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发帖数: 31586 | 1 近年来，回国发展的海归人数在激增，据人社部统计数据显示，截至2010年底，我国留
学回国人员总数已达63.22万人，估计“十二五”期间，留学回国新增人员将达到50万
人以上。而这些回国的海归薪资待遇、就业去向等生存状态如何？日前，启德教育集团
属下的国际教育研究院联合海外院校及教育机构，以全国7000余名海归为样本推出了“
海归就业力调查”报告。为有意出国留学的学生、家长提供参考。
调查显示一：海归月薪3000-10000元/月不等
调查显示，现有七成海归主动选择回国就业，月薪要求从3000-10000元不等。而从海归
的实际就业现状来看，海归起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000元这个区间的占
受访人群71%，他们之中，有58%的受访者的工作职位是普通员工；月薪上万的人只有15
%，这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务；而真正的高薪人群更
是少之又少，仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司CEO等高管。
海归们回国后所从事的行业趋多元化，据启德教育国际教育研究院专家介绍，海归们从
事的行业主要分布在金融业(21%)、文化体育教育娱乐业(18%)、商业服务如咨询、法律
(15%)、电信及电子信息服务业(9%)、制造业(5%)等等。
调查显示二：经济越发达对海归吸引力越大
在接受调查的海归中，有67%的人群集中在北、上、广、深这四个大城市，还有24%的人
群在东部沿海城市发展，而在中西部城市就业的仅占9%。不难发现，就业城市对海归的
薪金及发展拥有很大的影响，越是经济发达地区和城市对海归人才的吸附能力就越强。
调查中还发现，外资以及合资企业仍然是海归们的首选，而国有大中型企业以及公务员
职务对于海归们也有很大吸引力。另有部分海归则选择自主创业，据启德教育国际教育
研究院专家介绍，大多数成功创业的海归通常都集中在高科技领域，占到了70%以上，
还有20%的海归集中在咨询、法律服务和教育等领域，5%左右是在制造领域，这说明海
归在国内外差距较大的高科技领域里创业独具优势。
调查显示三：“大海归”有竞争力 “小海归”有潜力
一般来说，海归人群有两种：一种是过半海归有海外1-3年的工作经验，或是出国前曾
有3-5年的工作经历，这部分被专家称为“大海归”。 “大海归”或者是在国外留学多
年，同时具有国外工作经验，他们往往具有很强的专业能力和良好的知识结构；或者是
一些职场人士选择在国内工作一段时间后出国去充电，攻读硕士以上学位，这类海归是
就业市场上极具竞争力的人群，占据了职场金字塔的顶端，不仅是国内急需的人才，也
是国内外企业争夺的对象。
从启德教育国际教育研究院调查的结果也可以印证，月薪在10000-30000元甚至在30000
元以上的那部分受访人群，确实是实至名归的“大海归”。南京某德资企业人力资源经
理表示：“如果有工作经验，又具有国际背景的海归人员确实在企业内占据很大优势，
同等职位他们的薪资水平也更高。”
另有近半海归没有相关工作经验，学成即归国，甚至在国内也未工作过，这部分被划分
为“小海归”。他们学成回国、与国内应届毕业生等值的海归，往往高中或大学毕业后
就直接出去留学，获得学士或硕士学位。虽然在语言及跨文化背景的知识结构上有一定
的优势，但是由于缺乏工作经验，“小海归”在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业
生类似。但南京某美资500强企业的人力资源总监杨先生直言：“国外归来的年轻海归
拥有外语能力和国际视野，在胜任工作岗位后，其发展潜力和上升空间也更大。我部门
的几位主管中，有两位是从英国和澳洲回国的，开始时和国内大学生差不多，但经过3
年的工作经验积累后，他们的国际化优势就明显了。对应到薪酬，他们在拿满岗位工资
部分后，相比同等职位，其还可以多拿潜力工资。”
对于中国海归的未来发展，启德教育集团总裁李朱这样认为：“现代企业对人才的竞争
已经达到白热化状态，企业对人才要求越来越高。很多企业现在最看重人才的潜质，他
们需要的是具有战略思维和全局观的人才。另外，企业越来越欢迎具有团队精神以及具
有海外拓展能力和跨文化交流的人。想要成为“海归”一员的你，能做到吗？ 海归月
薪三千至一万不等 大海归占据职场塔尖 |
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