H**********J
发帖数: 351 | 1 不少海外朋友问我：国内如果仅仅给出与海外持平的Total Package，那我为什么要回
去？
首先，作为猎头，换位思考，我很能理解大家的疑问；其次，作为负责任的猎头，我不
得不补充如下信息：
1，综合其它各行业海归薪酬来看，降薪30%-50%回国的情况较普遍；
2，目前国内医药研发Research领域某些岗位尚处于人才急缺的状态，即仍然存在“高
薪挖角”的可能性；
3，就中国目前整体薪资水平来看，与海外持平的Total Package已经属于狠“高薪挖角
”了；
4，除为中国医药研发做贡献的因素之外，担心海外医药研发前景/少有做管理层的机会
/归属感/父母家庭/中国医药研发前景不错等等也是你想归的部分原因；
5，目前中国医药Research发展过热，薪酬过高，不排除后续有回落的可能性；
以上信息仅供参考，如果言辞有所冒犯，还请大家谅解。猎头Jane能做的就是帮大家客
观的了解到国内目前的行业信息及职位信息，然后在大家确定要归的时候且刚好有合适
职位的时候用Jane的专业知识协助大家拿到Offer。仅此而已。^_^
PS：MITBBS上也有不少大牛~^_^ |
x**2
发帖数: 255 | 2 国内哪些医药研发Research岗位处于人才急缺的状态啊？
谢谢 |
c******m
发帖数: 884 | 3 基本靠铺。
【在 H**********J 的大作中提到】
: 不少海外朋友问我：国内如果仅仅给出与海外持平的Total Package，那我为什么要回
: 去？
: 首先，作为猎头，换位思考，我很能理解大家的疑问；其次，作为负责任的猎头，我不
: 得不补充如下信息：
: 1，综合其它各行业海归薪酬来看，降薪30%-50%回国的情况较普遍；
: 2，目前国内医药研发Research领域某些岗位尚处于人才急缺的状态，即仍然存在“高
: 薪挖角”的可能性；
: 3，就中国目前整体薪资水平来看，与海外持平的Total Package已经属于狠“高薪挖角
: ”了；
: 4，除为中国医药研发做贡献的因素之外，担心海外医药研发前景/少有做管理层的机会
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H**********J
发帖数: 351 | 4 很久很久以前，谎言和真实在河边洗澡。谎言先洗好，穿了真实的衣服离开，真实却不
肯穿谎言的衣服。后来，在人们的眼里，只有穿着真实衣服的谎言，却很难接受赤裸裸
的真实。 -几米童话 |
p********r
发帖数: 1465 | 5 未来趋势来看：会不会各大公司把研发都放到中国这样的地方呢？ |
h*****t
发帖数: 1226 | 6 以前是因为便宜, 所以Outsourcing.
现在中国亚洲等地的价格也是飞涨, 而且政府机构的法规也逐渐抬高要求很门槛,
所以不一定都去outsourcing.
【在 p********r 的大作中提到】
: 未来趋势来看：会不会各大公司把研发都放到中国这样的地方呢？
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a******c
发帖数: 597 | 7 我现在在国内，lz能帮我猎个月薪1w左右的职位么？
【在 H**********J 的大作中提到】
: 不少海外朋友问我：国内如果仅仅给出与海外持平的Total Package，那我为什么要回
: 去？
: 首先，作为猎头，换位思考，我很能理解大家的疑问；其次，作为负责任的猎头，我不
: 得不补充如下信息：
: 1，综合其它各行业海归薪酬来看，降薪30%-50%回国的情况较普遍；
: 2，目前国内医药研发Research领域某些岗位尚处于人才急缺的状态，即仍然存在“高
: 薪挖角”的可能性；
: 3，就中国目前整体薪资水平来看，与海外持平的Total Package已经属于狠“高薪挖角
: ”了；
: 4，除为中国医药研发做贡献的因素之外，担心海外医药研发前景/少有做管理层的机会
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a******c
发帖数: 597 | 8 我现在在国内，lz能帮我猎个月薪1w左右的职位么？
【在 H**********J 的大作中提到】
: 不少海外朋友问我：国内如果仅仅给出与海外持平的Total Package，那我为什么要回
: 去？
: 首先，作为猎头，换位思考，我很能理解大家的疑问；其次，作为负责任的猎头，我不
: 得不补充如下信息：
: 1，综合其它各行业海归薪酬来看，降薪30%-50%回国的情况较普遍；
: 2，目前国内医药研发Research领域某些岗位尚处于人才急缺的状态，即仍然存在“高
: 薪挖角”的可能性；
: 3，就中国目前整体薪资水平来看，与海外持平的Total Package已经属于狠“高薪挖角
: ”了；
: 4，除为中国医药研发做贡献的因素之外，担心海外医药研发前景/少有做管理层的机会
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c*****i
发帖数: 1392 | 9 5，目前中国医药Research发展过热，薪酬过高，不排除后续有回落的可能性；
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那是否意味着，现在回去的人，到那时候要么减薪水，要么被其他愿意接收低新的人顶
替掉？
【在 H**********J 的大作中提到】
: 不少海外朋友问我：国内如果仅仅给出与海外持平的Total Package，那我为什么要回
: 去？
: 首先，作为猎头，换位思考，我很能理解大家的疑问；其次，作为负责任的猎头，我不
: 得不补充如下信息：
: 1，综合其它各行业海归薪酬来看，降薪30%-50%回国的情况较普遍；
: 2，目前国内医药研发Research领域某些岗位尚处于人才急缺的状态，即仍然存在“高
: 薪挖角”的可能性；
: 3，就中国目前整体薪资水平来看，与海外持平的Total Package已经属于狠“高薪挖角
: ”了；
: 4，除为中国医药研发做贡献的因素之外，担心海外医药研发前景/少有做管理层的机会
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b*******e
发帖数: 724 | 10 说的挺靠谱的.中端职位回去通常能有个UPGRADE,比如说原来是个PHD SCIENTIST,回去可以做PROJECT LEADER,所以工资低都有人愿意去.但高端美国跟上海所负责任差不多,COMPENSATION自然要求就高些.
我一友人据了一个1.4米的OFFER(跟他这边持平).说这么高的职位怎么连RELO都没有,(不
管卖房,只有一笔LUMPSUM)还是一家很大的外企药厂呢。 |
H********e
发帖数: 91 | 11 确实有这种可能。
【在 c*****i 的大作中提到】
: 5，目前中国医药Research发展过热，薪酬过高，不排除后续有回落的可能性；
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: 那是否意味着，现在回去的人，到那时候要么减薪水，要么被其他愿意接收低新的人顶
: 替掉？
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m*****n
发帖数: 5245 | 12
或者在career ladder上继续往上爬。
【在 c*****i 的大作中提到】
: 5，目前中国医药Research发展过热，薪酬过高，不排除后续有回落的可能性；
: -----------------------------------------------------------
: 那是否意味着，现在回去的人，到那时候要么减薪水，要么被其他愿意接收低新的人顶
: 替掉？
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s**********s
发帖数: 490 | 13 压力很大啊
【在 c*****i 的大作中提到】
: 5，目前中国医药Research发展过热，薪酬过高，不排除后续有回落的可能性；
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: 那是否意味着，现在回去的人，到那时候要么减薪水，要么被其他愿意接收低新的人顶
: 替掉？
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