李强的意见 - PKU版

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话题: 李强话题: 北大话题: 教授话题: 晋升话题: 讲师

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就有关问题，本报记者采访了北京大学政府管理学院李强教授，作为方案起草的“
七人小组”之一，李强教授强调，这次下发的方案只是征求意见稿，而且主旨是解
决人才招聘和晋升方面的问题，必须经过充分讨论、达成共识，才能实施。
北大需要做出更大的贡献
《21世纪》：这次北大人事改革披露之后，在北大老师中引起了非常激烈的争
论，您作为政治学者，又对西方的大学制度有一定了解，能否就此谈谈您的个人看
法？
李强：我理解，北大这次人事改革方案最核心的部分，是试图解决两个问题：
一是如何进人，以什么程序进人；另外一个就是人员“出”或者“升”的方式。
换句话说就是在人才进入和升迁方面引入竞争和淘汰机制，打破事实上存在的
所有教师职务终身制。
比较大的变化有：在程序方面，增加了教授会制度，学术委员会中要求一定比
例的境外一流大学的教授；实质性方面，本校博士生一般不留校任教，希望避免近
亲繁殖，这个问题需要仔细斟酌。另外，对讲师和副教授实行有限聘任期合同制度
，到期若不能晋升，即解除合同。此外，对讲师、副教授申请晋升的次数作了限制
。这些规定，加上一部分教授职位要面向社会招聘，使得北大讲师和副教授不仅晋
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