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g*******a 发帖数: 31586 | 1 近年来,回国发展的海归人数在激增,据人社部统计数据显示,截至2010年底,我国留
学回国人员总数已达63.22万人,估计“十二五”期间,留学回国新增人员将达到50万
人以上。而这些回国的海归薪资待遇、就业去向等生存状态如何?日前,启德教育集团
属下的国际教育研究院联合海外院校及教育机构,以全国7000余名海归为样本推出了“
海归就业力调查”报告。为有意出国留学的学生、家长提供参考。
调查显示一:海归月薪3000-10000元/月不等
调查显示,现有七成海归主动选择回国就业,月薪要求从3000-10000元不等。而从海归
的实际就业现状来看,海归起薪一般在3000元左右,薪金在3000-10000元这个区间的占
受访人群71%,他们之中,有58%的受访者的工作职位是普通员工;月薪上万的人只有15
%,这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务;而真正的高薪人群更
是少之又少,仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司CEO等高管。
海归们回国后所从事的行业趋多元化,据启德教育国际教育研究院专家介绍,海归们从
事的行业主要分布在金融业(21%)、文化体育教育娱乐业(18%)、商业服务如咨询、法律
(15%)、电信及电子信息服务业(9%)、制造业(5%)等等。
调查显示二:经济越发达对海归吸引力越大
在接受调查的海归中,有67%的人群集中在北、上、广、深这四个大城市,还有24%的人
群在东部沿海城市发展,而在中西部城市就业的仅占9%。不难发现,就业城市对海归的
薪金及发展拥有很大的影响,越是经济发达地区和城市对海归人才的吸附能力就越强。
调查中还发现,外资以及合资企业仍然是海归们的首选,而国有大中型企业以及公务员
职务对于海归们也有很大吸引力。另有部分海归则选择自主创业,据启德教育国际教育
研究院专家介绍,大多数成功创业的海归通常都集中在高科技领域,占到了70%以上,
还有20%的海归集中在咨询、法律服务和教育等领域,5%左右是在制造领域,这说明海
归在国内外差距较大的高科技领域里创业独具优势。
调查显示三:“大海归”有竞争力 “小海归”有潜力
一般来说,海归人群有两种:一种是过半海归有海外1-3年的工作经验,或是出国前曾
有3-5年的工作经历,这部分被专家称为“大海归”。 “大海归”或者是在国外留学多
年,同时具有国外工作经验,他们往往具有很强的专业能力和良好的知识结构;或者是
一些职场人士选择在国内工作一段时间后出国去充电,攻读硕士以上学位,这类海归是
就业市场上极具竞争力的人群,占据了职场金字塔的顶端,不仅是国内急需的人才,也
是国内外企业争夺的对象。
从启德教育国际教育研究院调查的结果也可以印证,月薪在10000-30000元甚至在30000
元以上的那部分受访人群,确实是实至名归的“大海归”。南京某德资企业人力资源经
理表示:“如果有工作经验,又具有国际背景的海归人员确实在企业内占据很大优势,
同等职位他们的薪资水平也更高。”
另有近半海归没有相关工作经验,学成即归国,甚至在国内也未工作过,这部分被划分
为“小海归”。他们学成回国、与国内应届毕业生等值的海归,往往高中或大学毕业后
就直接出去留学,获得学士或硕士学位。虽然在语言及跨文化背景的知识结构上有一定
的优势,但是由于缺乏工作经验,“小海归”在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业
生类似。但南京某美资500强企业的人力资源总监杨先生直言:“国外归来的年轻海归
拥有外语能力和国际视野,在胜任工作岗位后,其发展潜力和上升空间也更大。我部门
的几位主管中,有两位是从英国和澳洲回国的,开始时和国内大学生差不多,但经过3
年的工作经验积累后,他们的国际化优势就明显了。对应到薪酬,他们在拿满岗位工资
部分后,相比同等职位,其还可以多拿潜力工资。”
对于中国海归的未来发展,启德教育集团总裁李朱这样认为:“现代企业对人才的竞争
已经达到白热化状态,企业对人才要求越来越高。很多企业现在最看重人才的潜质,他
们需要的是具有战略思维和全局观的人才。另外,企业越来越欢迎具有团队精神以及具
有海外拓展能力和跨文化交流的人。想要成为“海归”一员的你,能做到吗? 海归月
薪三千至一万不等 大海归占据职场塔尖 |
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