d********2
发帖数: 1042 | 1 本人物理背景，做了5年process
nanofabrication 经验丰富，比较扎实，博士期间有一个项目是从最基本的器件设计到
最后集成的经验。求在intel的前辈能帮忙递交一下简历。投了好久没有任何回音。个
人倾向于Oregon site,请站内联系
万分感谢 |
O*****y
发帖数: 131 | 2 如果你下面的五年是工作经验，那末你的简历第一轮已经被刷下来了，因为对于博士，
Intel 尤其是Oregon fab （D1C/D1D/PTD), 只雇用新毕业的RCG （毕业后两年以内）.
对于两年以外的简历经理们连看都不看。
希望你有幸能成为一个特例。
【在 d********2 的大作中提到】
: 本人物理背景，做了5年process
: nanofabrication 经验丰富，比较扎实，博士期间有一个项目是从最基本的器件设计到
: 最后集成的经验。求在intel的前辈能帮忙递交一下简历。投了好久没有任何回音。个
: 人倾向于Oregon site,请站内联系
: 万分感谢
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f******r
发帖数: 301 | 3 很好奇的问一下，工作经验不是越多越好吗？为什么五年工作经验反而会被刷？
）.
【在 O*****y 的大作中提到】
: 如果你下面的五年是工作经验，那末你的简历第一轮已经被刷下来了，因为对于博士，
: Intel 尤其是Oregon fab （D1C/D1D/PTD), 只雇用新毕业的RCG （毕业后两年以内）.
: 对于两年以外的简历经理们连看都不看。
: 希望你有幸能成为一个特例。
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O*****y
发帖数: 131 | 4 你工作时间长，已经有了a taste of 非Intel公司的运作方式，再来Intel是不会接受
intel的运作方式，很快就跳槽了，所以Intel尤其是Fab,只雇佣刚毕业的学生，这样的
话，没有比较，更容易接受Intel的文化，会认为that is the way life should be.
【在 f******r 的大作中提到】
: 很好奇的问一下，工作经验不是越多越好吗？为什么五年工作经验反而会被刷？
:
: ）.
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O**********m
发帖数: 781 | 5 你有dry etch工艺的工作经验吗？你有group III-V fabrifaction的工作经验吗？
【在 d********2 的大作中提到】
: 本人物理背景，做了5年process
: nanofabrication 经验丰富，比较扎实，博士期间有一个项目是从最基本的器件设计到
: 最后集成的经验。求在intel的前辈能帮忙递交一下简历。投了好久没有任何回音。个
: 人倾向于Oregon site,请站内联系
: 万分感谢
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d********2
发帖数: 1042 | 6
）.
谢谢你的回复，看来您是个老资格了。怪我自己没说清楚，我是个fresh phD， 过去的
5年经验都是博士期间做的。
【在 O*****y 的大作中提到】
: 如果你下面的五年是工作经验，那末你的简历第一轮已经被刷下来了，因为对于博士，
: Intel 尤其是Oregon fab （D1C/D1D/PTD), 只雇用新毕业的RCG （毕业后两年以内）.
: 对于两年以外的简历经理们连看都不看。
: 希望你有幸能成为一个特例。
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O*****y
发帖数: 131 | 7 那应该问题不大，今年等D1X投产，工作机会会很多；网上投简历和内推是差不多的，
网上投简历要经常更新，只有这样你的简历才会再queue的顶端，容易被注意到；
hiring freeze的时候，简历即使递到hiring manager 那边，他们也不大感兴趣。 |
s****e
发帖数: 745 | 8 恩，这和我以前单位的部门主任理念差不多。。
要用新人，年轻人，用自己一手培养起来的人。。
所以他空降到我们部门的时候，很不爽，
于是1,2年内陆续进了几个新人，调来以前自己的手下，弄走几个老人。。
难道Intel的工作岗位都是这样的招聘原则吗？
那我朋友就肯定没有什么希望了
：（
【在 O*****y 的大作中提到】
: 你工作时间长，已经有了a taste of 非Intel公司的运作方式，再来Intel是不会接受
: intel的运作方式，很快就跳槽了，所以Intel尤其是Fab,只雇佣刚毕业的学生，这样的
: 话，没有比较，更容易接受Intel的文化，会认为that is the way life should be.
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