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发帖数: 27 | 1 运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力。今年上半年，其所在的
部门已经有多位同事离职。中国移动恐将掀起一轮离职潮。
《财经》记者 谢丽容/文
《财经》记者获悉，今天，在中国移动的年中总结会上，中国移动发布了降薪方案。方
案显示，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管
理人员降20%。
另据了解，中国移动的本轮降薪范围在处长以上层级，并非之前所传，各级同等比例降
薪。
中国移动本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称
《改革方案》精神实施。《改革方案》发布后，2月和6月，国资委依次下发了两个通知
，明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得
超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。
首轮薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人
的53家央企，以及金融、铁路等19家企业。
根据改革方案，改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩
效年薪加任期激励收入，总收入不超过在职员工平均工资的7－8倍。
此外，改革方案还要求，央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍
确定，绩效年薪不超过基本年薪的两倍，任期激励收入则不超过年薪总额的30%。
多位电信行业人士认为，以副处、处长一级为代表的中坚人才是支持企业发展和行业发
展的中间力量，电信行业的薪酬体系已经市场化了，降薪延伸到中层，长期来看很可能
造成人才流失的局面。
中移动的一位内部人士告诉《财经》记者，运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为
员工带来巨大压力。今年上半年，其所在的部门已经有多位同事离职。中国移动恐将掀
起一轮离职潮。 |
c****o
发帖数: 32446 | |
y**********g
发帖数: 2728 | 3 同学好惨，哈哈，不过即使如此，他们还是能维持小康生活，这就够了，他们不配出国
旅游，不配开车，子女不配留学。 |
z***y
发帖数: 13818 | |
d******r
发帖数: 16947 | 5 哈哈，支持小康生活
【在 y**********g 的大作中提到】
: 同学好惨，哈哈，不过即使如此，他们还是能维持小康生活，这就够了，他们不配出国
: 旅游，不配开车，子女不配留学。
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t**********t
发帖数: 1 | 6 中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管
理人员降20%
要真的能从上层往下降，还是可以服众的。就怕是有猫腻哦 |
r*****n
发帖数: 1 | 7 They are not living off their salaries... |
w*****h
发帖数: 423 | 8 艹， 联通的recruiter前几天还让哥去申请他们的所谓领军计划 |
u*****t
发帖数: 7 | 9 国内公司，不能去。美国公司都在加薪，招人。
拿钱拿的轻松自在。我现在一个项目，我都拖了半年了。还没做。还在拖啊拖。懒得做。
【在 w*****h 的大作中提到】
: 艹， 联通的recruiter前几天还让哥去申请他们的所谓领军计划
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