Nursing版 - 高失业率威胁护士“金饭碗” 美国华人叹就业难(图) 侨报周末(zz) |
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b*****n
发帖数: 10665 | 1 一位华裔医生在向媒体讲解如何在电脑屏幕上分析患者的病症。（美国《侨报》/邱晨
摄）
据美国《侨报周末》报道，常被人视为美国新移民“金饭碗”的护士行业，受加州长期
高失业率以及随之而来的大量失去医保的人群的影响，也在发生变化。几年前护士找工
时挑医院，院方还倒贴奖金的荣景已一去不复返，刚出校门的护士目前很难就业。一些
医院已在裁员，值得庆幸的是，目前大部分在职护士仍有相对丰厚的收入。
景气低迷 华裔护士叹就业难
受经济危机影响，往日注册护士不愁找工作并可在签约后拿到大笔签约奖金的日子
不再。
多年来的“护士荒”，曾让加州注册护士不愁找工作。3年前从州大毕业的注册护
士徐丽(化名)表示，当年毕业后就有医院招收，只要签约，院方即发四五千元签约奖金
，院方还资助国际学生办理移民身份。自经济危机以来，一些地区的护士就业市场出现
明显变化。2010年3月，洛杉矶城中区怀特纪念医院各科室总共招收注册护士20名，实
际应聘人数却超过800人，让许多业内人士吃惊不已。
2005年从洛杉矶一所社区学院护士专业毕业的宋护士，毕业时曾以4500元奖金与怀
特纪念医院签约，成为该医院的一员，宋护士是国际学生，院方还为其办理了移民身份
。如今看到医院内应聘的人群，宋护士感慨，若是晚毕业几年，真不知如何是好。一位
去该医院应聘的菲裔护士表示，刚毕业无经验者院方根本不考虑。洛杉矶东区附近的比
华利医院，2010年6月计划招聘 30名各科室的注册护士，结果现场应聘者超过300人。
负责人表示，还有许多应聘者因未提前预约而被拒绝进入。
“这并非意味着‘护士荒’缓解。”资深华裔护士谢梅(化名)表示，“可经济危机
的确减少了护士的就业机会。”她解释，首先是许多医院冻结了招聘工作，另一原因是
本来计划退休的护士推迟了退休时间。
毕业失业 新手护士工作难寻
经济衰退持续近3年，对健康医疗业冲击明显，许多护士专业的新毕业学生无法就
业，其中包括许多华人毕业生。
加州护士及健康护理学院新近的一份调查报告显示，在过去一年中，刚刚走出校门
的注册护士很难找到工作。约有57%的该校毕业新生承认，他们目前在注册护士的岗位
上工作。由此可见，那些虽有资格做注册护士可没有找到工作的学生不在少数。这份报
告显示，因没找到合适工作，有约1/5的护理专业毕业的学生目前只好做与专业无关的
工作。
虽不景气，健康医疗业仍是全美最被看好的行业。全美约有1400万人是健康医疗业
的雇员，自2009年10月起，健康医疗行业为全美创造出了31.8万个就业机会。但加州的
这一行业的情况与全美同期相比仅创造出了约9000个就业机会。
在难以就业的情况下，也有不少人重回学校读书。在洛杉矶县阿苏萨市一所私立学
校读护士专业的学生表示，院方只要有经验的护士，不接受刚刚走出校门的护士。找不
到工作她不得以又回到了学校读书。
经济萧条 高失业率侵蚀健康医疗业
一直被认为是加州制造就业机会驱动力量的健康医疗行业，曾经雇用了约十分之一
的加州人，然而经长期的经济萧条后这一行业也出现了问题。但问题的根源并不在健康
医疗行业本身，而是来自于居高不下的加州失业率。
到目前为止，加州的失业率仍保持在12.4%以上，失业人口越多，购买医疗保险的
人就越少，为此许多人减少了就医机会，小病忍一忍挺过去算了。在这场经济危机中挣
扎的许多企业也在设法降低成本，撙节开支。许多企业将成本较高的医疗保险换成经济
型的医疗保险，还有一些企业，将牙科和眼科的医疗保险干脆取消了。
根据加州大学洛杉矶分校的一份调研资料，加州居民中无医保者已达到了1/4，远
高于全美1/6人口无医保的水平。此外加州的企业雇主也发现，他们为员工购买的医保
费用上涨了8.4%。
消费者失去了医保，或失去了部分医保，其消费意愿自然大打折扣，这种恶性循环
的最后结果自然是令健康医疗业受到冲击。根据加州医院协会2009 年的一份统计资料
