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g**1
发帖数: 10330 | 1 干得累死累活”不如别人一张PPT，何以引发共鸣？
2019-01-26 08:33:44 来源: 新京报(北京) 举报
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（原标题：“干得累死累活”不如别人一张PPT，何以引发共鸣？）
作者 与归（媒体人）
愿你所在的职场不再是沙漠，愿你做一匹昂首挺胸的骆驼。
这两天，朋友圈风传新东方年会节目《释放自我》。只是不知道，大家在转发点评的时
候，有没有屏蔽自己的领导或者老板。
看了完整版视频，我的评价是：三流的舞蹈加二流的唱功，搭配了一流的歌词。歌词的
主要内容以及MV，是吐槽内部管理的一些问题，也总结出了诸多一线员工的心病。
火爆源于稀罕，转发因为赞同。“原来你也受这气”，这俨然是各种职场里一种共鸣。
据说俞敏洪也很生气，当然不是气这个节目，而是气公司的管理已经怨气冲天到这种地
步，于是连发5封邮件剑指平庸管理者。
不过，我觉得俞敏洪看到这个节目应该感到欣慰，这是大企业管理者应有的虚心和包容
。节目刚出来，还有网友质疑，这六名员工的“饭碗”还保得住吗？现在来看，不仅保
得住，而且还获得了12万元的奖励金。俞敏洪还在微博中说道：敢于直言的精神和文化
值得鼓励。
我们常说，官场里有官僚主义和形式主义，但社会的行行业业、角角落落，这种气息都
有弥漫。别的不说，就大多数公司年会的一般观感，哪里不是充满着矫揉造作和虚情假
意？就算是一年借年会“黑”一次Boss，也不过是“高级夸”，名黑实夸，击不中痛点
，挠不到痒点。
激昂的口号和承诺里究竟有多少力量，又有多少鸡汤跟鸡血，相信每位员工心里都有一
杆秤。不少员工看似一起乐呵呵总结过去一年的成就和荣光，展望新年的目标和理想，
内心里不说各怀鬼胎，也可能是“心律不齐”。
不知从什么时候开始，很多公司单位的年会，逐渐过成了一场内部的小春晚。感动和赞
美成为主要格调，无论过去一年是多么艰难或憋屈，在这一刻似乎总能找到慰藉和治愈
。化用一档综艺节目的口号，“吐槽是门手艺，笑对需要勇气”。其实在现有的很多公
司管理气氛下，吐槽——不是责备领导“不顾身体”那种吐槽，而是批判式吐槽，这也
挺需要勇气的。
当一家公司的员工吐槽需要勇气的时候，这说明，这家公司的管理已经出了问题。当吐
槽意味着牺牲、甚至走人，这家公司大致不会长久了。
而如果一家公司的管理是开放包容的，笑对哪里需要什么勇气？应是本分而已。
在我看来，吐槽“干活的累死累活，有成果那又如何”还比不过有些人“掏出来PPT一
顿胡扯”，的确是一股清流。但这并不是说，它就是另一种完美的标杆。
《释放自我》改编自过去一年最流行的歌曲之一《沙漠骆驼》。身在职场，我们每一个
人，何尝不是在沙漠里行走的骆驼。累，忍耐，咬着牙走下去，这是绝大多数人的常态。
最后也强行鸡汤一下：愿各位读者新的一年，职场不再是沙漠，做一匹昂首挺胸的骆驼
。 | g******t
发帖数: 11249 | 2 美国只看number
【在 g**1 的大作中提到】
: 干得累死累活”不如别人一张PPT，何以引发共鸣？
: 2019-01-26 08:33:44 来源: 新京报(北京) 举报
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: （原标题：“干得累死累活”不如别人一张PPT，何以引发共鸣？）
: 作者 与归（媒体人）
| T****i
发帖数: 15191 | 3 取决于企业文化和管理者水平。很多管理者不是技术出身或者很多年不直接接触技术，
往往很难判断一个员工的工作的价值。美国也有很多这样的管理者，这就为能说会道
PPT的员工提供了舞台。
【在 g******t 的大作中提到】
: 美国只看number
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