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发帖数: 512 | 1 如果你已经为这个公司工作了5年
如果你的工作是比较专项的，通常都是。
如果你曾经Supervise过其他人，或为管理者manager，但不必需
不要马上签Release Document,可以要求带回给你的律师过目。雇主不可以要求你在未完成法律咨询前强迫你签，你拒绝马上签，不会损失任何。
因为：
根据安省法律，即使是小公司你也该得到每年一个星期的补偿；大公司（年payroll超过250万）每年一个月的补偿。
根据联邦的法律，无论什么公司，每年一个月的补偿。
所以：
- 找个Employment Lawyer, evaluate 你的case, 把你的雇佣合同拿给律师看，你签过的“不平等条约”也许因为跟法律抵触而并不有效，所以不必担心。
- 跟你的雇主negotiate：每年一个月加一个星期，这是你很容易得到的，雇主很容易就同意的。
关键：不要签any Release Documents 如果你对package不满意。Terminiation letter/notification 签了没关系。
绝大多数人不知道这个...Share这个信息，只为大家对自己的权益更清楚、保护自己。 |
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