，该协会中51%的医院的病患住院率在下降，另有58%的医院的病患接受手术的比率在下
降。同时，这些医院中有60%的医院发现无医保病人到急诊室看急诊的人数增加。此时
，医院及其它医疗机构的本能反应即是，削减雇员。在经济回暖尚不明显的形势下，波
莫纳谷医院医疗中心，2010年9月就曾解聘了180名员工，并减少了100名员工的工作时
间。而另一个在瑟丽纳斯谷的医疗中心，将其医疗机构中的2300名雇员砍去了10%。
小资料：
加州、内华达州护士收入现状
根据服务加州和内华达州注册护士的刊物《护士周刊》2010年3月公布的最新调研
结果，加州及内华达州的护士在过去两年经济低迷大环境中，个人收入并未减少：加州
护士平均时薪为45.05元，平均年薪为8.6786万元。内州护士平均时薪为33.98元，平均
年薪为45504元。
根据行业惯例，护士一周工作3天，每天工作12小时，8小时之外工作时间的薪酬是
原时薪的1.5倍，10小时之外工作时间的薪酬是原时薪的2倍。每周其它4天可再加班。 | b*****n
发帖数: 10665 | 2 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
根据行业惯例，护士一周工作3天，每天工作12小时，8小时之外工作时间的薪酬是
原时薪的1.5倍，10小时之外工作时间的薪酬是原时薪的2倍。
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我们这里没听说是这样阿？
只有OVER TIME的时间才算1。5倍。
平时12小时的班，没见人这么给的阿？！
哪个洲是这么算薪水的？
晨
【在 b*****n 的大作中提到】
: 一位华裔医生在向媒体讲解如何在电脑屏幕上分析患者的病症。（美国《侨报》/邱晨
: 摄）
: 据美国《侨报周末》报道，常被人视为美国新移民“金饭碗”的护士行业，受加州长期
: 高失业率以及随之而来的大量失去医保的人群的影响，也在发生变化。几年前护士找工
: 时挑医院，院方还倒贴奖金的荣景已一去不复返，刚出校门的护士目前很难就业。一些
: 医院已在裁员，值得庆幸的是，目前大部分在职护士仍有相对丰厚的收入。
: 景气低迷 华裔护士叹就业难
: 受经济危机影响，往日注册护士不愁找工作并可在签约后拿到大笔签约奖金的日子
: 不再。
: 多年来的“护士荒”，曾让加州注册护士不愁找工作。3年前从州大毕业的注册护
| g****i
发帖数: 2269 | 3 瞎掰的,很多在美国的华人媒体的报道我都不相信.这就是一个例子.
比如:上7A-7P的班，7A-3P就是你的base x 8h .3P-7P: base x 4 h + shift 2 (maybe
called evening shift) differential x 4h. the shift 2 diff is nomally $3-5/h
depending on your location.
only overtime can have 1.5 倍，而且还是工作40小时以上，如果你上12小时班，一
周3天，那就是36小时，所以你只有加班时才有overtime，但是你加班的前4个小时是没
有1.5倍的，因为那还是40小时之内。
【在 b*****n 的大作中提到】
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: 根据行业惯例，护士一周工作3天，每天工作12小时，8小时之外工作时间的薪酬是
: 原时薪的1.5倍，10小时之外工作时间的薪酬是原时薪的2倍。
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: 我们这里没听说是这样阿？
: 只有OVER TIME的时间才算1。5倍。
: 平时12小时的班，没见人这么给的阿？！
: 哪个洲是这么算薪水的？
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| x******i
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