L*****4
发帖数: 57 | 1 大的制药公司的电面已经挂了三个了，都是和HM电话后就没下文了，给Recruiter联系
也没回复。小公司倒还比较顺利，也拿到了offer，但是不太满意给的package就据掉了。
有药厂的前辈能给点大Pharma电面的建议吗？大家电面大Pharma一般拿到onsite的几率
有多大？谢谢大伙的建议！
另外，制药的找人refer是不是作用也不大？ |
b****i
发帖数: 138 | 2 HR 一般不会告诉你原因的，内部推荐非常重要，继续努力！ |
L*****4
发帖数: 57 | 3 其实是等了两三周后还不死心，想要个准信，没指望Recruiter能给什么feedback，但
是他们就是不回邮件。
PhD老板是新人，实验室里毕业的人少，找refer真是太难了。不知道linkedin上直接联
系校友或者同胞会不会管用。
【在 b****i 的大作中提到】
: HR 一般不会告诉你原因的，内部推荐非常重要，继续努力！
|
O*******f
发帖数: 926 | 4 内推 极其重要。
工作内容match 很重要。
另，楼主的目标是对的，去找大公司。但也不妨先在小公司待2-3年积累经验混身份什
么的，以后伺机move到大公司。
另另，记住大公司不缺人的，大公司的回信一般都较慢，除了candidate比较多以外，
还有走层层程序下结论的问题，还要考虑HM的个人性格（急性子还是不慌不忙型，记住
，大公司研发部门至少100-150人，少5-6个scientist一样照常运作）等等，3星期算是
飞速的了。大公司不给feedback，recruiter如何知道？
【在 L*****4 的大作中提到】
: 其实是等了两三周后还不死心，想要个准信，没指望Recruiter能给什么feedback，但
: 是他们就是不回邮件。
: PhD老板是新人，实验室里毕业的人少，找refer真是太难了。不知道linkedin上直接联
: 系校友或者同胞会不会管用。
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O*******f
发帖数: 926 | 5 一会儿我写个关于电面的体会吧。
了。
【在 L*****4 的大作中提到】
: 大的制药公司的电面已经挂了三个了，都是和HM电话后就没下文了，给Recruiter联系
: 也没回复。小公司倒还比较顺利，也拿到了offer，但是不太满意给的package就据掉了。
: 有药厂的前辈能给点大Pharma电面的建议吗？大家电面大Pharma一般拿到onsite的几率
: 有多大？谢谢大伙的建议！
: 另外，制药的找人refer是不是作用也不大？
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y*******1
发帖数: 164 | 6 Internal refer有更好，没有也不是问题。一般点点头的朋友内推用处都不大，必须得
是跟HM熟才行。
三个不算多，我认识的朋友经常都是10几个店面，6 7个on site之后才拿到理想的位置
。继续海投海面，多找找自己的原因，提高面试技巧。
看看版上之前的帖子
http://www.mitbbs.com/article/Pharmaceutical/31195815_0.html |
c*****7
发帖数: 45 | 7 期待，对于找工作的新人来讲，都是跟看宝典一般看前人的经验
对于CV投给recruiter之后，反馈还好，但递给HM之后，就没有回音了，是咋回事啊？
【在 O*******f 的大作中提到】
: 一会儿我写个关于电面的体会吧。
:
: 了。
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O*******f
发帖数: 926 | 8 HM的痛点没有抓住。
对于任何一个职位,都要polish你的resume或者cover letter。
【在 c*****7 的大作中提到】
: 期待，对于找工作的新人来讲，都是跟看宝典一般看前人的经验
: 对于CV投给recruiter之后，反馈还好，但递给HM之后，就没有回音了，是咋回事啊？
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t******6
发帖数: 51 | 9 楼主跟我的方向未必相同，但是我最近面了一些Pharma，简单分享一下感受：你的简历
能过hr那关，就说明你的背景跟job description比较match了。HM一般两种风格，一种
是根据你阐述自己的project，然后问一些他关心或者熟悉的问题，这种其实是比较好
处理的，你只要熟悉自己做的项目，逻辑清楚，然后通过阐述有意识的touch你的
