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发帖数: 240 | 1 看到95000亿救救中国的芯片行业，笔者在这里多说几句。我是搞电气自动化的，十几
年来与集成电路，芯片打交道，这辈子在**企业设计研究部门工作，一直干到2005年退
休。我所在的几百人设计研究部门是万人企业技术核心，是知识分子成堆的地方。为了
防止技术传承断层，单位对国家分配来大批毕业生，都非常重视和培养。我在40岁时就
代大学生徒弟，一代一代，宛如良性循环接力棒。毕业的大学生经过实践，由技术员、
助工到工程师，到了中青年就可以独挡一面骨干力量了。企业有了人气，因此延续发展
壮大，质量和效益一年上一个台阶。
可是近几年，自动化人才链出现裂缝，中青年工程师一拨一拨或移民，或调离到事业或
去当公务员。先是名校的后是 一般理工院校，先是研究生后是本科生。这些技术人才
，都有六七年工作经验，并且获得工程师职称。从工程技术角度来看，这些中青年现在
是当用之材，是足球比赛射球精英，是足球市场转会会最高的运动员。然而，他们为什
么拿脚投票，前赴后继，一拨一拨选择移民或者调离事业单位和公务员？这到底怎么了？
我私下里问一办理手续徒弟，好端端的企业，好端端的专业（电气自动化），为什么要
离开？这些青年工程师反唇相讥：“师父，你40岁时就代大学生徒弟，可与教授带研究
生相比拟。退休工资3千，而中学教师6千，带研究生教授7千，公务员的更多。难道你
让我们老了也象你一样，比机关事业扫卫生的少一多半？”
我被跄地哑口无言。是啊，人往高处走，水往低处流。如今企业工程技术人员待遇低下
，作为知识精英和工程技术青年精英离开，这里有诸多原因，但社会分配不公恐怕是最
大的原因。
人类已经告别了茹毛饮血、刀耕火种的年代，一路高歌猛进，踏入工业革命和科技时代
。我们中国发展虽晚，也在享受现代科技文明，享受那些站在智慧巅峰的人类优秀分子
、科学家和工程师技术员创造的技术成果。老一辈子工程师技术人员以微薄的收入养家
糊口，用大半生的血汗浇灌出国家的繁荣。他们的贡献是那些机关事业“万金油”似的
办事员不可比拟的。上世纪初期，伟大的工程师詹天佑主持设计施工的“京张铁路”闻
名中外。为国家为民族为争光，其精神载入史册，在广大人民心理有着崇高的地位。所
以在我们中国，历来拿工程师都高看一头。记得我们在念小学时，学校和政府都激励莘
莘学子，刻苦学习，学业有成后，象詹天佑那样到第一线，到实践中去，为国家和民族
工业振兴添砖加瓦。在这种国家意识的指导下，不但一代代的大中院校的学生，还有一
批批退伍的军人，在重新转岗的时候，响应号召，义无返顾投身到到实践中去，到基层
去。他们几十年如一日，在大大小小的企业里，在艰苦的生产第一线，在水里泥里的工
地上，在寂寞的旷野中“摸爬滚打”，兢兢业业，和广大企业职工一起，为国家创造财
富创造利润。
说起来，古今中外，任何一个朝代，任何一个国家，工程师的收入和地位都与教师、幼
师、医师……相差无几，甚至高于前者。别说技术落后的国家，就是先进发达国家，比
如美国欧日，对于工程师实行优厚政策和待遇，并以此吸引外国人才。无论大国小国，
无论大小企业，大到联合企业托拉斯，小到一个手工业作坊，凡是思维正常的经理、厂
长和老板，在制定工资分配或分红的时候，其麾下工程师和技术人员的收入不会少于勤
杂工等附属工人。因为科学技术是一个国家，一个企业的命脉，科学家和工程师是一个
