f*********e
发帖数: 1144 | 1 看了其他人的帖子有感， 起一个楼， 希望对有phd的有帮助：
=======
从年初开始在现在的地方上班，每周都有部门招人的seminar,经常听到抱怨招不到人.
大组里一个scientist position 招了6个月了，还没招到。 现在又有一个. 都是phd +
> 5 years analytical development industry experience
btw, 我们做ADCs process development， 希望有大分子LC, MS, CE + CMC
experience
http://www-gene-com.careerliaison.com/careers/detail/00417270/S |
E***n
发帖数: 308 | 2 Nice.
+
【在 f*********e 的大作中提到】
: 看了其他人的帖子有感， 起一个楼， 希望对有phd的有帮助：
: =======
: 从年初开始在现在的地方上班，每周都有部门招人的seminar,经常听到抱怨招不到人.
: 大组里一个scientist position 招了6个月了，还没招到。 现在又有一个. 都是phd +
: > 5 years analytical development industry experience
: btw, 我们做ADCs process development， 希望有大分子LC, MS, CE + CMC
: experience
: http://www-gene-com.careerliaison.com/careers/detail/00417270/S
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f*********e
发帖数: 1144 | 3 看了其他人的帖子有感， 起一个楼， 希望对有phd的有帮助：
=======
从年初开始在现在的地方上班，每周都有部门招人的seminar,经常听到抱怨招不到人.
大组里一个scientist position 招了6个月了，还没招到。 现在又有一个. 都是phd +
> 5 years analytical development industry experience
btw, 我们做ADCs process development， 希望有大分子LC, MS, CE + CMC
experience
http://www-gene-com.careerliaison.com/careers/detail/00417270/S |
E***n
发帖数: 308 | 4 Nice.
+
【在 f*********e 的大作中提到】
: 看了其他人的帖子有感， 起一个楼， 希望对有phd的有帮助：
: =======
: 从年初开始在现在的地方上班，每周都有部门招人的seminar,经常听到抱怨招不到人.
: 大组里一个scientist position 招了6个月了，还没招到。 现在又有一个. 都是phd +
: > 5 years analytical development industry experience
: btw, 我们做ADCs process development， 希望有大分子LC, MS, CE + CMC
: experience
: http://www-gene-com.careerliaison.com/careers/detail/00417270/S
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d***e
发帖数: 1215 | 5 这种要求可能是招不到人,你们公司要求太高,符合要求的人早都在其他大公司有不错的
工作.就算要跳槽,恐怕也不会想去湾区那么成本高的地方.
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【在 f*********e 的大作中提到】
: 看了其他人的帖子有感， 起一个楼， 希望对有phd的有帮助：
: =======
: 从年初开始在现在的地方上班，每周都有部门招人的seminar,经常听到抱怨招不到人.
: 大组里一个scientist position 招了6个月了，还没招到。 现在又有一个. 都是phd +
: > 5 years analytical development industry experience
: btw, 我们做ADCs process development， 希望有大分子LC, MS, CE + CMC
: experience
: http://www-gene-com.careerliaison.com/careers/detail/00417270/S
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w****b
发帖数: 777 | 6 有5年经验的很多都有家有口的，如果收入一般的话就不会想往湾区搬了
是offer发出去了人家不来，还是压根没有合适的人投简历？ |
d***e
发帖数: 1215 | 7 其实就还是不缺人干活啦,真要很忙等人干活的话,随便过得去点的就招了,哪等得到那
么长的时间.再说很多东西就是个门槛高,只要是有点聪明和悟性的,真要做上手半年一
年了,谁又会比谁差多少.真要象要求的那么各方面俱全的,也能在其他公司找到小头目
的位置,为啥要去G家做个scientist,还得跟FLAG的码工抢小黑屋.
