O*******f
发帖数: 926 | 1 公司电面的人可能是HR（谈人生谈理想谈人品，behavior question），更可能是HM（
谈专业谈能力，professional question），因为这是未来你的直接领导。对于药企而
言，我遇到最多的是HM电面。一般药企都是一次电面，我只遇到一次两次电面的（上午
HR谈完后给我约的当天下午HM的）。我觉得，对于找工作的人而言，电面的直接目的是
得到on-site的机会。考虑到一般一个公司只给一个电面的机会，所以对每个电面（不
论公司大小）都要重视，要做足功课，还要抓住机会涨电面的经验值。
因为我是做药物合成的，对药企的其它位置很不熟,以下我的内容和术语只集中在HM电
面medicinal chemist（搬砖的苦力）上。请其它专业童鞋踊跃发言。也请有过当HM或
者HR的童鞋分享心得。我也学习一下。先谢谢啦。
功课1：公司网站基本介绍，业务特点，如果能找到你感兴趣的或者熟悉的，就要留心
记住，电面的时候可以说出来，既能解决冷场的尴尬，更能表示你对公司的兴趣。这个
是绝对加分项，但不是主要的。有时公司的主业和你应聘的位置不一致，我遇到过一个
公司主要做polymer，但另开一摊需要small molecule drug discovery，不是做小分子
单体。电面时我谈到了polymer，可能不合HM的胃口，2个星期后就悲剧了。有时公司网
页的信息更新较慢，我也遇到了，那个公司的药都开始3期临床了，坑爹的网页上却说
还在二期evalution。对付这种情况，就要搜索相关公司的新闻，有时间就去看看，没
有时间就跳过吧。即使我电面时说错了，我也马上很诚恳地指出贵公司的网页误导了我
（言之有据！）。
功课2：职位要求，学历经验期望值。HM就是先想知道你到底有几把刷子。招聘广告中
这些是要点，你和HM的共同平台和共同语言。多读几遍招聘广告，你懂的。这个招聘广
告，有条件的童鞋可以打印标重点然后电面时放在手边随时参看，没有条件的可以打开
网页或者自做成pdf/word文档（我遇到一次，公司后来撤了广告，电面时就找不到网页
了，当时头就大了3号）。而且在电话会谈中，一定要集中到这些方面大谈你的背景长
处如何match和fit。一定要设法用到那些关键词，表明你至少知道这个职位是怎么回事
。关键词我认为有两类：一类是程度副词形容词（highly motivated，experienced，
detail-oriented等）；另一类是专业词汇行话（glycobiology，lead optimisation，
PKPD等）。外行也要冒充内行（这点上，不得不说，阿三老印做的就很好），脸皮要厚
一点儿，至少过了电面，你还有时间去恶补！过不了电面，你有时间也白搭。想冒充内
行，就要去请教google和wiki和mitbbs以及wechat微信群，跟群混群里热心人太多了，
比linkedin好太多了。还要提醒一下那些古怪单词的发音，这方面外行的老中的确是短
板，我用词霸和on-line韦氏字典，多练习几次发音就有信心了。最尴尬的是我曾遇到
一个做CNS方面的HM，专业词汇从他大脑里是滔滔不绝信手拈来，而我的大脑是一片迷
茫。这些关键词是双方的“痛点”，狠狠地使用吧，把HM触动了，你就赢了。
功课3：你的简历，cover letter，research summary等文件。既然HM找你了，就说明
it对你的简历“来电”。电面时一定要具体的实际例子去展示自己的能力正是HM所期望
的。给HM一个满足感，it找对人了，不虚此行；给你也打一次鸡血，索男索女也有伯乐
，信心爆棚。于是知己知彼，皆大欢喜。为了达到这个目的，需要仔细研究如何把你的
经历（切成小块也可以）放到职位要求的框框里（其实简单说就是cover letter的full
version）。对于每个要求和期望，最好能找到至少一个合适的案例，可以组合的哟。
比如要求natural prod chemistry经验，你没有正式的，但你可以说你的一个project
中涉及到6-7步的linear synthesis而另一个project中有官能团选择性保护去保护的问
题以及分子构型空阻的研究，这些可以应用到natural prod chemistry上。版友的IQ都
很高，自己去分解组合吧。有些人认为如下的情况不好对付，就是你看到别人做了某个
project（比如96-well和organometallic chemistry），但你没有具体做，那么HM问起
来的时候，到底怎么说？我个人认为这个要区分project和skill来分析。首先你对那个
project没有贡献，所以你不能take project credit。但你看到的是别人的skill和操
作，是你个人的间接经验，如果HM问有无类似经验的时候，直接回答有，但不要多说或
者展开说；如果这个很重要而又不得不说的时候，反而要夸大，但是有限度的夸大，比
如 yes,i have such experience and know how (to do)。简单回答到此结束，下面是
展开。i had a labmate, who was working in that area, and we discussed a lot
about his project （material, plan, analysis, scope and future strategy）for
3 years since we worked side-by-side in the lab for more than 4 years.you
know, we are lab buddies and we helped each other, therefore i learnt some
