h****e
发帖数: 2125 | 1 不知道它们的HR系统是怎么design的，能让现老板钻这种明显的漏洞？当初FB跳楼那个
哥们也是，要换组，新老板都要了，结果被现老板PIP，直接寻了短见。已经申请换组
并且被新组接纳了的员工，现老板不能再PIP，这是很简单的logic吧？HR那里为啥不做？
叔想了半天，唯一可能的理由是某些表现不好的员工会利用这个游戏来逃避PIP。但是
能有几个这种人？新组都要他了，公司为什么不多给次机会呢？ |
W********n
发帖数: 1 | 2 HR当然明白啊。HR不愿意改变这个流程，很明显屁股怎么坐的已经很明白了啊 |
h****e
发帖数: 2125 | 3 HR永远站在公司这边，不是傻子都知道。但是这么搞，很明显得不偿失啊
【在 W********n 的大作中提到】
: HR当然明白啊。HR不愿意改变这个流程，很明显屁股怎么坐的已经很明白了啊
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L*********g
发帖数: 1 | |
B*********a
发帖数: 6244 | |
w**t
发帖数: 592 | 6 某同事天真的去HR抱怨老板，老板后脚就知道。HR不是保护底层员工的。
做？
【在 h****e 的大作中提到】
: 不知道它们的HR系统是怎么design的，能让现老板钻这种明显的漏洞？当初FB跳楼那个
: 哥们也是，要换组，新老板都要了，结果被现老板PIP，直接寻了短见。已经申请换组
: 并且被新组接纳了的员工，现老板不能再PIP，这是很简单的logic吧？HR那里为啥不做？
: 叔想了半天，唯一可能的理由是某些表现不好的员工会利用这个游戏来逃避PIP。但是
: 能有几个这种人？新组都要他了，公司为什么不多给次机会呢？
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