n**********r 发帖数: 4 | 1 我们学习中国历史上的吏治,目的是了解我国历史上吏治的得失,为建设高素质干部队
伍提供一些借鉴。
历史是最好的教科书,历史是人类最好的老师。历史记述了前人的成功和失败,重视、
研究、借鉴历史,了解历史上治乱兴衰规律,可以给我们带来很多了解昨天、把握今天
、开创明天的启示。重视吸取历史经验是我们党的一个好传统。毛泽东同志说:“今天
的中国是历史的中国的一个发展;我们是马克思主义的历史主义者,我们不应当割断历
史。从孔夫子到孙中山,我们应当给以总结,承继这一份珍贵的遗产。这对于指导当前
的伟大的运动,是有重要的帮助的。”延安时期,环境那么严酷,任务那么繁重,毛泽
东同志仍然十分重视研究和借鉴历史。今天,我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进
伟大事业、实现伟大梦想,更需要重视、研究、借鉴历史。这对我们丰富头脑、开阔眼
界、提高修养、增强本领具有重要意义。
我国历朝历代都重视官吏选拔和管理,中国历史上凡是有作为的政治家都懂得,“为政
之要,惟在得人”、“育材造士,为国之本”的道理,在吏治方面留下了很多思想和做
法,其中不乏真知灼见。比如,《墨子》中说“国有贤良之士众,则国家之治厚;贤良
之士寡,则国家之治薄”,韩非子说“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”,孟子说“
故天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身”,诸葛亮说
“为人择官者乱,为官择人者治”,司马光提出“凡用人之道,采之欲博,辨之欲精,
使之欲适,任之欲专”,龚自珍写道“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”,等等。当
然,我国古代吏治思想和做法既积累了丰富的治吏经验,也带有明显的历史和阶级局限
,其中有不少封建糟粕,这是我们必须注意的。
正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。历史和现实都表明,一个政党、一个国家
能不能不断培养出优秀领导人才,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡
。我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力,成为革命、建设、改革
事业发展的中流砥柱,团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利,一个十
分重要的原因就在于高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。新时代,我们党要团
结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须贯彻
新时代党的组织路线,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
第一,严把德才标准。德才兼备,方堪重任。古人讲:“德薄而位尊,知小而谋大,力
小而任重,鲜不及矣。”选人用人重德才,是古今中外治国理政的通则,区别只是德才
的内涵不同而已。我们党历来强调德才兼备,并强调以德为先。德包括政治品德、职业
道德、社会公德、家庭美德等,干部在这些方面都要过硬,最重要的是政治品德要过得
硬。《论语》中说要“修己以敬”、“修己以安人”、“修己以安百姓”,对我们共产
党人来说,修己最重要是修政治道德。我们党对干部的要求,首先是政治上的要求。选
拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。
选人用人必须把好政治关,把是否忠诚于党和人民,是否具有坚定理想信念,是否增强
“四个意识”、坚定“四个自信”,是否坚决维护党中央权威和集中统一领导,是否全
面贯彻执行党的理论和路线方针政策,作为衡量干部的第一标准。司马光说“君子挟才
以为善,小人挟才以为恶。挟才以为善者,善无不至矣;挟才以为恶者,恶亦无不至矣
”,“古昔以来,国之乱臣、家之败子,才有余而德不足,以至于颠覆者多矣”。政治
上有问题的人,能力越强、职位越高危害就越大。政治品德不过关,就要一票否决。
把好政治关并不容易,古人说“识人识面不识心”。党的十八大以来,我们查处了那么
多违纪违规的领导干部,现在依然有不少领导干部受到查处。这些人大多是政治上的两
面人,当面一套、背后一套,口头一套、行动一套。一些政治上的两面人,装得很正,
藏得很深,有很强的隐蔽性和迷惑性,但并非无迹可寻。只要我们多用心多留心,多角
度多方位探察,总能把他们识别出来。要高度警惕那些人前会上信誓旦旦讲“四个意识
”、高调表态,而私下里却妄议中央、不贯彻党中央路线方针政策的人;口口声声坚定
“四个自信”、信仰马克思主义,而背后在大是大非问题上态度暧昧、立场不稳的人;
高谈阔论国家前途命运,而背地里却一遇到个人名誉地位就牢骚满腹、怨恨组织的人;
领导面前卑躬屈膝、阿谀奉承、溜须拍马,而在下属和群众面前却趾高气扬、盛气凌人
、不可一世的人。要透过现象看本质,既听其言、更观其行,既察其表、更析其里,看
政治忠诚,看政治定力,看政治担当,看政治能力,看政治自律。正所谓“治本在得人
,得人在审举,审举在核真”。
以德为先,不是说只看德就够了,还得有过硬本领。当前,干部队伍能力不足、“本领
