m****g
发帖数: 988 | 1 看到merck的rahway site有opening，他们会一边裁人一边招人吗？ |
t**n
发帖数: 4365 | 2 merck is hiring masters and laying off phds
【在 m****g 的大作中提到】
: 看到merck的rahway site有opening，他们会一边裁人一边招人吗？
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E***n
发帖数: 308 | 3 really?
【在 t**n 的大作中提到】
: merck is hiring masters and laying off phds
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s********s
发帖数: 579 | 4 NJ的血雨腥风马上就要来啦!
layoff肯定不会少。现在合并主要就是用来layoff. |
b**********a
发帖数: 930 | 5 现在制药公司合并主要目的之一就是减少开支（其他主要目的是整合业务，从对方的
pipelines或portfolio来弥补自己的不足），而人工的开支在西方至少要占整个开支的
50%以上，一般都要对销售进行整合，可能也是最大的整合，所以layoff是必然的，对
于研发来说，重叠研发部分肯定要动大手术。公司如果好的话可能会给员工比较好的
package吧，但是目前情况下都不会好到那里去。对中国人来说，95%都是做技术，现在
国内做制药CROs的很多，也是很好的机会。记住把一些重要的东西留下给自己，不要很
快copy东西，慢慢来，不然会给人把柄很麻烦。 |
M*****L
发帖数: 615 | 6 明白人给点解一下这是什么意思
教唆犯罪阿
【在 b**********a 的大作中提到】
: 现在制药公司合并主要目的之一就是减少开支（其他主要目的是整合业务，从对方的
: pipelines或portfolio来弥补自己的不足），而人工的开支在西方至少要占整个开支的
: 50%以上，一般都要对销售进行整合，可能也是最大的整合，所以layoff是必然的，对
: 于研发来说，重叠研发部分肯定要动大手术。公司如果好的话可能会给员工比较好的
: package吧，但是目前情况下都不会好到那里去。对中国人来说，95%都是做技术，现在
: 国内做制药CROs的很多，也是很好的机会。记住把一些重要的东西留下给自己，不要很
: 快copy东西，慢慢来，不然会给人把柄很麻烦。
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s********s
发帖数: 579 | 7 blueskychina
明显就是懂行的阿。
想不被layoff重要的一点就是从研发转到商务或者管理。 |
b**********a
发帖数: 930 | 8 想不被layoff重要的一点就是从研发转到商务或者管理。
你以为谁不想转了去做管理或商务啊，在西方人的制药研发公司你华人想做管理，要么
是你根本就没有在这类药厂做过，要么你根本就不懂。 |
N***n
发帖数: 660 | 9 做个小老板还是行的吧？管理也不一定就得是VP一级啊
【在 b**********a 的大作中提到】
: 想不被layoff重要的一点就是从研发转到商务或者管理。
: 你以为谁不想转了去做管理或商务啊，在西方人的制药研发公司你华人想做管理，要么
: 是你根本就没有在这类药厂做过，要么你根本就不懂。
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a***n
发帖数: 1355 | 10 很多药厂layoff的时候，从商务开始， 然后才是研发
一线经理一点也不比研发scientist 安全
【在 b**********a 的大作中提到】
: 想不被layoff重要的一点就是从研发转到商务或者管理。
: 你以为谁不想转了去做管理或商务啊，在西方人的制药研发公司你华人想做管理，要么
: 是你根本就没有在这类药厂做过，要么你根本就不懂。
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s********s
发帖数: 579 | 11 要有计划还有就是把握机会，很多老美（包括tw,新加坡人）当年（05-07年）就是看出
搞研发有危险，从研发奋力跳去做项目管理，采购，QA，我也是从研发出来做的外包生
产技术管理的，在意大利和爱尔兰base了半年，还好当时没成家。
当时很多中国的同事都喜欢做研发，你也知道，研发管的松，出差又少，帮老婆做家务
，接送孩子都方便，做商务，管理，采购，钱不多拿，但是要累不少，所以内部广告出
来的时候，当时我们部门结婚的老中都没兴趣。 |
s********9
发帖数: 423 | 12 是难点, 但我知道华人有当regulatory manager的.
【在 b**********a 的大作中提到】
: 想不被layoff重要的一点就是从研发转到商务或者管理。
: 你以为谁不想转了去做管理或商务啊，在西方人的制药研发公司你华人想做管理，要么
: 是你根本就没有在这类药厂做过，要么你根本就不懂。
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