detail skills in that area from my labmate, such as blablabla.过了电面你就去
请你labmate吃饭聊天吧。这个功课的要点是在和HM互动的过程中你用鲜活的实际例子
（干货）展示你符合条件。只要你符合标准跨过了门槛，不论你是大牛还是小虾，HM都
会考虑，大牛和小虾各有利弊，不必厚此薄彼。电面中的错误是没有听清HM问题，而答
偏了，这个倒不是特别严重的问题，一般HM会纠正你，你道歉但不要慌，给你的第二次
的机会可一定要抓住。最大的忌讳是忽略HM的问题甚至HM的存在而滥侃你的project。
大家都是本领域的佼佼者，对project有深刻的认识和passion，这无疑是应当鼓励和嘉
奖的。但亲们，有时这不是HM的focus哈。
功课4：一定要准备一些其它有关behavior之类的问题，比如为什么离开现在的位置，
为什么这个公司吸引你，有没有申请其它公司、对薪水的要求、什么时候能来上班，等
等，这是HM/HR例行的问题。但是我觉得HM更关心与专业相关的问题，比如试验fail了
你怎么办，你和上司/teammate有了分歧怎么办，你希望未来的领导是什么类型的，等
等。HM在知道你的科研能力后，还想知道你是不是it的菜，不然it就是手里没有紧箍咒
的唐僧了，怕你闹天宫或者打压二师兄三师兄甚至小白。对于试验fail，我一般侧重在
重新做实验，查文献，设计新路线，求助老板或者colleague，总之不能回避fail和困
难；如果HM还问又fail了怎么办（我还真遇到一次这样的HM），我告诉他，实在没有办
法或者找不到原因了，我先hold这个，去做别的，因为我不想浪费时间（！这个是HM的
痛点，令人深恶痛绝的业界project deadline），并给他举了个wittig反应的例子（已
经发在本版了）。可能是触了HM的痛点，当时HM立刻就开始向我诉苦说他后来发现他最
初follow的唯一的文献本身就有问题，耽误了2个月，被senior staff鄙视了，云云。
难怪他追问我了，同是沦落人哈！。对于分歧的回答一般是yes, it happened. but we
always communicate and discuss in detail before we move on. quite often we
find we are indeed sitting on the common ground. if it is urgent and
important, i finish my boss' idea first to answer his question. if i have
extra time and my idea is easy to try, i work my own idea as well since it
is somehow difficult to predict the outcome in the research, especially in
the area that no one has reported in the literature previously. Just give a
shot and see the result. BTW it is interesting to see that quite a lot of
time my boss said A and I thought B, but after communication, we decided to
work on C. i enjoyed this kind of constructive discussions that move the
project rolling forward, and really appreciated that my supervisor supported
me a lot on my (reasonable) ideas. 一般由于你在介绍你的project的时候或多或
少会涉及到你的boss/labmate/teammate，你就给他们多说些好话吧，不要用贬低别人
的手法抬高自己。找工作毕竟还是决定于HM的态度嘛，对HM以及你现在的恶心boss和猪
头队友的口头的称赞和恭维，不仅要说，还要多说，更牛的是在恰当的时机毫不突兀地
说出来，违心也要说！不要和HM辩论观点，除非it弄错了你的重要表述，给HM纠偏的时
候一定要围绕你刚才的事例，不要扩展，这个非常tricky，能不用纠偏的时候，就不要
一根筋的纠偏了。电话里我对HM说催化剂是tBu-BrettPhos，HM转头就说，tBu
phosphine怎么怎么的，我一愣但马上让他绿灯过了，还顺便回答了固体tBu3P-HBF4比
溶液好用的问题。这下HM应该满足了吧。
功课5：你对HM和公司的问题。我一般会问HM手下几个人，都什么背景，对上班时间有
没有严格要求，还有没有类似的HM组在招人，公司对新人有木有training，有没有team
building activity，等等。总之不要冷场。打印下来，手边备用哈。别忙，还要把最
重要的问题夹杂进去：大概什么时候HM给进一步的答复。work-life balance对搬砖的
索男索女很重要，但我不建议在电面的时候问，this is a big topic and largely
depending your personal situation，建议面试吃饭的时候讨论哈。
功课6：人肉HM（的确厚黑了哈），用linkedin或者google或者专业数据库进一步了解
HM，找痛点啊（比如学校工作paper生活等八卦），电面前后linkedin上加好友。我有
