调剂给地产商女儿当家教
今年8月底从英国研究生毕业回国的张含（化名），在秋招季投了70多份简历后，等来
了两个不太满意的offer，和一个让人哭笑不得的“调剂”——HR问她，是否愿意给地
产公司老板的女儿当家庭教师。
“回国前没想到竞争那么激烈，面试时才发现，80%都是海归和研究生。”留学经历并
没有带来预想中的优势，张含开始反思，自己准备得是否足够充分。
而正在法国留学的杨笛（化名）已经在准备找自己的第六份长期实习了。她发现身边留
学生选择回国的比例增加，留学身份的“含金量”已不比从前，希望不断“加码”积累
经验，为未来回国增加优势。
我国正迎来新中国成立以来最大规模留学人才“归国潮”。教育部数据显示，40年来，
共有313.5万名留学人员回国。2017年，我国各类留学回国人员总数达48万余人，创历
史新高，2012年这一数字仅为27万人。
在归国大潮下，海归们头顶的光环逐渐减淡，激烈的竞争带来落差和迷茫，但回国发展
依然是不少海外留学生的选择。一些人开始反思留学生“水土不服”、眼高手低等以往
被诟病的缺点，努力扩大优势。
秋招：竞争激烈，“海归一抓一大把”
今年7月，赵岳（化名）回国了，在澳大利亚读研两年后，他回国的第一件事就是约本
科已经就业的同学吃饭，为即将到来的秋招做准备。
让他没有想到的是，当年和自己一起走出校门的同学，已经发生让他“想象不到的变化
”，“谈起工作和求职，他们都很有职场人的感觉，也挺成熟的。”甚至已经有同学在
短短两年里，升到了小主管职位。相比他们，赵岳觉得自己还是刚出校门的“小毛孩”。
赵岳的父母都是高中教师，母亲教授英语，父亲教授化学。2012年高考前，父母已经有
意向送他出国，“当时出国还是很流行的，特别是教师家的孩子，很多高中一毕业就送
出去了。”后来赵岳因为身体问题，留在国内读本科。
从大二开始，赵岳正式为留学做准备，考雅思、选学校，甚至母亲还教他做饭。2016年
，赵岳前往澳大利亚攻读研究生。当时的他已经感受到“海归越来越多”。
据人民日报海外版报道，在赵岳出国的这一年年底，新中国成立以来的留学回国人员总
数已经达到了265.11万人，而当年就有43.25万留学人员回国，比2012年增长超过58%。
到达澳大利亚后，赵岳也发现身边有不少留学生都表达了回国想法，“有的已经工作了
几年，有的是和我一样刚来的，觉得国内前景更好。”
大量留学生归国带来的激烈竞争，让赵岳感到了焦虑。今年毕业后，赵岳踏上了回国的
航班，而9、10月的秋招季也一如他的预料。“相比于海外留学生，用人单位其实更喜
欢国内名校研究生，而且面试的时候海归一抓一大把，美国和英国的居多。”
一知名地产公司HR邵策（化名）告诉澎湃新闻，在今年的秋招里，有一半求职者的简历
都有海外学习经历，“有的是交换生、双学位，有的是研究生留学、本科留学。”海归
对于企业而言已经不再稀奇。
在投递了17个简历后，赵岳有3个面试进入了最后一轮，最终拿到了两个offer，在他看
来，已经高于“找不到工作”的预期，尽管两个offer都不太让自己和父母满意，“觉
得工资比较低，最高给到税前9000，税后就五六千吧。”
如今赵岳已经决定接受其中一家公司，“总不能在家闲置着，有工作才有机会上升。”
研究生毕业于德国慕尼黑工业大学的温煦（化名）求职之路顺利得多，他认为这得益于
自己目标明确，准备充分。
从小就热爱汽车的他，在本科期间就自学德语，研究生成功申请到德国留学，学习汽车
工程专业。回国后，凭借着曾经在宝马公司德国慕尼黑总部实习过6个月等经历，温煦
在今年的秋招中拿到了4家汽车企业的offer，他最终选择了广州一家知名汽车公司，
offer上的年薪介绍为22万元，他觉得很满意。
温煦说，基于对汽车的热爱，他在本科阶段就通过同学介绍、网站论坛等方式，接触了
一些在德国学习汽车专业的留学生，“一开始只是想取取经，希望申请到一个好学校。
”大三寒假，温煦前往德国旅游，顺便“见网友”，这些“网友”后来给予他不少帮助。
