p*********n
发帖数: 7788 | 1 邮件说:清华大学录取通知书
某某某:
企业年度培训体系制定实施、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班2010年1月22日-24日
（3天） 中国－北京现代企业管理，更注重"以人为本"的人性化管理模式，企业管理的
重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企 的人力资源管理者，应以战略高度
构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与薪酬激
励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终
实现组织的持续发展。根据2007年度对企业培训管理现状的调查发现,有超过60%的企业
培训管理者不知道如何制定年度培训计划,有40%以上的企业培训计划是根本无法执行和
落实的,钱根本花不出去。每到年底就将培训公司的课表发给直线部门让他们自行填写,
最后草草制定的年度计划到真正实施的时候被老板砍掉,那么企业如何根据自己的实际
情况,针对员工和组织的实际需要,制定可执行的培训计划?我们针对中国企业在推行西
方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新时期，并针对期
间遇到的种种困惑特举办"企业年度培训体制定实施、绩效考核与薪酬体系设计实战 |
|
