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Military版 - 难以逾越的“竹子天花板”
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c***e
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1
所谓“竹子天花板”,是指一种无形的升职障碍。美国企管中的不同种族占据各自位置
的结构如同金字塔,界限分明很难打破,大部分亚裔处于底端,少数处于中间管理层,
进入更高领导层的屈指可数。相对看不见的透明天花板,“竹子天花板”是看得见而且
很难逾越的。
15年后的今天,亚洲人的代表性仍然不足。美国律师事务所约有11%的同事是亚洲人,
但只有3%是合伙人。在科技领域,亚洲人占员工总数的30%以上,而老板的比例却不到
15%。2017年,亚洲人约占美国国家人口的6%,但在标普500指数成分股公司的老板中,
亚洲人仅占3%。
为什么美国商界精英中亚洲人这么少?如果要归咎于竹子天花板,为什么南亚人更容易
突破呢?麻省理工学院斯隆管理学院(mit Sloan School of Management)的Jackson
Lu和他的同事针对这些问题进行了一项研究,他们调查了数百名高管和商学院学生。他
们发现,虽然歧视的确存在,但这并不能决定命运。南亚人比东亚人承受着更多的种族
歧视,但他们仍然表现得不错,甚至比普通白人做得要好(如果成功与人口比例相权衡
),他们的研究也排除了缺乏抱负的可能:即,与白人相比,更多亚洲人努力争取高职
位的工作。
那就剩下文化了。研究人员得出结论,南亚人在工作中的沟通方式往往比东亚人更加自
信,这符合西方关于领导者表现的观念。诺贝尔经济学奖得主阿马蒂亚·森(Amartya
Sen)的书《好思辩的印度人》(The Argumentative Indian)对印度人自信的话语倾
向也有同样的描述。研究人员将东亚人的沉默归因于儒家思想的谦虚和尊重等级制度的
价值观。有时需要大胆和大话来打破竹子。
z****j
发帖数: 1
2
该说大话得说
l*******g
发帖数: 27064
3
都是左叉搞出来的
不光有天花板,越左的实体越是排挤华裔,连进门都难
左叉们还要搞个更大的天花板呢。直接种族配额
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