等温煦到慕尼黑工大后，有一些“网友”已经毕业，且在德国的汽车企业找到了不错的
工作，温煦在宝马总部的实习，就是源自于一个在宝马工作的“网友”的推荐。“没有
推荐想拿到这个实习还是很困难的，而且我去的部门也比较核心。”这件事，让温煦意
识到人脉资源的重要。
对于校招，温煦认为海投简历未必是件好事，“会把自己搞得很疲惫”。他的目标很明
确，只投了7家自己心仪的汽车公司，并在面试前对应聘企业的文化、未来发展思路等
进行了详细了解，有些企业内部有认识的同学或者“熟人的熟人”，面试前温煦都会争
取约一次见面，“进一步了解一下，争取在面试时能让面试官眼前一亮。”
温煦认为，准备充分，认真对待每一次面试，是自己在今年的秋招中能够成功的原因之
一。
预期：不纠结工资，“看的是长远发展”
刚回国的张含始终不想“太屈就”。
她觉得在“喜欢的工作和令人满意的薪水”之间，至少要有一个，而自己拿到的两个
offer，都不太符合。趁着秋招的尾声，她赶紧又投了一波新的简历。校招加上社招，
她已经投了70多份简历。
张含本科毕业于上海一知名高校，又在英国排名TOP5的高校攻读了研究生，此前还有过
5份实习经历。这让她对今年的秋招充满期望，“想去一些快消巨头，对工资预期是（
年薪）15万元及以上”。
然而在求职时，张含才发现竞争者“80%都是海归和研究生”，“因为海归的求职目标
都比较一致，都是一些大公司。很多巨头公司直接在简历关就把我给淘汰掉了，像可口
可乐这种。”而小公司则以“你太优秀，我们怕留不住”为由拒绝了她。
11月13日，接近秋招尾声，张含只拿到了1个offer。与此同时，有一家她面试时感觉不
错的地产公司HR给她打来了电话，问她是否愿意调剂到一个特殊的岗位——给老板女儿
当家庭教师，一份长期且全职的职业，并且可以居住在“老板”家隔壁的别墅。
“我当时就满脑子的问号，但她说她老板只要复旦或交大的研究生，应聘者中只有我一
个人符合这个要求。”张含婉拒了这个“调剂”后，被告知她申请的营销管理岗位也“
没戏了”。
此后，张含又收到了一个offer，但先后提供offer的两家公司一个地点在外地，一个工
资太低，她都不太满意。在反复面试、等待结果的过程中，张含对工作的预期也开始降
低，“之前只看着大公司，现在会开始投一些小公司，还有创业公司，对工资也没那么
纠结了，如果是我喜欢的工作，我可以降低我的薪水预期。”
回国两个月后，卢俊已经逐渐适应了新的环境和生活，调整好了心态。
1994年出生的他，不仅在美国完成了本科学业，也成立了家庭。在读本科时，卢俊一直
在不同酒店实习，积累了近三年的实习经验，还没毕业就拿到了美国一家全球知名品牌
酒店的offer。
在工作一年后，他和妻子做出了回国发展的决定。“还是继续从事酒店业，当时计划的
是，经理级别以下的都不接受，因为我在美国已经是主管职位了。”
然而现实还是让他有些失望，尽管不少公司都投来了橄榄枝，但职位却不如预期。甚至
有一家酒店人事部门直接告诉他：全市我都敢打包票，没有一家酒店可以让你从主管做
起。
最终，他在所在城市选择了（美国工作）同集团下的另一家知名品牌酒店，对方承诺他
小半年内可以升到经理级别。
而对于工资，卢俊并不抱很高的预期。“回国前了解过。”他说，在国外有过工作经验
的人，常常会忍不住用美国工资乘以人民币汇率，然后和回国后的工资进行对比。而他
“很明智的不去转化汇率”，要不然就会有很大落差。他坦言，在美国的工资是如今工
资的三倍多。
对收入预期的落差，存在于大多数海归身上。全球化智库（CCG）发布的《2018年中国
海归就业创业调查报告》显示，认为收入高于甚至远高于的预期的海归不足1%，而认为
收入低于预期和远低于预期的海归占比80%，2017年该比例为69%。
工作后，因为酒店行业的特殊性，卢俊没有固定假期，高峰时期甚至小半个月才放一天
假，没有周末，也没有节假日。理想情况下，每天工作时间从早上7点到下午4点。但实
际上，他很少能在晚饭前回到家。