background对他的group又很帮助又能实质性contribute就可以；另一种就是按照他自
己的思路进行问问题的，这种有点tricky，但是你就根据自己的熟悉程度回答，重要的
是能套上自己的经验，证明自己的某些经验能帮上以后的工作。总的来说，你得很有自
信，并且沟通比较顺利，店面效果怎么样，基本上从你挂电话之后的感觉就差不多了。
简单的分享，希望对楼主有些帮助！ |
L*****4
发帖数: 57 | 10 直接在Linkedin上找校友或者同胞refer靠谱吗？也不是随便骚扰，就是看到公司的某
个职位觉得和自己的background特别match，想找人推一下才有机会让HM看到自己的
resume。试着联系了几个都没回复！
小公司也有申请，但是有机会还是想去大的公司。LD工作比较稳定，有身份，找不到特
别满意的也不想折腾搬家。
之前感觉超过一周没有回复最多就是备胎了，看来还是没有经验。你有过超过三周回复
的经历吗？
再次谢谢你的回复和信息！
【在 O*******f 的大作中提到】
: 内推 极其重要。
: 工作内容match 很重要。
: 另，楼主的目标是对的，去找大公司。但也不妨先在小公司待2-3年积累经验混身份什
: 么的，以后伺机move到大公司。
: 另另，记住大公司不缺人的，大公司的回信一般都较慢，除了candidate比较多以外，
: 还有走层层程序下结论的问题，还要考虑HM的个人性格（急性子还是不慌不忙型，记住
: ，大公司研发部门至少100-150人，少5-6个scientist一样照常运作）等等，3星期算是
: 飞速的了。大公司不给feedback，recruiter如何知道？
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L*****4
发帖数: 57 | 11 坐等分享！
【在 O*******f 的大作中提到】
: 一会儿我写个关于电面的体会吧。
:
: 了。
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b****i
发帖数: 138 | 12 瞎等呀，楼主已经单独发了一贴。
【在 L*****4 的大作中提到】
: 坐等分享！
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L*****4
发帖数: 57 | 13 多谢分享！
十几电面六七个onsite，成功率很高。我要有这成功率就谢天谢地了。
【在 y*******1 的大作中提到】
: Internal refer有更好，没有也不是问题。一般点点头的朋友内推用处都不大，必须得
: 是跟HM熟才行。
: 三个不算多，我认识的朋友经常都是10几个店面，6 7个on site之后才拿到理想的位置
: 。继续海投海面，多找找自己的原因，提高面试技巧。
: 看看版上之前的帖子
: http://www.mitbbs.com/article/Pharmaceutical/31195815_0.html
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L*****4
发帖数: 57 | 14 呵呵，刚才没看着。多谢提醒！
【在 b****i 的大作中提到】
: 瞎等呀，楼主已经单独发了一贴。
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L*****4
发帖数: 57 | 15 我是分析化学，method development & validation，主要做蛋白也做过小分子。
经历的几个面试确实就这两种，三个想去的公司HM都是老印（这种几率都被我碰到？）
，都是第二种，被问得很惨。今天一个是第一种，感觉自己表现还可以，希望有onsite。
【在 t******6 的大作中提到】
: 楼主跟我的方向未必相同，但是我最近面了一些Pharma，简单分享一下感受：你的简历
: 能过hr那关，就说明你的背景跟job description比较match了。HM一般两种风格，一种
: 是根据你阐述自己的project，然后问一些他关心或者熟悉的问题，这种其实是比较好
: 处理的，你只要熟悉自己做的项目，逻辑清楚，然后通过阐述有意识的touch你的
: background对他的group又很帮助又能实质性contribute就可以；另一种就是按照他自
: 己的思路进行问问题的，这种有点tricky，但是你就根据自己的熟悉程度回答，重要的
: 是能套上自己的经验，证明自己的某些经验能帮上以后的工作。总的来说，你得很有自
: 信，并且沟通比较顺利，店面效果怎么样，基本上从你挂电话之后的感觉就差不多了。
: 简单的分享，希望对楼主有些帮助！