恐慌”问题是比较突出的。比如,在纷繁复杂的形势变化面前,耳不聪、目不明,看不
清发展趋势,察不出蕴藏其中的机遇和挑战;贯彻新发展理念、推进供给侧结构性改革
,找不到有效管用的好思路好办法;面对信息化不断发展,不懂网络规律、走不好网上
群众路线、管不好网络阵地,被网络舆论牵着鼻子走,等等。解决这些问题,既要加快
干部知识更新、能力培训、实践锻炼,更要把那些能力突出、业绩突出,有专业能力、
专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。
第二,坚持公正用人。用人以公,方得贤才。历史上那些盛世治世,都同注重立公道、
举贤良相关。公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现,应该成为我
们选人用人的根本要求。
公正用人,公在公心。公心,归根到底是对党、对人民、对干部的责任心。有了公心,
才能有识人之明、举贤之胆、容才之量,才能做到唯才是举、任人唯贤。一个地方一个
单位,如果群众公认的优秀干部长期被冷落、受排挤,一些投机钻营的人却屡屡得势、
顺风顺水,那就肯定出了问题。正所谓公道自在人心。组织部门和领导干部在选人用人
上要出以公心,坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私,公平对待和使用干部,不
拿原则做交易,使干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。
公正用人,公在事业。我们是为事业而用人的,不能凭领导者个人亲疏、个人好恶来取
舍,也不能一味平衡照顾、论资排辈、降格以求,更不能把职务作为私相授受的个人资
源。用错一个人特别是用错关键岗位的领导人,对一个地方、一个单位产生的负面影响
是很大的。要从党和人民事业出发选干部、用干部,坚持事业为上、依事择人、人岗相
适,做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人,什么样的人最合适就选什么样的人。
公正用人,公在风气。“人人好公,则天下太平;人人营私,则天下大乱。”选人用人
上的不正之风同我们党的性质宗旨是格格不入的。经过党的十八大以来不断整治,选人
用人风气有了明显好转,但选人用人上的不正之风并没有销声匿迹,有的依然相信“不
跑不送、原地不动”、“又跑又送、提拔重用”那一套,变着法子拉关系、走门子;有
的领导干部虽然调走了,却仍然干预曾经工作过的地方和单位的人事安排;有的人还在
搞个人说了算,征求意见、集体讨论有名无实,组织程序只是走走过场,等等。对此,
我们要采取有效措施,遏制住选人用人上的不正之风,做到善则赏之、过则匡之、患则
救之、失则革之,把政治生态搞清明。
第三,拓宽用人视野。把方方面面优秀人才聚集到党和人民事业中来,需要打开视野、
不拘一格,充分盘活干部资源,把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。
人才难得,轻视不得,耽误不得。我国古代既有文王渭水访贤、周公吐哺礼贤、刘备三
顾茅庐求贤、萧何月下追韩信的美谈,也有冯唐易老、李广难封的悲叹。冯梦龙在《新
列国志》中说:“历览往迹,总之得贤者胜,失贤者败;自强者兴,自怠者亡。胜败兴
亡之分,不得不归咎于人事也。”我们要从党和国家事业发展需要出发,以更高的站位
、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。
陆游有一句诗写道:“人才自古要养成,放使干霄战风雨。”现在,我们一些干部最缺
的是实践经验,特别是缺少在重大斗争中经风雨、见世面的经历。不少干部工作很勤奋
,对自己要求也严格,但一到大风大浪来了就没主见了,总希望一切都太太平平的,工
作思路也就是这个思路,求稳心态有余,斗争精神不足。要多选一些在重大斗争中经过
磨砺的干部,这对优化干部队伍结构、提高科学决策水平和政策执行力大有好处。要加
大遴选有这种经历干部的力度,同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼
,在克难攻坚中增长胆识和才干。要注重从各个方面选拔专业化人才,优化领导班子和
干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。
第四,激励干部积极性。全面从严治党的目的是更好促进事业发展。严管不是把干部管
死,不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉,而是要激励干部增强干事创业的精气神
。把严管和干事创业分割开来、对立起来,把一些干部不担当不作为归咎于从严管理,
这是不对的。从严管理干部是对干部真正负责,干部要领悟到党组织的良苦用心,习惯
于在严格管理中工作生活,切不可把严格管理当成逃避责任、消极怠工的借口。
干部敢于担当作为,这既是政治品格,也是从政本分。党的干部要以对党忠诚、为党分
忧、为党尽职、为民造福的政治担当,以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,
面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢
于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明
