d******n
发帖数: 12850 | 1 NJ的SDI可以cover生孩子之前4周和生孩子之后6周（或者更长，if C section等，由医
生决定）的2/3工资，up to $595每周，免州税，但其他税都要交；要提前找医生和公
司填好DS-1表，然后开始休假的第一天寄去Trenton处理（理论上允许30天内寄），不
能提前寄。
但LD的公司有另外买的SDI可以cover生孩子之后6周（或者8周if C section）的工资；
所有税都要交，跟普通工资一样。然后这之前攒的vacation day都会给forfeit掉。
那能两个benefit一块合用吗，比如一个极端点的例子：如果医生给certify 生之前4周
到生之后8周的disability的话？相当于生前4周NJ来cover，生后6周公司的SDI来cover。
然后生完之后医生决定延长disability到生完9周，那么生完6周后的SDI可以由NJ继续
take over吗？还是说得分成两段std，一段4周，一段3周？这两者是有区别的，因为NJ
SDI对于少于4周的std，是不付第一周的钱的。
当然了，对于这期间具体某一天来说，是不能同时有NJ benefit和公司的benefit的。
州网站上说If your employer has a Private Plan for temporary disability
benefits, submit your claim through that plan. 意思似乎是不能合用。
有人有过类似的情况吗？
另外，NJ还有一个Family Leave Insurance，小孩生的第一年内可以休up to 6周的假
，也是由NJ来cover 2/3工资，up to $595每周。貌似不用一次性休，可以分开休，每
次超过7天即可。有人休过这个假吗？NJ规定要提前30天跟公司请这个unpaid leave，
那大家用什么名义请的假？“Family leave”？
搜了一下，很少有关于这方面的经验的帖子，大家一起分享一下心得和注意事项吧。 |
y*o
发帖数: 100 | 2 I'd like to know as well. Any one knows? |
e****t
发帖数: 971 | 3 可以同时用阿,我的情况:收到nj 595/wk, 和公司通过prudential买的sdi，一共是工资
的60%。如果你自己还买了aflac，那就更爽了，能到80%
生完nj gov会给你发表格，如果你需要延长，要医生的签字就可以了。我不知道最长能
有多少，不过short term vs long term的界限是六个月吧。
那个family leave没有听说过，hr只是告诉我有12wk unpaid family leave。lz如果有
链接，麻烦发一个。 |
a***n
发帖数: 423 | 4 公司在纽约，住在新泽西，可以申请新泽西Short term disability吗？
【在 e****t 的大作中提到】
: 可以同时用阿,我的情况:收到nj 595/wk, 和公司通过prudential买的sdi，一共是工资
: 的60%。如果你自己还买了aflac，那就更爽了，能到80%
: 生完nj gov会给你发表格，如果你需要延长，要医生的签字就可以了。我不知道最长能
: 有多少，不过short term vs long term的界限是六个月吧。
: 那个family leave没有听说过，hr只是告诉我有12wk unpaid family leave。lz如果有
: 链接，麻烦发一个。
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d**********r
发帖数: 188 | |
d******n
发帖数: 12850 | 6 很多童鞋都对SDI和FLI，以及FMLA和NJFLA都不是很了解。我根据我了解到的信息，作
了两个图，说明它们之间的关系，粘贴附件贡献给大家。
不过这两个图不涉及到有private plan的情况。
【在 e****t 的大作中提到】
: 可以同时用阿,我的情况:收到nj 595/wk, 和公司通过prudential买的sdi，一共是工资
: 的60%。如果你自己还买了aflac，那就更爽了，能到80%
: 生完nj gov会给你发表格，如果你需要延长，要医生的签字就可以了。我不知道最长能
: 有多少，不过short term vs long term的界限是六个月吧。
: 那个family leave没有听说过，hr只是告诉我有12wk unpaid family leave。lz如果有
: 链接，麻烦发一个。
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m*****o
发帖数: 115 | 7 没用过NJ的SDI，不过申请了NJ的family leave insurance。我是在6周SDI后休的
unpaid leave，在NJ的department of labor and workforce development网上下载申
请表，填了后再让公司hr payroll部门填，填好的表寄到或者传真到trenton。批了以
后会寄一张BOA的debit卡给你。
cover。
NJ
【在 d******n 的大作中提到】
: NJ的SDI可以cover生孩子之前4周和生孩子之后6周（或者更长，if C section等，由医
: 生决定）的2/3工资，up to $595每周，免州税，但其他税都要交；要提前找医生和公
: 司填好DS-1表，然后开始休假的第一天寄去Trenton处理（理论上允许30天内寄），不
: 能提前寄。
: 但LD的公司有另外买的SDI可以cover生孩子之后6周（或者8周if C section）的工资；
: 所有税都要交，跟普通工资一样。然后这之前攒的vacation day都会给forfeit掉。
: 那能两个benefit一块合用吗，比如一个极端点的例子：如果医生给certify 生之前4周
: 到生之后8周的disability的话？相当于生前4周NJ来cover，生后6周公司的SDI来cover。
: 然后生完之后医生决定延长disability到生完9周，那么生完6周后的SDI可以由NJ继续
: take over吗？还是说得分成两段std，一段4周，一段3周？这两者是有区别的，因为NJ
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s******e
发帖数: 1447 | 8 可以同时有，但是NJ的benefit要减掉公司的STD benefit
由于几乎没有哪个公司的STD benefit比每周595还低，减掉之后就是0了
公司的STD用完之后申请NJ的Family Leave Insurance benefits to bond with a
newborn可以再cover6周 |
s****y
发帖数: 3437 | 9 一般来说，二者只能取其一，
STD 有两种来源，一种state insurance 一种是商业保险，一般公司都是选其中一个
state program的保证比较基本，商业保险公司的plan灵活度高 可以给雇主提供更多更
好的选择
最能回答这个问题的人是你们公司的HR，因为怎么submit claim，公司也是一个环节。
cover。
NJ
【在 d******n 的大作中提到】
: NJ的SDI可以cover生孩子之前4周和生孩子之后6周（或者更长，if C section等，由医
: 生决定）的2/3工资，up to $595每周，免州税，但其他税都要交；要提前找医生和公
: 司填好DS-1表，然后开始休假的第一天寄去Trenton处理（理论上允许30天内寄），不
: 能提前寄。
: 但LD的公司有另外买的SDI可以cover生孩子之后6周（或者8周if C section）的工资；
: 所有税都要交，跟普通工资一样。然后这之前攒的vacation day都会给forfeit掉。
: 那能两个benefit一块合用吗，比如一个极端点的例子：如果医生给certify 生之前4周
: 到生之后8周的disability的话？相当于生前4周NJ来cover，生后6周公司的SDI来cover。
: 然后生完之后医生决定延长disability到生完9周，那么生完6周后的SDI可以由NJ继续
: take over吗？还是说得分成两段std，一段4周，一段3周？这两者是有区别的，因为NJ
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