n********6
发帖数: 243 | 1 他们问题都很直接，有的时候会让人觉得很尖锐，被冒犯了
基本上对于个人信息的拷问就已经能让你汗流浃背了，而不是很注重技能和个人能力的
考察
深感回国找工作也不会容易，除非有人介绍，否则大众渠道，很难和鲜肉比拼
美国这边不是不看，但是基本上不会问的这么直接
感觉国内HR认为每个人的经历就应该是模板化的，按照他们的设想下来的，如果不是，
就是有问题的，就是疑人
我都想反问，人就不能有一点波折吗，又不是每个人的经历都是顺风顺水的，四年本科
，两年研究生，两年新人，然后就是team leader, 部门Director, 部门经理，vp这样 |
h****a
发帖数: 1098 | |
n*****n
发帖数: 5277 | |
p*******s
发帖数: 113 | 4 要认清就业市场不一样！国内是招人方的市场，人肉电池大把大把的，
你如果只是按部就班毕业了，那能替代你的人很多，
包括刚工作的时候谈恋爱结婚生孩子，如果跟大家不是一个节奏的也是
亚历山大，好多其实心理上没有ready，到结婚年龄赶着赶着结了，最
后离了其实还不如晚两年找个真正合适的，自己也成熟了. |
D***r
发帖数: 7511 | 5 我一个高中同学打算海龟
人家直接问你西安交大毕业的干嘛去美国那么差个学校读博士 |
d********o
发帖数: 1738 | 6 美国的hr就是joke,不许这歧视，不许那歧视，结果招进来一傻逼黑大妈，什么也干不
了。
【在 h****a 的大作中提到】
: 国内的HR不是很专业。
: 和美国的 HR无法比。
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w*********r
发帖数: 138 | 7 都是人太多给惯的
国内人管HR叫“精资”，其中不少人甚至可以说有点变态，根本不懂得尊重别人，特别
喜欢挑人毛病，打听个人隐私那都不叫事了，最喜欢就是问倒你，找到你的细节小问题
，然后借机讥笑一下，可能觉得这样有点心里快感吧
那个最近被狠制裁的某为，如果接触过他们的HR，就知道什么叫超级变态了，只要聊过
一次，就再也不想给这垃圾公司干了 |
c****o
发帖数: 32446 | |
T****i
发帖数: 15191 | 9 对这样的人，你得在气势上压倒他，让他崇拜你。所以很多海龟都把自己在美国时的
title吹的很高。国内人都吹，你低调，实事求是，别人就觉得你平庸。当然，要保持
礼貌。
【在 n********6 的大作中提到】
: 他们问题都很直接，有的时候会让人觉得很尖锐，被冒犯了
: 基本上对于个人信息的拷问就已经能让你汗流浃背了，而不是很注重技能和个人能力的
: 考察
: 深感回国找工作也不会容易，除非有人介绍，否则大众渠道，很难和鲜肉比拼
: 美国这边不是不看，但是基本上不会问的这么直接
: 感觉国内HR认为每个人的经历就应该是模板化的，按照他们的设想下来的，如果不是，
: 就是有问题的，就是疑人
: 我都想反问，人就不能有一点波折吗，又不是每个人的经历都是顺风顺水的，四年本科
: ，两年研究生，两年新人，然后就是team leader, 部门Director, 部门经理，vp这样
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T****i
发帖数: 15191 | 10 廊庑又暴露了。美国公司都是hiring manager面试为主，决定要，最后HR就是走个过场
。不象你们厉害国，HR权力非常大。
【在 d********o 的大作中提到】
: 美国的hr就是joke,不许这歧视，不许那歧视，结果招进来一傻逼黑大妈，什么也干不
: 了。
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t********e
发帖数: 1 | |
l***g
发帖数: 134 | 12 国内HR是这种办事风格的，很多问题甚至涉及一些很敏感的个人隐私。他们也有难处，
如果招进来不合格的他们也要担责。 |
