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NextGeneration版 - 生孩子从 Insurance 拿 Short Term Disability 工资的问题?
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相关话题的讨论汇总
话题: disability话题: term话题: short话题: insurance话题: pay
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f********y
发帖数: 696
1
如果我有6周的产假,那么我只能得到5周的PAY 从我的SHORT TERM DISABILITY
INSURANCE, 因为前7天我要用我自己的假来COVER ,对吗?
Thanks in advance
w******d
发帖数: 27
2
好像跟我从我们公司打听到的一样。自然产6周,刨腹产8周,都有一周的waiting
period 要用其他假去抵

【在 f********y 的大作中提到】
: 如果我有6周的产假,那么我只能得到5周的PAY 从我的SHORT TERM DISABILITY
: INSURANCE, 因为前7天我要用我自己的假来COVER ,对吗?
: Thanks in advance

m********u
发帖数: 294
3
那就请7周的假。前1周用自己的假期来激活后面6周的假期。
但是自然生产不知道哪天发动,所以很难算。后面6周从生小孩的那天开始算起。自然
生有6周,剖宫产有8周。
每个公司不一样,每个州不一样。问HR有的不一定想你最大利益地休假,所以还要问有
经验的同事。
s****o
发帖数: 268
4
请问可不可以解释得清楚些?

【在 w******d 的大作中提到】
: 好像跟我从我们公司打听到的一样。自然产6周,刨腹产8周,都有一周的waiting
: period 要用其他假去抵

w******d
发帖数: 120
5
没明白说的什么意思。公司不都是有产假吗?你是说不用公司产假,让insurance来pay
?公司产假不用难道还能用来出去玩?

【在 f********y 的大作中提到】
: 如果我有6周的产假,那么我只能得到5周的PAY 从我的SHORT TERM DISABILITY
: INSURANCE, 因为前7天我要用我自己的假来COVER ,对吗?
: Thanks in advance

n****t
发帖数: 66
6
很多公司的产假其实就是用了short term disability,不是公司付工资的,而是由保
险公司付的。

pay

【在 w******d 的大作中提到】
: 没明白说的什么意思。公司不都是有产假吗?你是说不用公司产假,让insurance来pay
: ?公司产假不用难道还能用来出去玩?

a****s
发帖数: 8624
7
公司产假也可以是不带薪的,看公司

pay

【在 w******d 的大作中提到】
: 没明白说的什么意思。公司不都是有产假吗?你是说不用公司产假,让insurance来pay
: ?公司产假不用难道还能用来出去玩?

p***z
发帖数: 61
8
sorry , cant type chinese now.
even with SDI, you will only get paid 55% of your current salary up to ~2k a
month. my company will use the remaining vacation and sick leave to pay me
the 45%.
m*****r
发帖数: 551
9
我是在加州,short term disability总共产假cover包括: 产前4周,产后6或8周 (自
然产6周,剖腹产8周),这期间可以从short term disability 得到55%工资。我工作的
地方是会发剩下的45%,和一周waiting period 的全部工资。

【在 f********y 的大作中提到】
: 如果我有6周的产假,那么我只能得到5周的PAY 从我的SHORT TERM DISABILITY
: INSURANCE, 因为前7天我要用我自己的假来COVER ,对吗?
: Thanks in advance

m********3
发帖数: 1006
10
跟楼问一下:不是一般有12周的产假吗?6周是公司的,6周是state的(有些state可能
给的不一样)

【在 f********y 的大作中提到】
: 如果我有6周的产假,那么我只能得到5周的PAY 从我的SHORT TERM DISABILITY
: INSURANCE, 因为前7天我要用我自己的假来COVER ,对吗?
: Thanks in advance

m********u
发帖数: 294
11
Maternity leaves前4后6周(或剖宫产8周),启动这个假要5天自己的假期。
Family leaves for bonding 有12周,前6周有paid , 后6周没有paid. 小孩一岁前用
完。紧接maternity 休假不需要再使用自己的5天假期。但如果休完产假回去上班,再
启动bonding假,就要再用自己的假期1周。
以上的paid都是政府给的,不是全额工资。坐标新泽西,所以一共算起来有3+3个月=6
个月的假期。

★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.6

【在 m********3 的大作中提到】
: 跟楼问一下:不是一般有12周的产假吗?6周是公司的,6周是state的(有些state可能
: 给的不一样)

w******d
发帖数: 27
12
每个州法律不一样,每个公司福利不一样,各个short term disability insurance
coverage 又不一样。除了12周FLMA是联邦法律大家一样,但是12周是unpaid. 至于这
12周到底可不可以拿到钱,实际可以拿到多少钱,还是咨询公司的HR/Benefit Dept最
准确。
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