国家，一个企业前进发达的关键群体。反过来，将广大工程师踩在脚下的民族和企业，
科技上只配淘汰出局。
可是，在我们国家，十几年以来，一直实行了“坑爹”的双轨制。凡是机关、教育和医
务工作者，连同其单位的勤杂工，保育、炊事，清洁、门卫，其养老金和医疗待遇，居
然远远高于企业工程师，工人，而且差距年复一年愈拉愈大。不仅是养老金高出一大截
子，还有各类名目繁多补贴津贴，如生活、水电、物业、通讯、医疗补贴、住房补贴、
车辆补贴和这奖那奖的。仅住房和亡故补贴，就是几十万之巨。而企业退休工程师，工
人和干部，除了退休金和相关的那点医疗，再什么都没有。如此之冰火两重天，乃人间
奇葩。广大工程师退休金远远低于机关事业单位的勤杂人员的现象，只是上述恶浪中比
较明显的浪花之一。这种倒行逆施和不公平，完全可以载入史册了！
说到“双轨制”是贬低工程师是奇葩恶浪，理由如下：从建国到新千年的60多年间，工
程师的地位和待遇皆高于教师、幼师和医师。倒不是他们有什么特别，因为工程师乃“
稀少群体”，况且历来都有很高的“准入门槛”。一，当工程师必须有理工大专以上科
文凭。二，到了单位要实习，才能当“技术员”，再过几年评“助工”。三，须要十几
年在技术岗位上摸爬滚打，并且需要排队：待国家有了名额，才有机会，经过难度很大
的考核、答辩、外加“外语”考试合格，最后全面审批和筛选……才能当上工程师。工
程师其上端是科学家，下端是技术员、工匠和八级制工人。没有受到高等教育，没理工
科的大学文凭，即使有头脑、有创造的，也只能当劳模或工匠，一般成不了工程师。
相对而言，从建国到新千年的60多年间，去机关当办事员与从事教育、医疗工作的，就
不是那么高不可攀，他们那里没那么高的“准入门槛”。更没有“技术员”和“助工”
排队，没有经过考核、答辩、“外语”考试，而大多数人是一步到位。除了少数正规院
校、医学、师范学院毕业生到了机关、学校和医院，还有许许多多初中、小学文凭，甚
至社会闲散人员和家妇到了机关、学校和医院，更不消说遍地开花的幼儿园、托儿所的
“幼师”，许多连文盲小脚老太太都能加入其中。当年有笑话说，“昨天是个养猪的，
今天就是大夫和教书的”……他们和她们，充实到机关当了办事员，上到各种学校讲台
上当老师，在大小医院当上护士医生，（有人速成培训）也有许多人留在机关、学校、
医院和附属小工厂里从事各类勤杂、保育、炊事，清洁、门卫和工人的。象我这里这样
的国家单列市，80年代上叶，工程师仅有几千人。比起没有“准入门槛”，但动辄几万
人的教育，医务、机关办事员（后来叫公务员）大队人马，实在是稀少多了。
请注意，我在这里丝毫没有贬低无文凭“补充参加教育医疗工作者”的意思。他们虽然
文化低，也付出辛勤劳动，老来享受一定待遇无可厚非。但是问题是不能让经过“准入
门槛考核”的工程师“师门扫地”。
这里需要特别指出的是，工程师中的许多人凭着大学文凭和职称，有机会可去机关事业
单位的；而许多人没有去，坚守自己的专业，一辈子扎根在企业里。更有甚者，他们服
从组织调动，从好端端的机关、事业单位转到生产第一线的企业里。为什么？当时大环
境比较诚信和公平：改革开放前，遵循“按劳取酬”“同工同酬”宪法，无论工资、医
疗还是退休金，没有机关、事业和企业之分。比如大学毕业工资56元，到任何单位都是
56元。同学历、同工种、同职称、同岗位的养老金差也差不到那里去。比如教师、医生
、警察、办事员和工程师，无论你是在企业还是机关事业单位，养老金差不到那里。
