g******t
发帖数: 11249 | 1 45老码农主要问题
是经理觉得你人生没啥潜力了
要是有潜力，早就该爬到技术骨干或者管理职位了
如果人老实，给弄个contractor，爱干不干，项目完了说裁就裁了
如果人不老实，reorg时候早就弄走了
大公司regular的位置留给新招的年轻的眼睛亮晶晶的CMU硕士
。。。因为那些人有很大的潜力
除非你手里own了一个核心的产品或业务
或者有缺了你干不成的资源 |
k*******g
发帖数: 7321 | 2 这就是为什么美帝的软件企业越来越傻比，老人应该是软件企业的宝龟资源
当然，洗脚大妈那样狂舔咖喱Ｂ的除外 |
g******t
发帖数: 11249 | 3 核心的老人当然要留了，可惜太少
一般的比起年轻人来，啥优势都没有
【在 k*******g 的大作中提到】
: 这就是为什么美帝的软件企业越来越傻比，老人应该是软件企业的宝龟资源
: 当然，洗脚大妈那样狂舔咖喱Ｂ的除外
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b*******g
发帖数: 2 | 4 你是发考题吗
怎么来挤兑我们53码农
【在 g******t 的大作中提到】
: 45老码农主要问题
: 是经理觉得你人生没啥潜力了
: 要是有潜力，早就该爬到技术骨干或者管理职位了
: 如果人老实，给弄个contractor，爱干不干，项目完了说裁就裁了
: 如果人不老实，reorg时候早就弄走了
: 大公司regular的位置留给新招的年轻的眼睛亮晶晶的CMU硕士
: 。。。因为那些人有很大的潜力
: 除非你手里own了一个核心的产品或业务
: 或者有缺了你干不成的资源
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M*******n
发帖数: 10087 | 5 像万卉一样的cmu硕士么？
【在 g******t 的大作中提到】
: 45老码农主要问题
: 是经理觉得你人生没啥潜力了
: 要是有潜力，早就该爬到技术骨干或者管理职位了
: 如果人老实，给弄个contractor，爱干不干，项目完了说裁就裁了
: 如果人不老实，reorg时候早就弄走了
: 大公司regular的位置留给新招的年轻的眼睛亮晶晶的CMU硕士
: 。。。因为那些人有很大的潜力
: 除非你手里own了一个核心的产品或业务
: 或者有缺了你干不成的资源
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a**l
发帖数: 1166 | 6 这个问题，姐是考虑了很久的，大部分男女在28-50 之间还有家庭这个重担，所以不能
在工作上全力以赴，50后孩子长大，尤其是女的，反而有很多时间放工作上，管理层应
该明白这个道理。 |
s*****r
发帖数: 43070 | 7 女的有娃以后就没啥激情了，50以后更没激情，男的不太一样
【在 a**l 的大作中提到】
: 这个问题，姐是考虑了很久的，大部分男女在28-50 之间还有家庭这个重担，所以不能
: 在工作上全力以赴，50后孩子长大，尤其是女的，反而有很多时间放工作上，管理层应
: 该明白这个道理。
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k**********4
发帖数: 16092 | 8 给公司干,什么几八激情不激情的，基情还差不多
【在 s*****r 的大作中提到】
: 女的有娃以后就没啥激情了，50以后更没激情，男的不太一样
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a**l
发帖数: 1166 | 9 很多工作是不需要激情的，要的是责任心。
: 女的有娃以后就没啥激情了，50以后更没激情，男的不太一样
【在 s*****r 的大作中提到】
: 女的有娃以后就没啥激情了，50以后更没激情，男的不太一样
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t*******7
发帖数: 524 | 10 你没工业经验， 就别乱放炮了
给你举个例子
是不是 45 岁的男人都会跟老婆离婚， 找个年轻的？？？？
你能回答这个问题， 就活明白了
【在 g******t 的大作中提到】
: 45老码农主要问题
: 是经理觉得你人生没啥潜力了
: 要是有潜力，早就该爬到技术骨干或者管理职位了
: 如果人老实，给弄个contractor，爱干不干，项目完了说裁就裁了
: 如果人不老实，reorg时候早就弄走了
: 大公司regular的位置留给新招的年轻的眼睛亮晶晶的CMU硕士
: 。。。因为那些人有很大的潜力
: 除非你手里own了一个核心的产品或业务
: 或者有缺了你干不成的资源
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s***h
发帖数: 487 | 11 45 岁的豆腐西施做群众演员，还是比 25 岁的东施，强。
千老人肉电池另说，不需要智力、只需要体力的工种。 |
n**d
发帖数: 9764 | 12 不明白什么叫给弄个contractor？
【在 g******t 的大作中提到】
: 45老码农主要问题
: 是经理觉得你人生没啥潜力了
: 要是有潜力，早就该爬到技术骨干或者管理职位了
: 如果人老实，给弄个contractor，爱干不干，项目完了说裁就裁了
: 如果人不老实，reorg时候早就弄走了
: 大公司regular的位置留给新招的年轻的眼睛亮晶晶的CMU硕士
: 。。。因为那些人有很大的潜力
: 除非你手里own了一个核心的产品或业务
: 或者有缺了你干不成的资源
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t*******7
发帖数: 524 | 13 看看张首晟的丹华
都是年轻的硕士博士
为什么失败自杀啊？
如果老张雇几个经验丰富的 45 岁的经理
估计会好点 |
g******t
发帖数: 11249 | 14 原来的permanent 职位裁掉
给转成按项目走的contractor
福利都没了，方便裁人
【在 n**d 的大作中提到】
: 不明白什么叫给弄个contractor？
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n**d
发帖数: 9764 | 15 我知道有再招进去其他部门干contractor的，虽然没福利，但是工资比原来高。本质差
不多。美国公司的永久职位就是一个有福利的位置，职位并不永久。
【在 g******t 的大作中提到】
: 原来的permanent 职位裁掉
: 给转成按项目走的contractor
: 福利都没了，方便裁人
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f***a
发帖数: 68 | 16 任人揉捏大部分都是因为自己搓，比刚毕业的没什么优势，做了多年重复性工作混日子
混惯了也不知道去提高自己
如果自己都不知道比刚毕业的强在哪里，怎么指望公司知道你的价值？
如果清楚的知道自己的强处，就算公司傻逼裁了你也分分钟找到工作。 |