导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的
重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部
的根本依据,选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
好干部是选出来的,更是管出来的。严管就是厚爱,是对干部真正负责。要坚持从严教
育、从严管理、从严监督,把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。同时,要
用科学办法进行管理,切实管到位、管到点子上。干部管理是一门科学,要敢抓善管、
精准施策,体现组织的力度;也是一门艺术,要撑腰鼓劲、关爱宽容,体现组织的温度
。组织敢于担当,干部才会有底气。要在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误。探
索就有可能失误,做事就有可能出错,洗碗越多摔碗的几率就会越大。我们要正确把握
失误的性质和影响,坚持我讲的“三个区分开来”,切实保护干部干事创业的积极性。
还要注意一个问题,就是要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。现在,“痕迹管理”
比较普遍,但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”;检查考核名目繁多、频率过
高、多头重复;“文山会海”有所反弹。这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力
,又助长了形式主义、官僚主义。过去常说“上面千条线、下面一根针”,现在基层干
部说“上面千把锤、下面一根钉”,“上面千把刀、下面一颗头”。这种状况必须改变
!党中央已经对纠正这些问题提出了要求,各地区各部门各方面要抓好落实。要加强信
息资源共享,不能简单以留痕多少、上报材料多少来评判工作好坏。能利用现有数据材
料的就不要基层反复提供,不要为了图自己方便,同样的材料反复要、次次要、年年要
,不要每个部门都去要同样的材料,不要什么人都去要材料。这方面要有个章法,把基
层从提供材料的忙乱中解放出来。要控制各级开展监督检查的总量和频次,同类事项可
以合并的要合并进行,减轻基层负担,让基层把更多时间用在抓工作落实上来。
今天,我们了解我国历史上的吏治,是要借鉴我国历史上在吏治问题上形成的正确思想
和有益做法,同时也是要认清我国封建社会在吏治问题上存在的种种弊端,如任人唯亲
,结党营私,用人不公,买官卖官,人身依附,党争不绝,贪婪奢靡,鱼肉百姓,官本
位严重,一人得道、鸡犬升天,吏治腐败更是我国历代王朝走向衰亡覆灭的一个重要原
因。这是我们必须吸取的历史教训!我们党是全心全意为人民服务的马克思主义执政党
,我们党的各级干部是人民的公仆、人民的勤务员,同历史上的官吏有本质的区别,我
们的干部管理同历史上的吏治也有重大区别。我们总结分析我国历史上吏治的得失,是
要加强和改进干部管理工作,为跳出历史周期率、实现党和国家事业兴旺发达、长治久
安提供借鉴。
(这是习近平总书记2018年11月26日在十九届中央政治局第十次集体学习时的讲话。) |
f******d 发帖数: 2394 | 2 正式承认中国的政治治理模式和历朝历代没有本质区别。历史周期率同样适用。
【在 n**********r 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我们学习中国历史上的吏治,目的是了解我国历史上吏治的得失,为建设高素质干部队 : 伍提供一些借鉴。 : 历史是最好的教科书,历史是人类最好的老师。历史记述了前人的成功和失败,重视、 : 研究、借鉴历史,了解历史上治乱兴衰规律,可以给我们带来很多了解昨天、把握今天 : 、开创明天的启示。重视吸取历史经验是我们党的一个好传统。毛泽东同志说:“今天 : 的中国是历史的中国的一个发展;我们是马克思主义的历史主义者,我们不应当割断历 : 史。从孔夫子到孙中山,我们应当给以总结,承继这一份珍贵的遗产。这对于指导当前 : 的伟大的运动,是有重要的帮助的。”延安时期,环境那么严酷,任务那么繁重,毛泽 : 东同志仍然十分重视研究和借鉴历史。今天,我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进 : 伟大事业、实现伟大梦想,更需要重视、研究、借鉴历史。这对我们丰富头脑、开阔眼
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L**V 发帖数: 1 | 3 改革开放以来,曾历经四次大规模机构精简,但始终走不出“精简─膨胀─再精简─再
膨胀”的恶性循环。不但机构愈来愈多,官员队伍也翻了几倍,机构臃肿、人浮于事、
尸位素餐等问题比比皆是。官方早前公布内地公务员数量为七百多万人,财政供养人员
超过五千万,而实际数据应远不止此,官多为患一直是备受社会关注的话题。
在中国历史上,汉朝曾是八千人养一个官员,唐朝三千人养一个官员,清朝是一千人养
一个官员,而中央党校教授研究数据显示,现在内地官民比例已达创纪录的一比十八,
也就是十八人养一个官员;甚至还有更离谱的,例如陕西省黄龙县竟是九个农民养一个
官。中纪委原副书记刘锡荣为此曾建议当局立法制止官满为患,并认为百姓再勤劳,也
养不起这么多官!
