Nursing版 - 感叹一下， 11 GN/19 NEW HIRE NURSES |
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B*****a
发帖数: 419 | 1 TRANSFER到离家近一点的医院。 新入院护士培训， 19个里面有11个新毕业护士，包括
ER, ICU, CCU这些科室。听到的和自身经历的都是新毕业没经验不好找工作，现实是还
是很多新毕业被录用的。 | w**d
发帖数: 362 | 2 护士就是个万金油，来来去去太频繁了。
最近听了个讲座：医院雇佣一个护士，七七八八的，医院的预算是一个护士平均一年要
花8万；3年以后40%的护士会离开。跳槽也好，去读NP也好，老公换工作也好； 最后统
计数据显示40%的人会离开。
运气好的时候，一个科室的护士会走掉一半，自然要招新人了。
其实这也是医院非常头疼的问题，他们雇佣braintank公司分析为什么40%的护士要离开
，怎么样留住她们，如此等等。 | b*****o
发帖数: 6080 | 3 分析出来结论是什么了吗？好奇问问。
【在 w**d 的大作中提到】
: 护士就是个万金油，来来去去太频繁了。
: 最近听了个讲座：医院雇佣一个护士，七七八八的，医院的预算是一个护士平均一年要
: 花8万；3年以后40%的护士会离开。跳槽也好，去读NP也好，老公换工作也好； 最后统
: 计数据显示40%的人会离开。
: 运气好的时候，一个科室的护士会走掉一半，自然要招新人了。
: 其实这也是医院非常头疼的问题，他们雇佣braintank公司分析为什么40%的护士要离开
: ，怎么样留住她们，如此等等。
| C**A
发帖数: 535 | 4 医院喜欢搞这个。
以前的医院找咨询公司研究怎么在OR可以提高效率，精简人手。
那个公司搞了几个月，不知道花了多少钱，最后的结论是我们医院手术室
应该增加20%护士。
【在 b*****o 的大作中提到】
: 分析出来结论是什么了吗？好奇问问。
| b*****o
发帖数: 6080 | 5 😄😄
【在 C**A 的大作中提到】
: 医院喜欢搞这个。
: 以前的医院找咨询公司研究怎么在OR可以提高效率，精简人手。
: 那个公司搞了几个月，不知道花了多少钱，最后的结论是我们医院手术室
: 应该增加20%护士。
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