p***f
发帖数: 1 | |
K*****b
发帖数: 7 | 2 以后坚持以梁家河思想为标准，选拔人才，用人唯蠢，用人唯贱。
【在 p***f 的大作中提到】
: https://mp.weixin.qq.com/s/eJpdG9kqHz2sQiMZV6mtwg
: 崛起
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p***f
发帖数: 1 | 3 26岁拿下湖南大学副教授一职的李晟曼，这位90后的副教授因为“没有海外经历”而备
受关注。湖南大学尝鲜的做法作为个案可能不具代表性——李晟曼所在的材料科学工程
学院近年引进了不少年轻人才，其中多数仍然具备海外留学经历。数据显示，该学院海
外引进及具备一年以上海外留学经历的教师比例为67% |
p***f
发帖数: 1 | 4 从数据上看，恢复研究生教育40年间，我国研究生学位授予数量大幅增长，从1981年到
2017年，我国授予硕士、博士学位超过800万，据统计，2012年—2017年，全国共招收
博士生44.6万人，博士毕业生共32.6万人。而土博士交出的成绩单亦不乏亮点，近年，
没有任何海外经历，本土自主培养的博士在科研上的表现越来越吸引眼球，这都说明，
本土研究生教育面貌正在发生变化。有关洋博士和土博士的社会认知，观念的改变可能
需要一定的时间，但是规则的改革却迫在眉睫，毕竟事关公平。
在目前的形势下，如果在规则上继续沿用老办法，显然已经不合时宜。本质上看，招聘
环节中类似不合理的设置就是职场歧视，“有海外经历”通常只是用来作为评估人才的
标准，但这种优势到底有多大，洋博士获得截然不同的赛道是否合理，恐怕就要打一个
问号了。相比改革开放初期，当前的人才环境已经发生了很大的变化，人才评估应该有
一个严格的系统，单纯凭借一种身份一种经历就被特殊对待，俨然有失公允。
土博士的崛起之所以将成为一种趋势，还有国家政策加持的原因。近日，教育部、国家
发改委、财政部联合发布《关于加快新时代研究生教育改革发展的意见》。其中提出，
到2025年，基本建成规模结构更加优化、体制机制更加完善、培养质量显著提升、服务
需求贡献卓著、国际影响力不断扩大的高水平研究生教育体系。
当前洋博士和土博士整体的水准差异依然存在，要打破博士人才群体的海外经历偏爱，
归根结底只能寄希望于本土研究生教育，如果人才培养机制更加优化，国际化水准越来
越高，土博士自身实力有保障，那么，高校人才引进规则对洋博士和土博士一碗水端平
也就水到渠成。
来源：人民日报 |
G*********a
发帖数: 1 | 5 早就该这样了，应该给学术界发考题做体测，200斤麦子十里山路不换肩做不到就不能
天牛。
【在 K*****b 的大作中提到】
: 以后坚持以梁家河思想为标准，选拔人才，用人唯蠢，用人唯贱。
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