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t******6
发帖数: 51 | 16 哈哈，楼主的行业不太了解，三个店面HM都是烙印快赶上it的节奏了。我是生物信息的
，我面了10多个店面，就一个烙印HM，而且还比较nice。
祝早点onsite。 |
O*******f
发帖数: 926 | 17 实在想不起来我是否有类似的例子了。
不过呢，我手边的有个例子是面试后的三周没回复，不是电面的情况。但面试后的等待
更虐心哈。
去年8月中电面，然后9月中旬前后，我去on-site面试了一个曾经的中型公司，但1年半
前的一个三期临床fail了导致“瘦身”，现在它的medchem只有4-5个人的样子（算上
director），其中2个还是去年3和5月份招来的，那个DMPK部门就剩一个光杆司令了。
算是什么size的公司，请大家自己决定吧。部门里有一个华人大姐，给我留下联系方式
。director是女老印，夸口说她认人很准，一般她选来电面的人不超过8个，而来面试
的人不超过2-3个。看着她自信满满的样子，我当时受宠若惊啊。面试结束的时候说，
director说会很快决定的。可面试后2个星期还没有任何动静，我给director和HR写信
，也没有任何回复。于是只好联系内线，大姐告诉我，她只知道我是第一个来面试的。
到第三个星期的时候，我又联系内线，大姐告诉我，他们还在缓慢地面试其他人。于是
我心凉了，体操比赛第一个出场的会被压分的哈。我就没继续给director写信。到了第
4个星期（10月中旬）的时候，HR突然给我回复了，说11月上旬给我消息。这么一个非
大型公司，面试后第4个星期才有人管事的人回复我，可最终结果是在面试后6-7星期才
拿到的，只能安慰自己是备胎了。
【在 L*****4 的大作中提到】
: 我是分析化学，method development & validation，主要做蛋白也做过小分子。
: 经历的几个面试确实就这两种，三个想去的公司HM都是老印（这种几率都被我碰到？）
: ，都是第二种，被问得很惨。今天一个是第一种，感觉自己表现还可以，希望有onsite。
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m*********3
发帖数: 1425 | 18 我们不会面的同几家吧，我去年找工作也是遇到三个老印，分别是G,B,和J家，共同特
点是什么都不懂，而且各种问题巨多，说多了他根本不懂，说少了他觉得你不会。以后
遇到老印绕路走。
onsite。
【在 L*****4 的大作中提到】
: 我是分析化学，method development & validation，主要做蛋白也做过小分子。
: 经历的几个面试确实就这两种，三个想去的公司HM都是老印（这种几率都被我碰到？）
: ，都是第二种，被问得很惨。今天一个是第一种，感觉自己表现还可以，希望有onsite。
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t**n
发帖数: 4365 | 19 找不熟的人推荐只有助于让HM看到你的简历。如果是在HM那里挂电面，多半是有硬伤，
或者竞争实在是太激烈
了。
【在 L*****4 的大作中提到】
: 大的制药公司的电面已经挂了三个了，都是和HM电话后就没下文了，给Recruiter联系
: 也没回复。小公司倒还比较顺利，也拿到了offer，但是不太满意给的package就据掉了。
: 有药厂的前辈能给点大Pharma电面的建议吗？大家电面大Pharma一般拿到onsite的几率
: 有多大？谢谢大伙的建议！
: 另外，制药的找人refer是不是作用也不大？
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L*****4
发帖数: 57 | 20 也是自己没有经验，刚开始找工作两个月。希望经历几次能好一些！
【在 t******6 的大作中提到】
: 哈哈，楼主的行业不太了解，三个店面HM都是烙印快赶上it的节奏了。我是生物信息的
: ，我面了10多个店面，就一个烙印HM，而且还比较nice。
: 祝早点onsite。
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L*****4
发帖数: 57 | 21 呵呵，有两家一样。不过也怪自己没有经验，希望能慢慢变好，早日拿到心仪公司的
onsite。
【在 m*********3 的大作中提到】
: 我们不会面的同几家吧，我去年找工作也是遇到三个老印，分别是G,B,和J家，共同特
: 点是什么都不懂，而且各种问题巨多，说多了他根本不懂，说少了他觉得你不会。以后
: 遇到老印绕路走。
:
: onsite。