【在 w****b 的大作中提到】
: 有5年经验的很多都有家有口的，如果收入一般的话就不会想往湾区搬了
: 是offer发出去了人家不来，还是压根没有合适的人投简历？
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w******y
发帖数: 8040 | 8 去G家的主要是图个工作相对吻定吧
pipeline比较好,一时半会儿不会大规模才人
【在 d***e 的大作中提到】
: 其实就还是不缺人干活啦,真要很忙等人干活的话,随便过得去点的就招了,哪等得到那
: 么长的时间.再说很多东西就是个门槛高,只要是有点聪明和悟性的,真要做上手半年一
: 年了,谁又会比谁差多少.真要象要求的那么各方面俱全的,也能在其他公司找到小头目
: 的位置,为啥要去G家做个scientist,还得跟FLAG的码工抢小黑屋.
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d***e
发帖数: 1215 | 9 现在这个方向比较热,不管在哪家公司都稳定,merck最近那么大砍R&D的,在这个方向上
也一个人没动,就算做小分子分析的也才砍10%.
【在 w******y 的大作中提到】
: 去G家的主要是图个工作相对吻定吧
: pipeline比较好,一时半会儿不会大规模才人
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s*******c
发帖数: 179 | 10
这个还真不好说，我见过很多差很多的例子。一个典型例子，一个是名校名老板面试评
分高，一个是普通学校一般老板面试评价一般。同时进公司一个组，两年后，前一个常
常需要领导的特别辅导才能完成任务，后一个是骨干年终评定high satisfactory.你做
了老板就发现，招个能干活的自己轻松很多，不能干活的自己劳心伤体。 大公司又不
能随便开人，招人还是要小心。G家的scientist可以是很有经验的好吧，很多人十几年
还是scientist。
【在 d***e 的大作中提到】
: 其实就还是不缺人干活啦,真要很忙等人干活的话,随便过得去点的就招了,哪等得到那
: 么长的时间.再说很多东西就是个门槛高,只要是有点聪明和悟性的,真要做上手半年一
: 年了,谁又会比谁差多少.真要象要求的那么各方面俱全的,也能在其他公司找到小头目
: 的位置,为啥要去G家做个scientist,还得跟FLAG的码工抢小黑屋.
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d***e
发帖数: 1215 | 11 那就说明招人的标准不对，面试方法不对，所以才会出现面试评价高的后来表现差，面
试评价低的后来表现好。如果一开始标准和方法就没设对，那再怎么小心招还是招不到
合适的人。比如说我们知道某公司有个组做最好的是一个没有PHD，非科班出身的MS，
工作年限也不算长，各方面都超过一堆有多年经验的PHD，但是按照普遍的招人标准他
的resume在HR那里就被刷下来了。真正聪明能干的人是不需要经验就能干出色的.
【在 s*******c 的大作中提到】
:
: 这个还真不好说，我见过很多差很多的例子。一个典型例子，一个是名校名老板面试评
: 分高，一个是普通学校一般老板面试评价一般。同时进公司一个组，两年后，前一个常
: 常需要领导的特别辅导才能完成任务，后一个是骨干年终评定high satisfactory.你做
: 了老板就发现，招个能干活的自己轻松很多，不能干活的自己劳心伤体。 大公司又不
: 能随便开人，招人还是要小心。G家的scientist可以是很有经验的好吧，很多人十几年
: 还是scientist。
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b******e
发帖数: 3348 | 12 招人一定要适合位置，而不能高大全。这样招来的人才能安心工作，招了不适合的人很
可能对方干不舒服就要跑的。
公司组的工作好不好，除了组员的水平（往往这个不是最重要的），头的领导和管理能
力也非常重要，只有领导能力强他才知道什么样的人适合什么样的位置（田忌赛马就是
这个道理）。才能协调工作，使整个组运作正常。很多时候组完不成既定工作目标，不
是technical出了问题，而是team members don't trust each others, don't know
how to work together.
