w*********r
发帖数: 42116 | 1 CPI涨幅是很多公司确定merit increase的标准。对于大多数员工，一般来说，
performance分成，outstanding（far exceeded expectations)，exceeded
expectations，successful（meet expectations），improvement expected，
unacceptable（don't meet expectations）。
大多数员工都能达到successful，工资涨幅match CPI涨幅就好了。具体到每个人，再
根据当前工资、职称、职位微调一下。
CPI涨幅高了，企业的压力就大，不涨工资又不行，就只好裁员或者很无聊的cost
saving。 |
g******t
发帖数: 11249 | 2 每个title有上限的
【在 w*********r 的大作中提到】
: CPI涨幅是很多公司确定merit increase的标准。对于大多数员工，一般来说，
: performance分成，outstanding（far exceeded expectations)，exceeded
: expectations，successful（meet expectations），improvement expected，
: unacceptable（don't meet expectations）。
: 大多数员工都能达到successful，工资涨幅match CPI涨幅就好了。具体到每个人，再
: 根据当前工资、职称、职位微调一下。
: CPI涨幅高了，企业的压力就大，不涨工资又不行，就只好裁员或者很无聊的cost
: saving。
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w*********r
发帖数: 42116 | 3 上限不是死的，会浮动的。
【在 g******t 的大作中提到】
: 每个title有上限的
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g******t
发帖数: 11249 | 4 反正码农基本上30之前都会到 SWE III
大公司上principal多数要求PhD。。。
多数人senior到顶了（没被lay的话）
【在 w*********r 的大作中提到】
: 上限不是死的，会浮动的。
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w*********r
发帖数: 42116 | 5 SWE III是老中入职的底限吧。
【在 g******t 的大作中提到】
: 反正码农基本上30之前都会到 SWE III
: 大公司上principal多数要求PhD。。。
: 多数人senior到顶了（没被lay的话）
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h*******n
发帖数: 8906 | |
w*********r
发帖数: 42116 | 7 CPI涨幅是很多公司确定merit increase的标准。对于大多数员工，一般来说，
performance分成，outstanding（far exceeded expectations)，exceeded
expectations，successful（meet expectations），improvement expected，
unacceptable（don't meet expectations）。
大多数员工都能达到successful，工资涨幅match CPI涨幅就好了。具体到每个人，再
根据当前工资、职称、职位微调一下。
CPI涨幅高了，企业的压力就大，不涨工资又不行，就只好裁员或者很无聊的cost
saving。 |
g******t
发帖数: 11249 | 8 每个title有上限的
【在 w*********r 的大作中提到】
: CPI涨幅是很多公司确定merit increase的标准。对于大多数员工，一般来说，
: performance分成，outstanding（far exceeded expectations)，exceeded
: expectations，successful（meet expectations），improvement expected，
: unacceptable（don't meet expectations）。
: 大多数员工都能达到successful，工资涨幅match CPI涨幅就好了。具体到每个人，再
: 根据当前工资、职称、职位微调一下。
: CPI涨幅高了，企业的压力就大，不涨工资又不行，就只好裁员或者很无聊的cost
: saving。
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w*********r
发帖数: 42116 | 9 上限不是死的，会浮动的。
【在 g******t 的大作中提到】
: 每个title有上限的
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g******t
发帖数: 11249 | 10 反正码农基本上30之前都会到 SWE III
大公司上principal多数要求PhD。。。
多数人senior到顶了（没被lay的话）
【在 w*********r 的大作中提到】
: 上限不是死的，会浮动的。
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w*********r
发帖数: 42116 | 11 SWE III是老中入职的底限吧。
【在 g******t 的大作中提到】
: 反正码农基本上30之前都会到 SWE III
: 大公司上principal多数要求PhD。。。
: 多数人senior到顶了（没被lay的话）
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h*******n
发帖数: 8906 | |
n********g
发帖数: 6504 | 13 中国也一样。3%就是加息标准。中国加息如箭在弦。
【在 w*********r 的大作中提到】
: CPI涨幅是很多公司确定merit increase的标准。对于大多数员工，一般来说，
: performance分成，outstanding（far exceeded expectations)，exceeded
: expectations，successful（meet expectations），improvement expected，
: unacceptable（don't meet expectations）。
: 大多数员工都能达到successful，工资涨幅match CPI涨幅就好了。具体到每个人，再
: 根据当前工资、职称、职位微调一下。
: CPI涨幅高了，企业的压力就大，不涨工资又不行，就只好裁员或者很无聊的cost
: saving。
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