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L*****4
发帖数: 57 | 22 感谢你的分享，还有另外一个帖子关于电面的经验分享。
话说可以分享一下怎么找人refer吗？自己实验室的就指望不上了，我是第二个毕业生。
【在 O*******f 的大作中提到】
: 实在想不起来我是否有类似的例子了。
: 不过呢，我手边的有个例子是面试后的三周没回复，不是电面的情况。但面试后的等待
: 更虐心哈。
: 去年8月中电面，然后9月中旬前后，我去on-site面试了一个曾经的中型公司，但1年半
: 前的一个三期临床fail了导致“瘦身”，现在它的medchem只有4-5个人的样子（算上
: director），其中2个还是去年3和5月份招来的，那个DMPK部门就剩一个光杆司令了。
: 算是什么size的公司，请大家自己决定吧。部门里有一个华人大姐，给我留下联系方式
: 。director是女老印，夸口说她认人很准，一般她选来电面的人不超过8个，而来面试
: 的人不超过2-3个。看着她自信满满的样子，我当时受宠若惊啊。面试结束的时候说，
: director说会很快决定的。可面试后2个星期还没有任何动静，我给director和HR写信
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L*****4
发帖数: 57 | 23 版主能给点具体的建议不？万分感谢啊！
【在 t**n 的大作中提到】
: 找不熟的人推荐只有助于让HM看到你的简历。如果是在HM那里挂电面，多半是有硬伤，
: 或者竞争实在是太激烈
:
: 了。
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c********g
发帖数: 1106 | 24 我认为在linkedin找人内推也是一条合理的路子，但是不要因为是校友或者同胞就一定
抱较高的期望。没有回复的原因很多，不必有挫折感或对校友同胞的不爽。有的人不常
上linkedin,也许你发的条子对方半年后才看到。也有可能对方的职能和你要申的位置/
部门八百年打不了一次交道，人想内推也找不着关键人物。像你这种有经验的，我觉得
还是搞猎头比较合适。
【在 L*****4 的大作中提到】
: 直接在Linkedin上找校友或者同胞refer靠谱吗？也不是随便骚扰，就是看到公司的某
: 个职位觉得和自己的background特别match，想找人推一下才有机会让HM看到自己的
: resume。试着联系了几个都没回复！
: 小公司也有申请，但是有机会还是想去大的公司。LD工作比较稳定，有身份，找不到特
: 别满意的也不想折腾搬家。
: 之前感觉超过一周没有回复最多就是备胎了，看来还是没有经验。你有过超过三周回复
: 的经历吗？
: 再次谢谢你的回复和信息！
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O*******f
发帖数: 926 | 25 刚开始是痛苦一些，但哭啊哭的，就不哭了，因为都麻木了哈。
【在 L*****4 的大作中提到】
: 也是自己没有经验，刚开始找工作两个月。希望经历几次能好一些！
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L*****4
发帖数: 57 | 26 谢谢回复和建议！
我是没有工业界经验的，博士毕业没多久，现在博后中。身份问题刚刚解决，现在找工
作两个多月了，心仪的公司还都没有走到onsite这一步，有点着急。
我这周开始看一些staffing agency的网站，不过还没有联系。这个怎么和recruiter直
接联系？也是通过linkedin吗？把自己的resume挂在了monster，careerbuilder等网站
上，看到有人看但是从来没有被recruiter骚扰过。
置/
【在 c********g 的大作中提到】
: 我认为在linkedin找人内推也是一条合理的路子，但是不要因为是校友或者同胞就一定
: 抱较高的期望。没有回复的原因很多，不必有挫折感或对校友同胞的不爽。有的人不常
: 上linkedin,也许你发的条子对方半年后才看到。也有可能对方的职能和你要申的位置/
: 部门八百年打不了一次交道，人想内推也找不着关键人物。像你这种有经验的，我觉得
: 还是搞猎头比较合适。
|
L*****4
发帖数: 57 | 27 希望如你所说，早日拿到心仪公司的onsite。
【在 O*******f 的大作中提到】
: 刚开始是痛苦一些，但哭啊哭的，就不哭了，因为都麻木了哈。
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