最后随着科技发展，医药行业tecnical work越来越少，adaptive work越来越多，这就
需要我们适应ambiguous problem,需要在工作中不断学习，未来的制药业充满挑战，也
充满了机遇。
【在 d***e 的大作中提到】
: 那就说明招人的标准不对，面试方法不对，所以才会出现面试评价高的后来表现差，面
: 试评价低的后来表现好。如果一开始标准和方法就没设对，那再怎么小心招还是招不到
: 合适的人。比如说我们知道某公司有个组做最好的是一个没有PHD，非科班出身的MS，
: 工作年限也不算长，各方面都超过一堆有多年经验的PHD，但是按照普遍的招人标准他
: 的resume在HR那里就被刷下来了。真正聪明能干的人是不需要经验就能干出色的.
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m*********3
发帖数: 1425 | 13 现在招人太挑了，我知道NJ某大药厂有个职位从年头招到年尾，面了多个candidate也
没找到人，门槛高的离谱，什么都要会，据说最后职位干脆取消了，真的缺人会这样吗
？感觉那些活，尤其蛋白分析好好培训个半年真的问题不大。 |
m*********3
发帖数: 1425 | 14 这个真不好说，我知道现在很多人招人评分看对方老板是谁，而不是看对方会什么。当
然会出现你说的情况。
【在 s*******c 的大作中提到】
:
: 这个还真不好说，我见过很多差很多的例子。一个典型例子，一个是名校名老板面试评
: 分高，一个是普通学校一般老板面试评价一般。同时进公司一个组，两年后，前一个常
: 常需要领导的特别辅导才能完成任务，后一个是骨干年终评定high satisfactory.你做
: 了老板就发现，招个能干活的自己轻松很多，不能干活的自己劳心伤体。 大公司又不
: 能随便开人，招人还是要小心。G家的scientist可以是很有经验的好吧，很多人十几年
: 还是scientist。
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d***e
发帖数: 1215 | 15 挑不挑从有方面来说也可以理解。真正做得好的人是少数。虽然培训个照SOP干活的容
易，但是真要有个能分析解决问题并且动手能力还好的还真不是那么容易。这种人如果
情商和语言不太差的话，一般
有了几年经验后早就成了受器重的骨干，有了不错的工作和收入，一般不太会跳槽的。
门槛再设得高真正想招的人照样不会申请。真正符合高门槛但是又想跳槽的多半是那种
不受器重干得不爽又自我感觉屈才的，所以才会interview一堆人后感叹找不到人。
【在 m*********3 的大作中提到】
: 现在招人太挑了，我知道NJ某大药厂有个职位从年头招到年尾，面了多个candidate也
: 没找到人，门槛高的离谱，什么都要会，据说最后职位干脆取消了，真的缺人会这样吗
: ？感觉那些活，尤其蛋白分析好好培训个半年真的问题不大。
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E***n
发帖数: 308 | 16 that's sad.
【在 m*********3 的大作中提到】
: 这个真不好说，我知道现在很多人招人评分看对方老板是谁，而不是看对方会什么。当
: 然会出现你说的情况。
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E***n
发帖数: 308 | 17 照SOP干活的容易-------------------this sounds like me.
