s**********n
发帖数: 1 | 1 我几乎肯定三个月后离职
家庭原因
还没跟老板说
老板一直对我很好 |
e*****d
发帖数: 1 | |
s**********n
发帖数: 1 | 3 好好说
: 操老板娘
【在 e*****d 的大作中提到】
: 操老板娘
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m*****e
发帖数: 1506 | 4 职场第一定律：千万别把老板当朋友
思维上一定要学白皮：老板总欠我一个promotion |
s**********n
发帖数: 1 | 5 不是当朋友
但不想欠人情
: 职场第一定律：千万别把老板当朋友
: 思维上一定要学白皮：老板总欠我一个promotion
【在 m*****e 的大作中提到】
: 职场第一定律：千万别把老板当朋友
: 思维上一定要学白皮：老板总欠我一个promotion
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m*****e
发帖数: 1506 | 6 为什么会有欠人情的想法
一板employment都是at will
promotion是对你过去工作的肯定
如果不是conditional empolyment法律上没问题就行了
你这样的想法其实unprofessional
你和老板如果私交好，离职了发个解释就行了
【在 s**********n 的大作中提到】
: 不是当朋友
: 但不想欠人情
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: 职场第一定律：千万别把老板当朋友
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: 思维上一定要学白皮：老板总欠我一个promotion
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o****e
发帖数: 1232 | 7 老板提升你不是个人的恩赐，是为了留住你，鼓励你继续好好干活，没有什么人情在里
面。你离职是再正常不过的事情，不要因为时机而纠结。公司不景气的时候老板让你走
人也不会手软，他绝不会觉得欠你什么。
【在 s**********n 的大作中提到】
: 不是当朋友
: 但不想欠人情
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: 职场第一定律：千万别把老板当朋友
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: 思维上一定要学白皮：老板总欠我一个promotion
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