m*********3
发帖数: 1425 | 1 看到不同的说法，也看到很多人说方向更重要,不知道工作经验对未来的工作是不是很
重要? 如果一个职位要求几年工作经验，是不是就很难了?谢谢 |
v**a
发帖数: 2062 | 2 现在我们这里（某大药厂）招人(大部分director以下的level）的标准是，不办身份，
没有relocation package, 经验方面倒是比较灵活。主要是经验和经验不同，有些人做
了多年还一问三不知，有些人做得不多却很懂行。 |
t**n
发帖数: 4365 | 3 如果要求2年+经验，对fresh来说就没太多机会了。
【在 m*********3 的大作中提到】
: 看到不同的说法，也看到很多人说方向更重要,不知道工作经验对未来的工作是不是很
: 重要? 如果一个职位要求几年工作经验，是不是就很难了?谢谢
|
L*******a
发帖数: 824 | 4 从我找工的经验来看 这个不一定 主要看他们当时的状况 如果只是人手不够 同时
有senior可以培训 经验就不是特别重要 但是如果需要招进去就能上手 工作上能马
上独挡一面的人 那经验就是必须的 |
G*******X
发帖数: 1028 | 5 人脉最重要。要招你，没有位置都可以create出来。一有位置就会招你。
没有人脉，经验和实力和气质很重要。简历上说有几年经验，可以给你个interview。
能不能过 interview就看你的准备和实力了。然后人家看你人还不错，不是个难缠的主
，多半就要了。
【在 m*********3 的大作中提到】
: 看到不同的说法，也看到很多人说方向更重要,不知道工作经验对未来的工作是不是很
: 重要? 如果一个职位要求几年工作经验，是不是就很难了?谢谢
|
W*******R
发帖数: 1224 | 6 我的经验：
LikeAsura 和GoldenYJX 说的挺对。 |
t*********1
发帖数: 70 | 7 Re
【在 L*******a 的大作中提到】
: 从我找工的经验来看 这个不一定 主要看他们当时的状况 如果只是人手不够 同时
: 有senior可以培训 经验就不是特别重要 但是如果需要招进去就能上手 工作上能马
: 上独挡一面的人 那经验就是必须的
|
b**u
发帖数: 2761 | 8 这个和组里已有成员背景有关。如果已经有很多有经验的，可能招几个新人带着也没什
么问题。一般可能有2-4年工作经验的，可能稍微上手快一点，而且也不是年纪特别大
、资格比较老。 |