【在 d***e 的大作中提到】
: 挑不挑从有方面来说也可以理解。真正做得好的人是少数。虽然培训个照SOP干活的容
: 易，但是真要有个能分析解决问题并且动手能力还好的还真不是那么容易。这种人如果
: 情商和语言不太差的话，一般
: 有了几年经验后早就成了受器重的骨干，有了不错的工作和收入，一般不太会跳槽的。
: 门槛再设得高真正想招的人照样不会申请。真正符合高门槛但是又想跳槽的多半是那种
: 不受器重干得不爽又自我感觉屈才的，所以才会interview一堆人后感叹找不到人。
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m*********3
发帖数: 1425 | 18 你说的很有道理，觉得现在招人都想招高大全的，说白了就是很功利，不想培训，希望
上来直接能干活，而且什么都会，但真正这样的人很少，而且不一定愿意跳。
【在 d***e 的大作中提到】
: 挑不挑从有方面来说也可以理解。真正做得好的人是少数。虽然培训个照SOP干活的容
: 易，但是真要有个能分析解决问题并且动手能力还好的还真不是那么容易。这种人如果
: 情商和语言不太差的话，一般
: 有了几年经验后早就成了受器重的骨干，有了不错的工作和收入，一般不太会跳槽的。
: 门槛再设得高真正想招的人照样不会申请。真正符合高门槛但是又想跳槽的多半是那种
: 不受器重干得不爽又自我感觉屈才的，所以才会interview一堆人后感叹找不到人。
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b****u
发帖数: 2771 | 19 挺在理的
兵熊熊一个，将熊熊一窝。
一个领导的能力，决定了一个组，一个部门的能力和实力， 一将难求啊。
至于招人，也和 公司大小，不同部门而各异，早期的比较强调 知识的深度广度，动手
能力 和创造力，publications。 而后期比较重视相关经验和trouble shooting。
从公司角度，招人的几个因素 大概就是 1: skill set, 2 soft能力， 3 teamwork &
chemistry 4 adaptabiilty 5 leadership. 把 leadership放最后，因其被国人忽视
，其实进了工业界这是咱们最需要磨练的能力。
现在公司的工作，在我们这专业 许多都是内部调剂了，要不也是几个公司的互相挖角。
新鲜Ph.D一定要有 自己的selling point,才能抓住hiring manager 的心。
【在 b******e 的大作中提到】
: 招人一定要适合位置，而不能高大全。这样招来的人才能安心工作，招了不适合的人很
: 可能对方干不舒服就要跑的。
: 公司组的工作好不好，除了组员的水平（往往这个不是最重要的），头的领导和管理能
: 力也非常重要，只有领导能力强他才知道什么样的人适合什么样的位置（田忌赛马就是
: 这个道理）。才能协调工作，使整个组运作正常。很多时候组完不成既定工作目标，不
: 是technical出了问题，而是team members don't trust each others, don't know
: how to work together.
: 最后随着科技发展，医药行业tecnical work越来越少，adaptive work越来越多，这就
: 需要我们适应ambiguous problem,需要在工作中不断学习，未来的制药业充满挑战，也
: 充满了机遇。
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b****u
发帖数: 2771 | 20 B 家？ 估计是政治原因吧
蛋白分析 水是很深的， 没有三 五年solid experience， 难登堂入室。
【在 m*********3 的大作中提到】
: 现在招人太挑了，我知道NJ某大药厂有个职位从年头招到年尾，面了多个candidate也
: 没找到人，门槛高的离谱，什么都要会，据说最后职位干脆取消了，真的缺人会这样吗
: ？感觉那些活，尤其蛋白分析好好培训个半年真的问题不大。
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m*********3
发帖数: 1425 | 21
yes, 蛋白分析 only for antibody (PTM) is not that difficult. Half year is
enough.
【在 b****u 的大作中提到】
: B 家？ 估计是政治原因吧
: 蛋白分析 水是很深的， 没有三 五年solid experience， 难登堂入室。
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d***e
发帖数: 1215 | 22 如果你指的是会操作mAb的那套常用分析方法再加上做些validation啥的,半年是more
than enough.但要做到精通各种细节,还能多快好省地解决各种未知疑难问题,那就看悟
性了,悟性好又好学的半年一年可以成专家,悟性差的做二十年也还是只有照SOP操作的
水平.
【在 m*********3 的大作中提到】
:
: yes, 蛋白分析 only for antibody (PTM) is not that difficult. Half year is
: enough.
