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PKU版 - 李强的意见
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话题: 李强话题: 北大话题: 教授话题: 晋升话题: 讲师
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就有关问题,本报记者采访了北京大学政府管理学院李强教授,作为方案起草的“
七人小组”之一,李强教授强调,这次下发的方案只是征求意见稿,而且主旨是解
决人才招聘和晋升方面的问题,必须经过充分讨论、达成共识,才能实施。
北大需要做出更大的贡献
《21世纪》:这次北大人事改革披露之后,在北大老师中引起了非常激烈的争
论,您作为政治学者,又对西方的大学制度有一定了解,能否就此谈谈您的个人看
法?
李强:我理解,北大这次人事改革方案最核心的部分,是试图解决两个问题:
一是如何进人,以什么程序进人;另外一个就是人员“出”或者“升”的方式。
换句话说就是在人才进入和升迁方面引入竞争和淘汰机制,打破事实上存在的
所有教师职务终身制。
比较大的变化有:在程序方面,增加了教授会制度,学术委员会中要求一定比
例的境外一流大学的教授;实质性方面,本校博士生一般不留校任教,希望避免近
亲繁殖,这个问题需要仔细斟酌。另外,对讲师和副教授实行有限聘任期合同制度
,到期若不能晋升,即解除合同。此外,对讲师、副教授申请晋升的次数作了限制
。这些规定,加上一部分教授职位要面向社会招聘,使得北大讲师和副教授不仅晋
升机会下
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