q*******n
发帖数: 20306 | 1 2/2
我在机场当客服的工资，新年算了加班，就不给节日的一倍半工资，你们谁懂？
我前天找副经理打印出了我圣诞和新年的两张支票扣款明细，但今天才看。
发现我在圣诞节的一个星期，六天工作五十个小时，因为已经有十个小时算了一点五倍
的加班费，那么圣诞节那天的节日的一点五倍工资，就不给我了。
元旦的那个星期，因为我上班六天48个小时，其中八个小时已经算加班，那么元旦的一
倍半工资就不给我了。
这样的结果是我在圣诞节和元旦工作，与平时无异，所以我的工资在圣诞节和元旦期间
与平时不过节时是一模一样的，我不会因为在节日上班而多挣一分钱。
雇主这样算工资，符合美国的劳动法吗？你们谁懂？ |
b******a
发帖数: 1337 | 2 你这无所不知的能人，怎么会向你嘲笑的混滋傻求问。
【在 q*******n 的大作中提到】
: 2/2
: 我在机场当客服的工资，新年算了加班，就不给节日的一倍半工资，你们谁懂？
: 我前天找副经理打印出了我圣诞和新年的两张支票扣款明细，但今天才看。
: 发现我在圣诞节的一个星期，六天工作五十个小时，因为已经有十个小时算了一点五倍
: 的加班费，那么圣诞节那天的节日的一点五倍工资，就不给我了。
: 元旦的那个星期，因为我上班六天48个小时，其中八个小时已经算加班，那么元旦的一
: 倍半工资就不给我了。
: 这样的结果是我在圣诞节和元旦工作，与平时无异，所以我的工资在圣诞节和元旦期间
: 与平时不过节时是一模一样的，我不会因为在节日上班而多挣一分钱。
: 雇主这样算工资，符合美国的劳动法吗？你们谁懂？
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n***t
发帖数: 126 | |
l********e
发帖数: 3986 | |
q*******n
发帖数: 20306 | 5 我在网上搜，看看以加了班为由拒付节日费率，是否合法。结果是，即使我没有加班，
仅在节日工作，雇主不按加班费率给工资，只按平时的费率给工资，也是合法的。
具体是否应该给节日费率，一是看公司有无文字的文件或劳动合同说明在节日上班可以
给一倍半工资。二是看看工会和雇主签的协议里有没有规定。
所以我的加班费和过节费没有被叠加，我只能问我公司的人事部，以及问工会代表，以
及把这事和我的同事主管一起讨论，看能否一起向公司管理层施压要求在支付了我的加
班费的情况下再支付过节费。
我们公司在圣诞元旦期间上六天班的客服员只有几个，比如只有五个人，并且其中几个
是懒虫，他们出工也不出力。
经理副经理貌似坚决把工资相关的言论控制起来，极力避免公开谈论。保密的结果实际
上是宰人，不是要给谁私下多算工资，而是要少算工资。 |
f****b
发帖数: 2410 | 6 寧可冰天雪地受凍露宿，毫無怨言，溫暖工作環境，吊兒郎當工作，卻為了幾個錢斤斤
計較。這是為什麽？
工作給你添煩惱，還是不要工作了 |
q*******n
发帖数: 20306 | 7 由于在圣诞元旦期间上六天班的人总共只有少数几个，其他同事没有工作超过40个小时
，并且他们拿到了圣诞和元旦两天的一倍半费率，所以他们没有我的问题。我的问题是
在拿了一倍半的加班费基础上，还想再拿另一份一倍半的节日费。所以我在我们公司同
事中属于个别人，其他人本来就没加班，不会同情或理解我的情况。
我目前已知在过节期间上六天个的有一个六十岁黑妇，已知她那一段时间经常一周六七
天上班，但不肯定她是否在圣诞元旦期间也如此，且我已经半个月没见过她，也许病休
了。一个是四十五岁中东穆斯林，一个是五十五岁黑妇。其他人谁在节日期间上了六天
班，要逐个问，并不容易把他们找出来。
别人上班出工不出力，所以即使发现工资不对劲，也没太亏。我是出了力，所以一旦出
现工资纠纷，我就亏了。 |
q*******n
发帖数: 20306 | 8 打工就是这样，劳资纠纷是永远躲不开的，谁干活出了力，谁就会满大街到处找后悔药。
只有那些出工不出力，不做贡献反而捅娄子的雇员是劳资纠纷中的赢者，不管最后拿到
的年薪是两万还是二十万，掐指一算，都是自己赚了钱，雇主亏了钱。即使年薪只有两
万，自己心里盘点，发现自己付出的劳动只值两千，白赚了一万八。 |
q*******n
发帖数: 20306 | 9 这个事，问机场工会应该是没戏，因为机场工会代表的是机场的全体工作人员，而机场
的工作人员分属几十个不同的承包商，有些承包商给的福利好些，有些给的差些。我们
客服公司的福利貌似不是最差的，我和行李员，交通管理员聊天，貌似他们的待遇不如
我们，虽然都是17元一个小时，比如他们在过节时没发5元的消费券，比如他们说不知
道带薪休假是怎么回事，他们冬天有些人领不到冬装，有些人领不到反光背心，要自己
买反光背心穿着上班。而我是想在圣诞元旦时，在算了加班费的基础上另外再给我节日
费，这个福利肯定是保证不了的，机场的各个承包商自己决定发不发，工会管不了。 |
B******s
发帖数: 1 | 10 你想说啥呢？你这种活绝对是exempt employee，weekend上班给compression day,不给
double pay.