而官多为患的主要原因,仍是全国各级党政机构及企事业单位超额配备领导,例如湖南
耒阳市一个街道办事处曾被曝光,竟有五个副书记、五个党工委委员、十个副主任、两
个主任助理;而一个省有五、六十个省部级官员,几百个乃至上千个厅级官员,地方政
府几十个秘书长,一个县区近百个县处级官员,已是见怪不怪。而随着各级官员愈来愈
多,各地政府办公楼也愈盖愈大、愈盖愈豪华。
其实,官多为患根本就是“官本位”思想作怪,因为领导不仅拥有权力,职务级别也和
待遇直接挂鈎,只要有官职,就有职务津贴及各种高福利享受,还会提供住宅、配汽车
。减少官员必然触动庞大官僚集团利益,势必遭到各方势力抵制。
“艄公多了打烂船”,官员愈多,自然会带来山头多、圈子多、庸官多、权色权钱交易
多等问题,但这还不是最严重的。面对几千万吃皇粮的,官场腐败姑且不谈,这么多官
要吃饭,更有一批官员亲属等权贵在政府机构内吃空饷,不用上班照样拿工资福利,钱
从何来?惟有收费、罚款、卖地,虽然带来各地政府的好日子,热了官员饭碗,却寒了
天下民心!
显然,相比腐败,官多为患的危害亦不可小觑!如果只精简机构,不精简官员,不解决
官多为患问题,精简机构根本就难以见效,甚至机构还会再度膨胀,反而令财政开支愈
来愈大,而最终还是老百姓买单。 |
L**V 发帖数: 1 | |
p***n 发帖数: 17190 | 5 照中國人的文化
帝制底下做不到
不信你問魯迅
【在 n**********r 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我们学习中国历史上的吏治,目的是了解我国历史上吏治的得失,为建设高素质干部队 : 伍提供一些借鉴。 : 历史是最好的教科书,历史是人类最好的老师。历史记述了前人的成功和失败,重视、 : 研究、借鉴历史,了解历史上治乱兴衰规律,可以给我们带来很多了解昨天、把握今天 : 、开创明天的启示。重视吸取历史经验是我们党的一个好传统。毛泽东同志说:“今天 : 的中国是历史的中国的一个发展;我们是马克思主义的历史主义者,我们不应当割断历 : 史。从孔夫子到孙中山,我们应当给以总结,承继这一份珍贵的遗产。这对于指导当前 : 的伟大的运动,是有重要的帮助的。”延安时期,环境那么严酷,任务那么繁重,毛泽 : 东同志仍然十分重视研究和借鉴历史。今天,我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进 : 伟大事业、实现伟大梦想,更需要重视、研究、借鉴历史。这对我们丰富头脑、开阔眼
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B********n 发帖数: 7009 | 6 讲那么多废话干啥?就一句话:对习主席忠诚不绝对,就是绝对不忠诚
【在 n**********r 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我们学习中国历史上的吏治,目的是了解我国历史上吏治的得失,为建设高素质干部队 : 伍提供一些借鉴。 : 历史是最好的教科书,历史是人类最好的老师。历史记述了前人的成功和失败,重视、 : 研究、借鉴历史,了解历史上治乱兴衰规律,可以给我们带来很多了解昨天、把握今天 : 、开创明天的启示。重视吸取历史经验是我们党的一个好传统。毛泽东同志说:“今天 : 的中国是历史的中国的一个发展;我们是马克思主义的历史主义者,我们不应当割断历 : 史。从孔夫子到孙中山,我们应当给以总结,承继这一份珍贵的遗产。这对于指导当前 : 的伟大的运动,是有重要的帮助的。”延安时期,环境那么严酷,任务那么繁重,毛泽 : 东同志仍然十分重视研究和借鉴历史。今天,我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进 : 伟大事业、实现伟大梦想,更需要重视、研究、借鉴历史。这对我们丰富头脑、开阔眼
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