人社部教育部等就不闷通知不能以妇女原因限制就业，那措施呢？ - Military版 - 未名存档

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Military版 - 人社部教育部等就不闷通知不能以妇女原因限制就业，那措施呢？

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b**p 发帖数: 1	1 人社部教育部等九部门通知：不能以妇女原因限制就业，那相关保障措施呢？近期人社部和教育部等等九个部门印发通知，明确要求在招聘的时候，不能已性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不能将妊娠测试作为入职体检的项目，不能将限制生育作为录用条件，不得差别化的提高对妇女的录用标准.... 禁止就业性别歧视行为。很多人都觉的如今的社会是男女平等的，但是就实际情况看来，很多公司都女性还是有歧视行为的，不能一定说是歧视吧，只能说女性在工作的时候会生孩子，单是这个生孩子就要浪费公司很多财力，不能为公司创造业绩等等。所以很多公司在女人入职的时候都会问道是否已婚？是否已育？打算什么时候要孩子等等。虽然现在有了禁止性别歧视的规定，但是却没有相应的保障措施，那恐怕大部分公司看到这样的通告以后女性就业会更难了。这样看着是在保护女性，但是里面还潜在的提高和提醒了老板们的用女性的成本和风险。因为大部分公司也是为了利益而不是想要去献爱心!!
f*****t 发帖数: 1	2 建议男女都休产假，这样陪产结束，还能护理孩子，女人也不用那么累，有助婚姻和谐发展..
f*****t 发帖数: 1	3 希望有将来会有更具体的保障措施，其实有时候同事怀孕了她回家休产假，而她的工作就要交给别人做，别人做了也不会给涨工资，心里还会抱怨....

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