再说了，你要钱有啥用呢？最后还不是都交给中国妓院了。
【在 q*******n 的大作中提到】
: 这个事，问机场工会应该是没戏，因为机场工会代表的是机场的全体工作人员，而机场
: 的工作人员分属几十个不同的承包商，有些承包商给的福利好些，有些给的差些。我们
: 客服公司的福利貌似不是最差的，我和行李员，交通管理员聊天，貌似他们的待遇不如
: 我们，虽然都是17元一个小时，比如他们在过节时没发5元的消费券，比如他们说不知
: 道带薪休假是怎么回事，他们冬天有些人领不到冬装，有些人领不到反光背心，要自己
: 买反光背心穿着上班。而我是想在圣诞元旦时，在算了加班费的基础上另外再给我节日
: 费，这个福利肯定是保证不了的，机场的各个承包商自己决定发不发，工会管不了。
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q*******n
发帖数: 20306 | 11 我不打算去问经理和人事部关于过节费的事了，这个事不是针对我的，其他同事的待遇
也一样。
正确处理方法是加强怠工。我并不比傻叉懒虫同事们多挣一分钱，我凭啥干那么多活儿
？我必须把我的工作量降下来向我的同事们看齐。 |
q*******n
发帖数: 20306 | 12 最近有三个节日，圣诞，元旦，路德金日，如果不加班，可以拿到三笔过节费，折合12小
时工资。我在这期间一直每周上六天48小时，所以拿不到过节费，所以从我的角度看，
相当于我被欠发了12个小时的工资。这只能通过我有意的怠工一点一点地抵扣回来。 |
o***s
发帖数: 1 | 13 老邱，你的同行舔子，他单位过年加班是否多给钱?
要不你也跳过去得了，反正一天就是接打电话。"先生，有什么可以帮你的吗" |
f****e
发帖数: 679 | 14 别问了，这里的人只会饭来张口，逼来脱裤
【在 q*******n 的大作中提到】
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: 我在机场当客服的工资，新年算了加班，就不给节日的一倍半工资，你们谁懂？
: 我前天找副经理打印出了我圣诞和新年的两张支票扣款明细，但今天才看。
: 发现我在圣诞节的一个星期，六天工作五十个小时，因为已经有十个小时算了一点五倍
: 的加班费，那么圣诞节那天的节日的一点五倍工资，就不给我了。
: 元旦的那个星期，因为我上班六天48个小时，其中八个小时已经算加班，那么元旦的一
: 倍半工资就不给我了。
: 这样的结果是我在圣诞节和元旦工作，与平时无异，所以我的工资在圣诞节和元旦期间
: 与平时不过节时是一模一样的，我不会因为在节日上班而多挣一分钱。
: 雇主这样算工资，符合美国的劳动法吗？你们谁懂？
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E**G
发帖数: 1 | 15 老邱，很多私人单位都是这样的，我工作的很多医院在节假日上班的问题上都是不合理
计算报酬。
后来去了一家政府医院，才计算得比较公平。 |
A*****6
发帖数: 1 | 16 我现在的犹太与老中、老板，工人一星期上超40小时也不给加班费，要两个星期上超80
小时后才给加班费. |
