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d*****o
发帖数: 103 | 1 没办法，公司成本太高，而员工跳槽成本太低。
Oracle（甲骨文）面临的现实就是，新毕业生来干一两年，反正工作不累，顺手刷刷题
，随便就去面试别的公司了。然后拿到更好更大的Offer回来告诉同事们：这厂子没前
途，还得人XXX给钱多！
其实Oracle给钱一点也不少，无论按房价算，还是按行业标准算。但这世界就怕比，硅
谷这地方浮躁，天天耳濡目染，总看着挂着狗（Google）牌的员工趾高气昂，人心态就
会悄悄变化，心里感慨“大丈夫生当如此！”之类。
这是新人、年轻人的想法。那些在公司忠诚地养老的人呢？其实也有类似的困境，那就
是划水划破天际。
刷不动题的，就在外边接私活，什么卖房子办贷款开馆子办培训班炒股票。很多大公司
如思科、Oracle等，哪怕疫情前，员工好多都是连着几天不上班（在家上班），甚至新
人来了半个月还没见到组员。
我来硅谷之前也在美国各地游荡过几年观察过各地民风，深感加州人民（无论是移民还
是本地人）最大的特点就是脑子活、能吃苦、爱创业。别说中西部不能比，就是西雅图
人，也更重视享受生活。
硅谷以及附近的经济太活跃了。一方面当然是人人抱怨的房价、交通、教育、竞争等问
题，但另一方面也真的给人们更多的机会。
Oracle搬走后，一方面是成本降低，另一方面也算是种稳定人心：员工跟着去得克萨斯
的，基本上安于那里的生活，跳槽也更困难。
有人说，跳槽时本地优势如此之大么？当然。本地跳槽，不是仅仅主场优势（不需要坐
飞机、不需要住旅馆）那么简单。一旦有家有口，搬家是个小问题，重新买房、孩子上
学等才是个大问题，无形中就会阻碍跳槽。
而且在本地会有圈子效应，信息非常灵通。光很多公司的流言就价值很高了，别说朋友
就有里面的，能帮着指点一下之类。
其实逃离硅谷已经持续很久了。一方面是人员逃离，我大学同班同学也是伯克利毕业，
但找了个普通学校当教授（伯克利出来偶尔也有没发财的人），最后双职工都受不了高
房价，跑去了得州；另一方面则是公司开始逃离。
但这不代表硅谷不行。可以简单认为，这几年地里凭空长出来的Airbnb，Uber等新秀，
挤走了Oracle，也算是某种意义上的新陈代谢。Oracle我猜可能是增长乏力、上升有限。
所以这也算某种程度的公司间内卷：上升、暴利期的公司，能忍受当地的高成本，员工
的高薪水，更重视地理位置优势（融资、招人、名声等）；而已经进入稳定期的公司，
开始受不了当地的恶劣环境，盘算成本时发现不值得，于是就逃了。
加州是个很神奇的地方，来生活一段时间绝对不会后悔：这里很富，收入很高，但也很
穷，因为税费也高；这里很左，左派西海岸基地，但却也是少数入学时不考虑种族的州
。满街流浪汉、肮脏的环境和可怜的治安，跟大公司林立、工作环境极好、创新和机遇
遍地对比，你们年轻人叫什么来着，对，什么赛博朋克。
在硅谷生活，可能会让人能够看清楚自己人生追求的东西：事业还是家庭，轻松还是上
进，打工还是创业，享乐还是清苦。
我的不少码农朋友都逃离硅谷了，比如在西雅图，哪怕单码农的家庭也能活得很舒服。
但我是逃离西雅图的，来湾区后再也不想回西雅图，因为西雅图的阴雨和冬天，比满街
流浪汉、高税收、行为艺术遍地、高房价更可怕。西雅图还连Texas Roadhouse都没有。
这里的天气可能也是我去过最好的地方：一年四季都是夏天。我高度怀疑，人的行为其
实受天气、温度影响可能比想象中还大：高纬度的寒冷迫使人们为了生存而协作，从而
诞生了真正的文明；但在气候适宜和温暖的地方，可能让人们更有创造力。得克萨斯的
问题可能是太热了，热过头了。 |
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