g******t
发帖数: 11249 | 1 假如A小伙28岁，MIT博士刚毕业
B大叔35岁，州立博士+7年大公司技术管理经验，已经是其他公司经理了
最后老板还是招B当经理
都不愿意冒风险给新人练手
要是在中国，肯定是MIT小鲜肉上 |
s*****r
发帖数: 43070 | |
i****r
发帖数: 673 | 3 弯道超车，需要胆大艺高
直道行车，稳妥为上
【在 g******t 的大作中提到】
: 假如A小伙28岁，MIT博士刚毕业
: B大叔35岁，州立博士+7年大公司技术管理经验，已经是其他公司经理了
: 最后老板还是招B当经理
: 都不愿意冒风险给新人练手
: 要是在中国，肯定是MIT小鲜肉上
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g******t
发帖数: 11249 | 4 所以第一份培训生工作很难找
通常是在比较偏僻的地方或者别人不爱去的单位
。。。。
有了经验才能逐步跳到理想的岗位
【在 i****r 的大作中提到】
: 弯道超车，需要胆大艺高
: 直道行车，稳妥为上
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i****r
发帖数: 673 | 5 去大公司，从底层做起，甭管你是买提博士还是州立博士。
大公司从第一天起已然给买提加分不少了。
【在 g******t 的大作中提到】
: 所以第一份培训生工作很难找
: 通常是在比较偏僻的地方或者别人不爱去的单位
: 。。。。
: 有了经验才能逐步跳到理想的岗位
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g******t
发帖数: 11249 | 6 以前不是这样的
F500都是喜欢名校应届，从头培养，终身雇佣
反而社招很难进
【在 i****r 的大作中提到】
: 去大公司，从底层做起，甭管你是买提博士还是州立博士。
: 大公司从第一天起已然给买提加分不少了。
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