印度企业OYO在中国大幅裁员全国各地员工赴上海讨奖金 - Military版

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Military版 - 印度企业OYO在中国大幅裁员全国各地员工赴上海讨奖金

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http://www.caixin.com/2020-03-10/101526625.html?originReferrer=weibo_caixinwang
被裁员工和OYO谈判两日，最终OYO称将在3月16日支付2019年1万至20万不等的奖金
【财新网】（记者张而弛）印度酒店企业OYO在中国的业务已然一地鸡毛。3月9日，超
过20名被裁的OYO员工从全国各地来到OYO上海总部，讨要OYO尚未支付的2019年绩效奖
金。他们向财新记者反应，OYO从2019年12月底开始在中国大面积裁员，一直持续到今
年3月初，裁员人数以千计。
“疫情期间，谁想跑那么远来上海？我在家从年前呆到现在，都没出过家门，就因
为讨工资来这边，我们是真需要这些钱，”一位从东北地区过来讨薪的OYO前员工向财
新记者表示，因为他在当地的上级也被裁员，自己只能到上海总部讨说法。
3月9日当天，双方未能就欠款金额和支付时间等条款达成共识。最终，这批人当晚
睡在了OYO在上海杨浦区的办公室。第二天，双方继续谈判，OYO称，计划在3月16日支
付奖金。
目前，被裁员工与OYO的主要争议在于2019年的绩效奖金。上述东北地区的OYO前员
工向财新记者表示，他于12月31日被裁，但OYO只给了12月2500元的底薪。EGM部门每月
会根据工作业绩来确定绩效奖金，往往在1万至10万之间，这部分11月只发了40%，12月
则没有发放。其他人也表示，OYO对他们的欠款普遍在1万至20万之间，而那些欠款低于
1万的员工，更多是委托他们来要钱。
OYO方面向财新记者回应称，给所有部门的工资和奖金全部按时按规支付，但绩效
的计算，应按合规有质量的有效签约酒店房间数来计算，他们正加紧对过去业绩进行审
查。
对于裁员，OYO的解释是平衡增长速度和运营能力，专注核心业务和城市，释放一
些低效城市的资源，取而代之是远程人力与技术支持。
作为廉价连锁酒店，OYO2017年10月进入中国后接连失利。OYO于2013年创立于印度
，类似于中国的如家、汉庭；2017年，获得股东日本软银集团支持，进军中国市场，试
图打造“酒店业的拼多多”，吸引三四线下沉市场的小镇青年。
然而，2019年以来，OYO中国问题不断，先是被揭发员工为完成公司增长任务而数
据造假，此后又因为不能兑现保底收入、随意罚款，引发十多名酒店业主1月到上海总
部抗议（详见《财新周刊》2019年第43期封面报道《“共享经济”滑铁卢》）。

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