g****i
发帖数: 2269 | 1 我们的假期都用PTO， paid time off。有的医院叫做ETO,earned time off，一回事。
就是根据工作的小时数乘以一个系数得来的，这个系数大家不太一样，比如工作长的系
数就高，full time的比weekend only的高。我是full time 每周40小时，每个pay
period（2周）可以攒8小时pto。所有的病假，vacation,holiday 甚至今天labor day
，一律从这个PTO里出
maternity leave:
从due date 开始算，如果生了孩子马上打电话update出生日期，然后从那天开始算。
第一阶段：前7天时waiting period，用pto
第二阶段：然后short term disability开始，一般是顺产6周，剖腹产8周，除非有特
殊情况的话医生需要开证明。举例子如果是顺产6周，根据工作年限（我工作了2年多）
，这6周里的前2周是100%，然后剩下4周是60%，但是可以用pto补齐到100%，这个自己
的选择。
第三个阶段叫bonding，这时STD已经用完了，只能用PTO了，如果PTO也用完了，就是NO
PAY。这个阶段休息多长是我的老板说了算。
如果due date前想提前休息，就像平常vacation or sick一样用pto，跟maternity
leave没关。 |
r**********0
发帖数: 746 | |
l******0
发帖数: 1362 | 3 我们一个paycheck才2个多小时PTO!!!!/xujdh |
a********n
发帖数: 438 | 4 你这个太少了，
我的医院的PTO制度和GAIGAI的医院是一样的。
【在 l******0 的大作中提到】
: 我们一个paycheck才2个多小时PTO!!!!/xujdh
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l******0
发帖数: 1362 | 5 那你们一年能拿20多天休假？算上holiday吗？我们PTO和holiday加一起能有20多天。
【在 a********n 的大作中提到】
: 你这个太少了，
: 我的医院的PTO制度和GAIGAI的医院是一样的。
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a********n
发帖数: 438 | 6 所有的假从PTO里出，拿多少PTO看工作多少个小时。
其实最后也差不多和你的一样。
【在 l******0 的大作中提到】
: 那你们一年能拿20多天休假？算上holiday吗？我们PTO和holiday加一起能有20多天。
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l******0
发帖数: 1362 | 7 哦，那我还平衡点。湾区医院应该都差不多。不过听说凯瑟最好。。。。。。 |
g****i
发帖数: 2269 | 8 差不多，因为我们的holiday也用pto
【在 l******0 的大作中提到】
: 那你们一年能拿20多天休假？算上holiday吗？我们PTO和holiday加一起能有20多天。
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r***6
发帖数: 193 | 9 加州的BABYBONDING 是12周。前6周有pay，是州付的钱，约税前的55%。后6周没有PAY.
但是BABYBONDING的时候医院不给保险，要参加COBRA。 |
