s********6
发帖数: 180 | 1 如题，一位同事告诉我在加州可以提前四周开始休假，而且是full pay,但不记得是什
么名目了，我只知道产后有六周full pay short time disability,之后加州还有几周
FLMA,但对于产前，糊涂得很！我的ob和hr都不给力，姐妹们有清楚的吗？谢谢了！
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e***i
发帖数: 1055 | 2 顺产前四后六，c是前四后八。不是full pay，是工资的55%还是60%。而且各有一周的
processing time不pay，所以只有前3周，后5周（或7周）有钱拿。加州越来越穷了！
【在 s********6 的大作中提到】
: 如题，一位同事告诉我在加州可以提前四周开始休假，而且是full pay,但不记得是什
: 么名目了，我只知道产后有六周full pay short time disability,之后加州还有几周
: FLMA,但对于产前，糊涂得很！我的ob和hr都不给力，姐妹们有清楚的吗？谢谢了！
: ★ Sent from iPhone App: iReader Mitbbs Lite 7.39
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p*******b
发帖数: 163 | 3 产前4周和产后顺产六周或刨腹产八周都是short term disability，66 2／3％的工资
，不用交税，所以几乎等于全工资。第一周没有钱，是waiting period，从第二周开始
拿。产前四周是按due date，所以如果宝宝早出来，你就亏了，晚出来你就赚了。产后
的六周或八周从宝宝出生开始算。
休完这些以后，有baby bonding 六周，拿55％的工资，up to $1100左右／week。这部
分钱要交税。如果这个六周和前边的产假一起休，就不再有一周的waiting period了，
所以你可以拿到六周的55％的pay。
休完这些以后，还有baby bonding 六周，完全没有pay，但是公司还会cover你的
health insurance，和保留你的职位。
生孩子相关的假就这些。
不同的公司有不同的compensation，我之前公司是允许员工用病假和PTO来补那33％的
工资。我现在公司是给员工第一周产假（就是waiting period）full pay，所以不用一
周没钱拿。你要跟你们的hr聊聊。她不懂就问她老板或其他生过孩子的同事。 |
p********7
发帖数: 183 | 4 补充一下，short term disability has job protection but paid family leave
doesn't.
【在 p*******b 的大作中提到】
: 产前4周和产后顺产六周或刨腹产八周都是short term disability，66 2／3％的工资
: ，不用交税，所以几乎等于全工资。第一周没有钱，是waiting period，从第二周开始
: 拿。产前四周是按due date，所以如果宝宝早出来，你就亏了，晚出来你就赚了。产后
: 的六周或八周从宝宝出生开始算。
: 休完这些以后，有baby bonding 六周，拿55％的工资，up to $1100左右／week。这部
: 分钱要交税。如果这个六周和前边的产假一起休，就不再有一周的waiting period了，
: 所以你可以拿到六周的55％的pay。
: 休完这些以后，还有baby bonding 六周，完全没有pay，但是公司还会cover你的
: health insurance，和保留你的职位。
: 生孩子相关的假就这些。
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p*******b
发帖数: 163 | 5 FMLA是federal program，但是加州有自己的program CFRA to facilitate this，我记
得我们公司hr告诉我是有job protection的，下边这个也提到了，但不是original
document。
http://www.ehow.com/facts_6741708_baby-bonding-california-law.h |
