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t**h
发帖数: 1 | 1 * 公司高层把员工置于底层，员工毫无人权。
从总统发布executive order至今，公司并无对员工做出相应的通报，会议说明，更不
用说请律师解释员工会遭受到什么影响。最直接的应该是对H1B员工将在order生效的时
候有失去身份的风险。为什么呢，因为如果Tiktok没有在9/15前被收购，那么字节跳动
就不能给美国员工发工资，而H1B身份是不能支持没有工资的。这是今天，员工私下请
律师作出的说明，“发工资”属于禁令中的transaction。
Kevin Mayer离职当天，张一鸣回复了他的离职邮件，除了表示对他的感谢外，还表达
对利益相关方的一些想法。他表达的顺序是：User，creators， partners and
employees。我看到这封邮件非常的心寒，员工居然是最后的利益考量对象。
* 管理异常混乱
来自manager的support非常有限，甚至有些人没有regular的1:1。最近家属在做peer
review，由于内部系统隐藏org strcture / level，根本无法根据双方的level作出正
确的expectation。在做项目的时候，也经常无法找到正确的人去escalate。
入职时所谓的“Meet”评级要求对标美国各大公司的“Meet+”，然而HR给你算TC的时
候是按照字节定义M的，换句话说，你以通常意义的上班标准（不加班，一天工作8小时
），你bonus很可能是拿不到target rate的。
绿卡政策不友好：先前的要求是perf review达标，最近把明文替换成了“入职三个月
”，但是initiate process时又要mgr书面确认“performance达标”，由于前面所说的
manager support有限，依然要等perf review （不知此甩锅给mgr的行为是什么操作）。
* 忽视维护中美员工关
此次张一鸣的操作实际上严重损害了中国员工的利益。可以想像，他们辛辛苦苦写出来
的产品就这么被卖了，没有一点褒奖。他们私下甚至盛传”996给美国员工和投资人挣
钱“，我觉得这是对美国员工很大的误解，难道不是“中美员工996给张一鸣和投资人
挣钱”？家属每天早起工作，晚上加班和中国团队对接，作息混乱，3个月胖了40斤，
我非常担心他的身体出什么问题。他经常心情不好，因为在与中国员工的合作中，经常
会出现对方的抵触情绪，导致项目无法推进。可以理解中美员工都为对方付出了很多，
但是公司并没有对这种fact进行宣传，而是一味追求虚无缥缈的”火星视角”。赤裸裸
的剥削员工，真是很恶心。
某些中国leader态度恶劣，我看到在某次他们的事故通报中，一个可能是高层的人，以
回复全体员工的方式，质问事故负责人这个是不是“很低级的问题”。我突然在想，在
中国的员工是不是都不受尊重的？这算是人格侮辱吧，在美国的话，我是否可以起诉他
职场骚扰？
很讽刺的是，BD的文化明明是“坦诚清晰”，却不公开任何重大的/有关员工利益的信
息，却安排了越来越多的Happy Hours，可能happy hours不算EO里的transaction吧 | I*N
发帖数: 1 | 2 一个长工还叽歪个啥。不愿干就走人呗。自有留爷处不就行了。 | B*******o
发帖数: 212 | 3 就是，在国企上班还要办绿卡，H1?
：一个长工还叽歪个啥。不愿干就走人呗。自有留爷处不就行了。 | H******g
发帖数: 402 | |
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