w**d 发帖数: 362 | 1 BSN毕业了,找到一个工作。
不是特别对口,本着骑驴找马的思路继续投简历。
刚刚接到两个HR的电话留言,说是24.12/hr。心都凉了,都不想去面试了。
是不是太少了点?有必要这么抠门吗,这点薪水对医院来说,真是九牛一毛。
本市最大两家医院都是27.5底薪,加上夜班就是30.5了。我们班一半的毕业生都是这个
起薪。
24块真是没有吸引力。 |
b*****o 发帖数: 6080 | 2 前面有一个主题就是讨论护士收入的,红州就这德行,而且防工会和防贼似的。如果医
院行政内心无愧,也用不着那么怕工会渗入
【在 w**d 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : BSN毕业了,找到一个工作。 : 不是特别对口,本着骑驴找马的思路继续投简历。 : 刚刚接到两个HR的电话留言,说是24.12/hr。心都凉了,都不想去面试了。 : 是不是太少了点?有必要这么抠门吗,这点薪水对医院来说,真是九牛一毛。 : 本市最大两家医院都是27.5底薪,加上夜班就是30.5了。我们班一半的毕业生都是这个 : 起薪。 : 24块真是没有吸引力。
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b*****o 发帖数: 6080 | |
b*****o 发帖数: 6080 | |
k*********i 发帖数: 183 | 5 Med center之外的community hospital是工资要少一些的。
看你要什么了。 |
h******q 发帖数: 865 | 6 我们医院起薪只有21.79, night shift only add 3.25
总要有个开始吧。
【在 w**d 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : BSN毕业了,找到一个工作。 : 不是特别对口,本着骑驴找马的思路继续投简历。 : 刚刚接到两个HR的电话留言,说是24.12/hr。心都凉了,都不想去面试了。 : 是不是太少了点?有必要这么抠门吗,这点薪水对医院来说,真是九牛一毛。 : 本市最大两家医院都是27.5底薪,加上夜班就是30.5了。我们班一半的毕业生都是这个 : 起薪。 : 24块真是没有吸引力。
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r******i 发帖数: 674 | 7 I started with 21.5 in 2011. yours is not surprising.
【在 w**d 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : BSN毕业了,找到一个工作。 : 不是特别对口,本着骑驴找马的思路继续投简历。 : 刚刚接到两个HR的电话留言,说是24.12/hr。心都凉了,都不想去面试了。 : 是不是太少了点?有必要这么抠门吗,这点薪水对医院来说,真是九牛一毛。 : 本市最大两家医院都是27.5底薪,加上夜班就是30.5了。我们班一半的毕业生都是这个 : 起薪。 : 24块真是没有吸引力。
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j******1 发帖数: 147 | 8 bedside都是这样,饿不死但也发不了财。那些口口声声能挣十万多的多半也是靠多加
班来的辛苦血汗钱。
其实你刚步入这行不必心急,我个人觉得头三年其实积累经验远比收入更重要,因为这
直接决定了你以后的发展空间。想当年我有两个offer一个是clinical trail
coordinator, 另一个是OR circulator,当时看怎么第一个工作都是更理想的,朝九晚
五,年薪薪水比bedside优厚而且节假日保证休息没有on call,但我一凿磨如果一开始
干了这个,以后怎么混?一个如此窄如此没有潜力的职位能对我今后的发展没任何好处
相反如果没干好恐怕还会带来危险。所以当 OR的offer 一下来我毫不犹豫的选择了OR,
现在看来是我当年做的最正确的选择之一。
你还年轻,如果要想成功,肯定是要付出代价的。应该给自己时间,把目光放长远一点
远期目标定高一点,但是要把近期目标尽量放低一点,在我看来尤其是这个行业几块钱
短期的得失不能给人的生活有质的改变,而长期努力达成的目标才能让生活有明显的提
高,前提是有执行力长期不计得失的努力下去,否则一开始牵绊太多,会得不偿失。 |
j******1 发帖数: 147 | 9
说实话,就现在这个大环境下,蓝州也好不到哪儿去,尤其是兰州穷人特多,这样的
freeloader们都被奥巴马送到医院吃白食了,这些人带给医院极大的工作量但经济上却
让医院饱受了太多损失。工会不可能解决长期问题,看看美国的汽车行业吧,要不是工
会,没准这个行业还活着呢~
只能祈祷希拉里这个劳什子千万别得逞,否则谁在bedside谁倒霉,没准将来整个医疗
都会倒霉,像美国的汽车行业一样~
【在 b*****o 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 前面有一个主题就是讨论护士收入的,红州就这德行,而且防工会和防贼似的。如果医 : 院行政内心无愧,也用不着那么怕工会渗入
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r******y 发帖数: 80 | 10 知足吧,我们这医院BSN ADN起薪都是18.25,夜班+4,养老院高点,23+,但新毕业生
都是往医院扎,攒几年经验再跳,作为新手,经验重于金钱 |
j****i 发帖数: 75 | 11 喜欢你的回复了!有智慧的姐妹!
OR,
【在 j******1 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : bedside都是这样,饿不死但也发不了财。那些口口声声能挣十万多的多半也是靠多加 : 班来的辛苦血汗钱。 : 其实你刚步入这行不必心急,我个人觉得头三年其实积累经验远比收入更重要,因为这 : 直接决定了你以后的发展空间。想当年我有两个offer一个是clinical trail : coordinator, 另一个是OR circulator,当时看怎么第一个工作都是更理想的,朝九晚 : 五,年薪薪水比bedside优厚而且节假日保证休息没有on call,但我一凿磨如果一开始 : 干了这个,以后怎么混?一个如此窄如此没有潜力的职位能对我今后的发展没任何好处 : 相反如果没干好恐怕还会带来危险。所以当 OR的offer 一下来我毫不犹豫的选择了OR, : 现在看来是我当年做的最正确的选择之一。 : 你还年轻,如果要想成功,肯定是要付出代价的。应该给自己时间,把目光放长远一点
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Q*****3 发帖数: 218 | 12 到加州来吧。,这边还有病人护士比例法案。 icu patients to nurse ratio is 2 to
1. 这边很多医院有工会。我觉得像我们这种行当, 没有工会保护很吃亏。医院可以让
你走人仅仅应为医生的喜好, 而护士并没有做错的情况下。 |