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发帖数: 415 | 1 近日有报道称，美国空军因大批军官离职而造成至少700名飞行员和4000名机械师的缺
口。一位有20年飞行经验的退役飞行员在“任务与期望”网站上发表文章，称“军官逃
离”现象不仅影响着空军，而且是各军种的通病。他以自己的亲身感受分析了初级军官
渴望离开军队的原因，并提出了一些针对性建议。
“军中怪现象”令年轻军官灰心
早在去年年初，就有媒体对美国空军的“飞行员荒”进行了报道，当时关注的对象是无
人机操作员。报道称，五角大楼每年都会培训至少180名无人机驾驶员，但仍有300多人
的缺口无法弥补。曾有20年飞行经验的退役飞行员卡尔·福斯林认为，年轻军官之所以
纷纷离开军队，是受到了某些“军中怪现象”的影响，比如应该被军队挽留的人没有留
下，而不应该留下的反而留下了。“过去几年中，军队出于压缩规模考虑，一直在清除
冗余人员，所以军官离职并不难以理解。但难以理解的是，为什么有那么多具备专业知
识且适合军队岗位的人离开，而大多碌碌无为之辈却被留下。”
美国陆军军事学院的调查显示，近年来有越来越多的连级以上军官在服役期满后选择离
开军队。“其中多数都是表现优秀的精英军官。”西点军校毕业生中，只有7%的人认为
军队能够有效地留住精英军官。“这可以归结为美军内部的体制问题，”福斯林说。“
在人事作用、表现评估及工作委派上，美军内部充斥着官僚作风，对精英军官鼓励支持
不够。这一切都让年轻人感到灰心，无心继续在军中工作。”
另外，“庸才上，人才下”的现象也让年轻军官失去了继续留在军中的信心。加入军队
伊始，每一位青年都自认能够成为第二个约翰·博伊德（美国空军优秀战斗机飞行员，
曾提出能量机动理论）。但最终，保守而陈腐的用人机制让他们成了被抛弃者。“很多
年轻人都在抱怨，现在的军队是失败者的天下，平庸的人哪怕没有任何亮点，但只要他
会‘擦镜子’（指循规蹈矩、听从指令等没有创造性却符合上级心意的事情），就会按
部就班地得到提升，”福斯林说。“相反，那些想法积极、思路活跃的人却得不到上级
的认可，他们的军旅前景因此看不到希望，不得不选择退出。”
外面的世界更有吸引力
不可否认，美军对人才的培养有独到之处。“那些自愿加入军队的人，多数具备冷静及
快速反应能力，”福斯林说。“经过培养，他们中的大多数将具有良好的团队素养以及
领导能力，而且善于激发手下的热情，从而成为不可多得的人才之一。”而优秀人才最
渴望的就是得到认可，被认可的体现方式之一是晋升。
“不幸的是，在军队规模受到压缩的和平时期，晋升之路相当艰难，军人职业因此失去
了对人才的吸引力。”数据显示，近年来美军中的晋升比例相当低。以海军为例，中尉
晋升上尉的比例仅为65%，也就是说，超过1/3的中尉军官无法晋升为上尉。而5年前，
84%的中尉都能得到晋升。
与此同时，军队之外的世界一直在用诱人的橄榄枝诱惑优秀军官的加入。“精英军官的
特质尤其受到私人企业的欣赏，”福斯林说。“团队精神和坚韧品性也是市场竞争中的
决定性因素，所以企业会不遗余力地挖军队的墙脚。”一项调查表明，美军中的男性军
官较一般美国男性更容易成为公司的CEO。“这种脱去军装、大权在握的感觉无时无刻
不在吸引着对军队失去信心的年轻人。他们觉得，自己在西点或本宁堡学到的知识比在
麻省理工或者哈佛还要有用，所以是时候到军队以外的世界去一展身手了。”
军队外的世界之所以诱人，开放、自由、创新是另外一个重要原因。“自古以来，军队
就是墨守陈规者的乐园，”福斯林说。“这是传统的体制结构留下的弊端。早在古罗马
时代，军团士兵就被灌输要无条件服从命令。向指挥官提出自己的部署建议？那是绝对
不被允许的。同样，在现代美军中，高级将领也不可能听取一名还不到23岁的初级军官
的建议。在中央集权的控制下，军中的年轻人对于自己的工作委派完全没有话语权，开
放、自由和创新成为被压制的对象。”
是时候做出改变了
“如果任由局面发展下去，美军可能将被掏空，”福斯林说。“因此，是时候做出一些
改变了。”
针对西点军校毕业生的一项调查表明，大部分被调查者都认为，美军应该“接受并融进
这个知识经济时代的变革大潮”，让岗位分配和薪金报酬更适合新时代的特点。90%的
被调查者认为，美军晋升体系死板而僵硬，需更加强调军官的专业性。在目前体制下，
连、排一级的军官常被晋升去做文职工作，使得这些原本应该指挥军队的精英，最后将
才华都浪费在办公室里。“美军设想的未来是，通过学习大企业的做法改革人事管理制
度，军官们可自由申请部队内部的职位，即使申请者众多，也能在保证灵活性的同时对
优秀人才进行提拔任用。”
在薪金方面，美军正在考虑做出调整。据美国媒体报道，美国空军参谋长马克·威尔什
近期提议，无人机驾驶员工资应该在原来时薪50美元的基础上翻番，达到100美元。高
层认为，这应该能提高该职业的吸引力。
另外，军队还应该重视互联网和社交媒体的作用，用更符合新生代习惯的现代手段教育
、培养年轻军官。“倾听他们的声音，了解他们内心的想法，掌握他们的思想动向，及
时解决他们遇到的困扰，使他们能感受到来自军队的重视，打消他们离开军队岗位的想
法，”福斯林说。他同时还指出，新生代军官也要明白，“既然决定要参军，那就要提
前做好无私奉献的准备。不能总指望军队能给予你什么，而要时时反问自己，能为这个
国家和这个军队贡献出什么。” |
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