工作辛苦，有时又感觉付出的劳动不被尊重，这些并不影响卢俊对未来的乐观态度。
随着国内经济的不断发展，更高端的酒店、服务，开始受到消费者们的追捧。在卢俊看
来，市场对高端人才是有需求的，现阶段需要积累的并不是工资，而是工作经验。
“酒店业是一个看重经验的行业。”卢俊认为，求职时，普通企业对求职人员的海外经
历并没有太高需求。但在职业后期，上升到一定岗位后，会开始对学历和海外经历进行
要求。“我们总监、总经理级别，无一不是有海外经历的。”这让他对自己未来的发展
充满了信心。
“海外经历不在求职的前期发挥作用，而是职业的后期。”卢俊对自己的职业发展有着
明确的规划，也做了详细分析。“分析清楚后，就不会觉得自己现在很亏，因为看的是
长远发展。”
加码：积累优势，拒绝眼高手低
进入研究生课程的最后一个学年，杨笛（化名）已经在准备找自己的第六份长期实习了。
在留学低龄化的趋势下，2012年，杨笛高中毕业后就前往法国就读本科，现在是在欧洲
留学的第六年。在国外的时间越长，她对未来一定要回国的想法就越是清晰。
留学的这几年，杨笛发现不仅留学生选择回国的比例在增加，身边也开始有越来越多的
欧洲人学习中文。“像我们专业需要选修一门外语，学校就只提供两门外语，一门是西
班牙语，一门就是中文。”而杨笛身边大多数法国“小伙伴”或其他国家同学，都选择
了中文作为选修外语。还有一些欧洲同学和她表达了未来想去亚洲工作的想法。
“国内发展好，工作机会多。”已经成为不少海外留学生们的共识。
但对目前国内海归的求职情况，杨笛心里也很明白。“现在留学生那么多，含金量肯定
不如从前。而且专业不是工科就是商科，很雷同，说实话，并不是所有公司都需要一个
留过学的人来工作，相比而言，国内毕业的学生可能更接地气，也更适合。”
此外，杨笛也意识到，自己本科阶段就出国留学，在国内找工作几乎没有任何人脉资源
，“如果我一毕业就立刻回去，是真的没什么求职优势。”
基于这些考量，杨笛决定明年8月毕业后，先在欧洲工作三年左右，积累一定的工作经
验后，再回国找工作。这也是很多留学生为回国求职“加码”的方式之一。
《2018年中国海归就业创业调查报告》显示，在海外工作经验分布情况方面，海归群体
中有近七成具有一定的海外工作经验。其中，具有“1-3年以下”海外工作经验的占比
23%，与2017年相比提高了5个百分点。而拥有“3-6”年较长海外工作经验者占比11%，
较2017年提高了5个百分点。
但这个“路径”，不配合十分的努力，也并不一定能成功。为了明年可以顺利在国外找
到一份满意的工作，杨笛从本科阶段就开始不停的找各种实习。
2016年8月本科毕业后，她也没有马上开始研究生学业，而是选择了“间隔年”，推迟
一年入学，而这一年则在上海一家法国企业进行全职实习。此前她已经在该企业的法国
本部实习了半年多。
如今还有1年就要毕业，杨笛已经在法国、荷兰、德国、上海积累了5份实习经历，其中
有两份都是长达半年的“大实习”。但接受采访时，她又在继续筹备自己毕业前的第六
份实习。
在杨笛为自己不停“加码”的同时，远在南半球悉尼大学的黄子澜，正在为了自己的研
究生毕业论文而通宵熬夜。他希望通过一份优秀的毕业论文，引起导师对他的注意，愿
意收他做“徒弟”，从而可以继续留在悉尼大学攻读博士。
和其他留学生不太一样的是，黄子澜在留学前已经在国内工作了一年，任职于一家知名
电视台。出国留学，是他想为职业加码。
但越来越多的留学生集聚澳洲，海归的“含金量”早已无人谈起。“如果要说有优势，
只能是语言上的优势了。”据他了解，和他同专业的留学生，回国后大部分都前往国企
工作，或者考公务员。
随着环境的变化，他自己的职业规划，也在留学后慢慢发生了转变。“以前想回到传媒
行业，但接触到一个领域的学术研究后，我发现自己或许更喜欢相对偏向于学术的工作
。”现在，能进入高校国际关系研究院，是他最心仪的归宿。但高校研究院对学历的要
求，又成为了一个新的门槛。
