t**u 发帖数: 1572 | 1 一切都在计划当中,很复杂的身份问题,请多给出出主意:
如果生的话,打算明年7月生。目前是H1B,可申请了学校要读PhD,入学的话应该是8月
底9月初的样子。现在的问题是如果7月生,老板知道肯定是不能回去工作了,怎么可能
还给maternity leave (我们公司是3个月), 所以估计会干脆就结束雇佣关系,可
H1B的身份就跟着结束了,F1身份还没开始,中间相差超过30天,妈妈的身份怎么办呢
?爸爸就不要指望了,肯定没法做dependent;妈妈又因为孩子刚生不可能回国。
请问有类似经历的么?多给出出主意吧,要是说推迟孩子出生,别去读PhD,转
dependent什么的就免了吧-这些都是前提,否则也不用问了。是不是能请医生出具证
明跟移民局申请个什么身份的? |
d******o 发帖数: 183 | 2 8月份入学,现在还没怀上的话,因该赶不及入学前生了 |
t**u 发帖数: 1572 | 3 11月怀上也敢的及8月生啊。先不要讨论旁的,难道设想的这个身份衔接问题就没办法
? |
p*****y 发帖数: 1579 | 4 你们公司如果这样得话好像很mean哦。
能不能不说你要念phd.然后修上了产假再说呢?
你还可以申请FMLA.那3个月里你是受法律保护的,不能被解雇。
【在 t**u 的大作中提到】 : 一切都在计划当中,很复杂的身份问题,请多给出出主意: : 如果生的话,打算明年7月生。目前是H1B,可申请了学校要读PhD,入学的话应该是8月 : 底9月初的样子。现在的问题是如果7月生,老板知道肯定是不能回去工作了,怎么可能 : 还给maternity leave (我们公司是3个月), 所以估计会干脆就结束雇佣关系,可 : H1B的身份就跟着结束了,F1身份还没开始,中间相差超过30天,妈妈的身份怎么办呢 : ?爸爸就不要指望了,肯定没法做dependent;妈妈又因为孩子刚生不可能回国。 : 请问有类似经历的么?多给出出主意吧,要是说推迟孩子出生,别去读PhD,转 : dependent什么的就免了吧-这些都是前提,否则也不用问了。是不是能请医生出具证 : 明跟移民局申请个什么身份的?
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t**u 发帖数: 1572 | 5 这个念书、休产假都瞒不住啊,第一读书申请是请老板写推荐信的,第二要走人也必须
提前通知公司啊。
什么是FMLA?人家可以在我没生前就解除雇佣关系啊,就不算犯法了。有谁愿意养着一
个休着产假又不打算回来接着上班的人啊。 |
l******o 发帖数: 1864 | 6 对公司这边不清楚。要不早点转身份,夏季就在学校注册了。我就是夏季入的学,没修
课,导师让我做RA,给我钱。不做RA估计也无所谓,都是导师说了算。 |