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m*********3
发帖数: 1425 | 23 你说的都对，不过这些是senior scientist的要求，也如你说的，这些人都是骨干，不
轻易走的，entry level得话会操作mAb的那套常用分析方法再加上做些validation估计
就够了，不过现在的问题是公司招人写的是entry level,要的确是senior scientist的
水平，公司现在都很功利，就不打算培养新人，所以现在找工作的新人难，招人的也大
喊找不到。俺自己去年面了两个大药厂的onsite,都没拿到，都是经验不足，只能在现
在的小公司当个临时工，要是干完这临时工还找不到，我就不干质谱，转行干点别的，
不多说了，说多了都是泪。
【在 d***e 的大作中提到】
: 如果你指的是会操作mAb的那套常用分析方法再加上做些validation啥的,半年是more
: than enough.但要做到精通各种细节,还能多快好省地解决各种未知疑难问题,那就看悟
: 性了,悟性好又好学的半年一年可以成专家,悟性差的做二十年也还是只有照SOP操作的
: 水平.
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d***e
发帖数: 1215 | 24 如果两个onsite都没有拿着,那要好好反省下自己是不是哪里真是有不足,而不是经验不
足的问题.一般让你去onsite说明你resume上的经历是合符别人要求的.很有可能是面试
时知其然而不知其所以然,让人觉得知识技能或者potential不够,或者语言和
communication skill的
问题.
很多东西不一定要你自己亲自做过,面世的时候能说得头头是道就好.每做一个东西不能
只是简单follow protocol,要知道为啥要用这个technique, 有什么优点和limitation,
是不是最佳的approach.想一想可以potentially用这个technique解决什么问题.为啥要
选那些参数,换个参数可能会出现什么样的结果, 怎么样才是quality data,如何分析数
据.这些知识不一定非要多年经验积累才能学到,多读多想是可以半年一年速成的.
当老板的大多都很忙,没有功夫培训你,有那功夫教别人做,自己早做出好几倍的活.所以
招人没经验到不是那么紧要,但是希望是能自己take care自己,能迅速上手的.
【在 m*********3 的大作中提到】
: 你说的都对，不过这些是senior scientist的要求，也如你说的，这些人都是骨干，不
: 轻易走的，entry level得话会操作mAb的那套常用分析方法再加上做些validation估计
: 就够了，不过现在的问题是公司招人写的是entry level,要的确是senior scientist的
: 水平，公司现在都很功利，就不打算培养新人，所以现在找工作的新人难，招人的也大
: 喊找不到。俺自己去年面了两个大药厂的onsite,都没拿到，都是经验不足，只能在现
: 在的小公司当个临时工，要是干完这临时工还找不到，我就不干质谱，转行干点别的，
: 不多说了，说多了都是泪。
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m*********3
发帖数: 1425 | 25 是，你说的很对，我最近也在反省，我并没有说别人应该给我职位，第一个机会的确是
自己知识技能不够， 尤其现在在目前地方干了一段时间，觉得当时的确是能力不足，
面试的人还是很好的，后来有别的机会还通知我，一直非常感谢他们。第二个就莫名奇
妙了，对我技能没什么疑问，不过问了我PhD老板的背景（我不是纯质谱出身的），我
就感觉他们没什么兴趣了，后来果然悲剧。我觉得我还是在现在的小公司多学习学习。
不过不能否认，现在门槛很高，最近一个职位，面了俩轮，八个人都定不下来，挺夸张
的。
limitation,
【在 d***e 的大作中提到】
: 如果两个onsite都没有拿着,那要好好反省下自己是不是哪里真是有不足,而不是经验不
: 足的问题.一般让你去onsite说明你resume上的经历是合符别人要求的.很有可能是面试
: 时知其然而不知其所以然,让人觉得知识技能或者potential不够,或者语言和
: communication skill的
: 问题.
: 很多东西不一定要你自己亲自做过,面世的时候能说得头头是道就好.每做一个东西不能
: 只是简单follow protocol,要知道为啥要用这个technique, 有什么优点和limitation,
: 是不是最佳的approach.想一想可以potentially用这个technique解决什么问题.为啥要
: 选那些参数,换个参数可能会出现什么样的结果, 怎么样才是quality data,如何分析数
: 据.这些知识不一定非要多年经验积累才能学到,多读多想是可以半年一年速成的.
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