据《2017海归就业力调查报告》显示，高学历已经成为了海归的基本标签，拥有硕士及
以上学历的占比达到78.3%。而仅仅是硕士学历，已经不太满足于一些高校或企业的要
求。
因此，写一份优秀的论文，获取读博机会，以及拿到可以支撑自己读博的奖学金，是黄
子澜当前最大的“功利心”。如果不能申请成功，他的计划也和杨笛差不多，先在澳大
利亚找到一份工作，积累一定的海外工作经验后，再带着“加分”的简历回国发展。
留学期间，黄子澜也时常会关注国内媒体对海归就业报告、海归求职现状的报道，落差
、迷茫是文章里常常提及的词汇。在他看来，这些都和心理预期有很大关系，“有的人
抱着出国就一定光环加身的想法，高估了自己的能力，才会出现落差和眼高手低。”
支招：扬长避短，正确评估自身实力
在等待面试结果的过程中，张含开始分析自己这次秋招不太如意的原因。
以往张含会以因实习经历丰富而充满信心，但经历过秋招后，她才发现，由于在本科期
间缺乏明确的职业规划，自己的5份实习脉络并不太清晰。“有媒体、公关、营销，没
有专门往一个方向去做，可能给人感觉杂而不精，匹配度不高。”
“匹配度”是在招聘中常常被提及的词汇，一地产公司的HR邵策告诉澎湃新闻，增加实
习经历已经成为了很多学生的共识，“比较少出现毫无实习经历的简历”。因此，实习
经历的含金量和匹配度，成为了HR们在招聘时的重要考量指标。“对于实习经历只有一
个月的，我们是排除掉的，一看就是为了应付找工作。”还有一些学生实习经历丰富，
却和求职岗位并不太匹配，这在邵策看来，属于“没想好自己想要做什么”。
与此相对应，在大企业实习、与应聘的工作匹配度高、实习时间大于3个月的实习经历
，属于“优质经历”，“即使只有一份实习，但含金量高就行。”
准备时间太晚，也让张含比较后悔。虽然她8月底就回国了，但当时并没有意识到秋招
的竞争激烈，“没有用心准备”，在国内“玩了一阵子”才开始投入秋招之中。而在这
时，一些准备得比较早的同学，已经拿到了满意的offer。
还有部分海归，因为不了解国内的招聘时间，而错过了最佳招聘机会。AO史密斯海外招
聘负责人赵毅告诉澎湃新闻，相比于国内毕业生，海归往往比较缺少求职信息源，“像
国内不仅有宣讲会，还可以找导师推荐，师兄师姐内推等。而留学生只能靠自己搜集招
聘信息，有的出国比较早，或者忙于毕业论文，还会错过秋招或春招。”
作为海外招聘的负责人，赵毅在招聘时，首先看重的是海归的独立和创新能力。在他看
来，留学生从熟悉的环境中突然到一个陌生的文化环境下，能够快速适应，并且独立生
存，是一种很珍贵的能力。“企业希望求职者能够快速适应陌生环境，并且把自己的工
作做得优秀。”
但对于出国后并没有主动融入当地文化和圈子，而选择和中国留学生“抱团”，继续生
活在舒适圈的海归，赵毅表示“不是我们想要的”。
和不少招聘人员的看法类似，赵毅觉得“不接地气”也是海归最大的问题。“海归从国
外回来后，会觉得自己带着留学光环，再加上海归的家庭条件普遍比较优渥，在态度上
就会不太一样。”在文化上也存在一些差异，“国内的学生如果做错了什么事，老师会
直接指出来‘你是错的’，而在国外，即使你是错的，老师也会在错的里面挑出对的内
容，鼓励学生。”赵毅表示，这些差异，会导致一些海归在职场上“不屑于听取别人的
意见”。
这些评价，杨笛也有所耳闻。“现在确实有些海归还会觉得自己回国后很厉害，不太看
得起国内学生，但实际在工作上可能还不如国内学生。”杨笛说，自己也曾经听说过海
归“难管教”的说法。
针对这些优缺点，赵毅给留学生们的建议是“扬长避短”。“海归需要明白的是，企业
要招的是合适的人，而不单单是看高学历。”独立能力、海外眼界、英语水平等都是海
归们的优势。而对于劣势，赵毅建议“千万不要把自己的姿态放得很高”，应该根据自
己的真实实力和当前的求职大环境，对自己进行正确地评估。 | p******2
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