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发帖数: 645 | 1 最近一直在等消息. 虽然大家都说我是最合适的人选,但是没有最后的确定, 谁都不
敢拍着胸脯打包票. 为了这个位置我前前后后一共面试了3拨人马,每次面试之后众人都
和善地对我说会把feedback交给负责人的. 而这位负责人在给了我第一轮面试之后的一
个多月都没有给我只言片语. 其中我发email询问,被人家四两拨千斤地回了过来. 上周
我沮丧地和LG说, 看来没戏了. 带我出去玩吧. 没想到,才从白的沙滩蓝的海还带着一身
的黑皮回到现实, 就是一个好消息. 我战胜了其他6个人, 拿到了这个位置, 涨工资, w
eekends, holidays不用上班, 仍然是flexible工作时间可以适应我上课需要.
因为本来的case manager要走,在她临走前问我想不想做她的位置. 而我当时正想着
改变现状, 就交上了自己的简历. 但是, 5天8小时的工作时间不是我想要的. 在我面试
的时候, 我很直接地表示希望工作时间能够比较灵活, 在我有课的时候能去上课. 当然
,我也表示了,我真的很合适这个工作.
在等待的几周里, 我也不安过. 而且, 我申请了新位置的消息尽人皆知 | w**o
发帖数: 645 | 2 再次谢谢大家的鼓励和祝福.
离开bedside对我来说是新的尝试.很多人都说case manager和bedside nurse的工作相
差很大.需要学一套新的东西.但是对pt. population的熟悉对CM工作很有帮助.
我可以分析一下自己的情况,让想离开bedside的xdjms参考一下.
3年renal/renal tx.中国adn毕业,美国bsn毕业,msn在读.熟悉病人,认识医生.和另一个
sw,cm关系还好.
觉得面试时,人家比较重视护士经验.觉得我的优点是熟悉病人人群,知道常规操作,楼面
人头比较熟悉,简历也是是内部的人推荐上去的.缺点是外国人,英语不是母语.
但劣势有时候也可以说成优势.我就是少数民族.做为non-profit医院,需要一些少数民
族来平衡,稳固形象.我面试的时候就说了,1)很喜欢这个医院因为这个医院给予的大量
机会,尤其对少数民族来说.2)能把第二语言说的流利和把工作做好本身就说明我们是
quick learner. 3)这个工作不管对谁都是一个learning experience,我因为是这个楼
面出来的护士,自然比外来的应征人要多点优势,人头 |
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