在“按劳取酬”“同工同酬”的大环境下，亿万企业职工和工程师踏踏实实为了国家建
设工作服务了几十年。然而到了九十年代，某个行政部门违背了“按劳取酬”“同工同
酬”宪法原则，蛮横地出台并推行了“双轨制”和政企分开的“魔鬼切割法”：将近九
千万企业职工与公务员、事业单位蛮横地从体制中切割开来。这边让不创造财富的公务
员、事业单位不缴纳“五险一金”，退休享受高额的养老金；那边迫使企业职工参加养
老退休保险，并且推出“缴费工龄”魔鬼计算公式：这种从空而降的“政企分开”双轨
制是一种“坑爹”政策:此时有大量职工为国家工作三、四十年，他们已经到了年老无
力多病时，1993年之前的工龄，大部分划到“等同缴费工龄”，在那种魔鬼公式计算中
，微不足道的“等同缴费工龄”算不了多少养老金。工程师和由于念过大学，工龄都比
较短，比那些14、15岁就参加工作的人少8—10年，工龄少退休金肯定少。这些扛起了
国家科技的重任的工程师，当牛做马一辈子，步入暮年老了不能动了，却没有应该得到
的草料。居住在城市里的他们，“师门扫地”，除了乞丐和吃低保的，没有任何一种人
比他们更悲惨的。
看看左右同年龄的初中、高中、大学同学，被“退休双规制”撕裂差别惊人！机关退休
工程师的喝高挡酒，事业退休的工程师喝中高挡的酒，企业退休的工程师到处拣酒瓶子
卖；机关的逛大超市；事业的逛大商店，企业的专去旧物市场溜达；机关的到欧美旅游
，事业的到东南亚旅游，企业的骑自行车“驴游”，买便宜的菜；机关的无病就上医院
，事业的小病大养，企业的有病也不敢去医院；机关的积极张罗老同学聚会；事业的老
同学聚会时必到，企业的总是不参加……
言归正传：据有关部门统计，近些年来，有4500万移民国外。其中有财富移民，有打工
移民，有生意移民，而知识精英移民和工程技术精英移民，是最不应该发生，最让人痛
惜的群体。技术强则制造业强，制造业强则国强！据说我国目前总就业人口7.76亿人，
其中技术工人1.65亿，占21%，而其中高技能人才4700万人，仅占就业人口的6%。
; “中国制造的前途”需要更多工程师技术工人支撑。但现实情况是，在不少工
业企业，普通工程师和技术工人境遇不佳，收入低、待遇低、尊荣感低、存在感低，加
上在现存的养老金双轨制下，工人对于退休后待遇的不乐观预期等因素。使很多不愿接
力选择在企业，跳槽离职，移民国外，使得技术传承出现断层。在“双轨制”的今天，
有几个人愿意当工人？愿到企业当工程师？
媒体还有这样记录：“中国的高铁是国家的名片，但核心的动力系统、控制系统必须来
自于西门子、ABB等国外公司，甚至连螺丝钉都依赖进口；中国的圆珠笔产量世界第一
，却做不出圆珠笔芯的滚珠；中国的PC产量第一，但电脑的晶片（高端芯片）基本被外
国垄断……”呜呼！双轨制将大批的企业工程师和职工贬在下面，什么科学先进发达，
占领世界技术高峰，痴人说梦而已。
所幸许多有识之士人，不厌其烦地向有关部门和领导呼吁：必须从社保、休假、薪酬、
养老等方面充分保障企业职工的权益，让工程技术人员和工人和公务员、事业单位工作
人员一样受到公平待遇，而不是低人一等。
笔者相信，那些把持制定工资分配，待遇分配的人社部门领导，对企业宝贵人才的流失
，中青年工程师跳槽离职现象和技术传承断层的现实，早已看在眼里，记在心上。会有
应对策略出台，不能总是翘着二郎腿，喝着茅台酒，听着流行歌曲，对此不屑一顾吧。 |
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