一次上linkedin，发现HM当天过生日，电面的时候赶紧先说吉利话，结束时HM告诉晚上
HM有个yummy cake and great wine。我的泪水哗哗的，我，我，我的晚饭就不说了。
时间不够了，可以跳过这个作业。
当然还有其它事情需要准备，比如找人陪练提高应聘技巧，注意时区，上来可以先聊天
气（慰问一下遭受暴雪的美东人民，遭遇洪水的中部群众，忍受干旱4年的西海岸），
主观上的态度热情，给HM足够的时间develop问题，不要抢话，不要和HM唱反调（第五
修正案，可以保持沉默嘛），发音尽力清楚。硬件上手机充足电，关掉信息声音提示，
选个信号强而安静又保密的地点谈话，预先喝点水，准备笔纸（E文不好的童鞋不要客
气，先写下来要说的话，到电面的时候照着读，我最初就是这样欺负HM的），等等。电
面完了，24-48小时内写thank-you letter。
虽然写了这么多，但不需要每次电面都准备这些。大多数内容，准备一次或者经历过一
次就能够把框架定下来了，这就是模板的功用了。后继的事情是不断的polish你的亮点
以及替换为更强的实例了。大家都不会乱申请，很快就会知道，只要是同专业的职位，
各公司间的要求其实大同小异，尤其是在底层搬砖的。
还要与时俱进，有没有人注意到高科技的更狠应用呐？现在有些IT公司，在电话面试前
后，已经要求candidate上载一段自我表述的录像了。照这么看，未来一定是video
interview prior to the on-site interview。无助啊，但我们生活在拚颜值的时代了
！我都有想去生产高仿面膜的冲动了哈。
下面简单说一下电面的流程。一般药企是20-35分钟，也遇到过15分钟的和45分钟左右
的。
首先确认没有找错人。为了活跃嗓子，我还会问can you hear me clearly。如果需要
就找点关于天气或者球赛的内容（30秒内结束）。一般有经验的HM会接着自我介绍，学
校专业背景和在公司几年，然后介绍公司的情况和他所在的部门的情况。这样可以打消
部分紧张情绪，HM说错了对HM也没有什么损失，但对我等意义重大。我此时哼哈great,
good,very strong等等，表示在认真听。这个大概3-5分钟内结束。HM会话锋一转说，
now can you tell me something about yourself。。。这就是正题了，耳朵要竖起来
，肾上腺也高浓度了，内心的小紧张这时可以有。具体的问话内容还是应该由HM来主导
（有些文章不是这样认为的，但那些文章不适合药企招聘），不外乎就是resume和
research experience以及一些专业知识。这个大约15-20分钟结束。因为刚才多是HM发
问你回答，所以HM此时一定会在会谈结束前给你留些时间（5-10分钟）请你问问题。HM
回答了你的问题，就bye-bye了。
先写这么多吧，要去上网巡逻了，你懂的。以上是个人看法并掺杂了一些从其它版友那
学习的和其他网站上搬过来的（不能一一致谢了！），难免有个人偏见和不足甚至错误
，请大家谅解。随便拍吧，我不用铁锅因为我的脸皮很厚。 |
b****i
发帖数: 138 | 2 先顶后看！
【在 O*******f 的大作中提到】
: 公司电面的人可能是HR（谈人生谈理想谈人品，behavior question），更可能是HM（
: 谈专业谈能力，professional question），因为这是未来你的直接领导。对于药企而
: 言，我遇到最多的是HM电面。一般药企都是一次电面，我只遇到一次两次电面的（上午
: HR谈完后给我约的当天下午HM的）。我觉得，对于找工作的人而言，电面的直接目的是
: 得到on-site的机会。考虑到一般一个公司只给一个电面的机会，所以对每个电面（不
: 论公司大小）都要重视，要做足功课，还要抓住机会涨电面的经验值。
: 因为我是做药物合成的，对药企的其它位置很不熟,以下我的内容和术语只集中在HM电
: 面medicinal chemist（搬砖的苦力）上。请其它专业童鞋踊跃发言。也请有过当HM或
: 者HR的童鞋分享心得。我也学习一下。先谢谢啦。
: 功课1：公司网站基本介绍，业务特点，如果能找到你感兴趣的或者熟悉的，就要留心
|
p*******r
发帖数: 117 | 3 谢谢楼主的分享啊，学到很多东西，特别是关于deadlines 的回答。 求微信群信息。 |
s********d
发帖数: 47 | |
d*********e
发帖数: 202 | |
x*******a
发帖数: 40 | 6 多么有营养的贴，深深感谢楼主这样的好人，热心人！ |
G****s
发帖数: 249 | |
N**W
发帖数: 65 | |
t****n
发帖数: 376 | |
y*******1
发帖数: 164 | |
|
|
k***a
发帖数: 636 | |
a*****i
发帖数: 1 | 12 同求微信群，顺便贡献点面经。药厂新人，还要前辈们多多指教。
大药厂onsite， 一开始是一个小时的presentation，主讲PhD的东西。 之后1v1,1v3的
面试。中间吃了个午饭。
面的职位是entry level的scientist， 没想到技术问题并不是很深，但的确很广。比
如HM问了我一个生物的名词是什么意思，因为这是他们的产品之一，个人感觉把这个答
上来了很加分。
之后有一个问题没有答上来，实在是不知道，但是好像最后影响不大。问了不少
behavior question，觉得公司很注重communication。
准备的时候除了一些知识的准备，还考古了以前bbs上的各种面经。
建议大家除了准备应该准备的以外，还要准备点谈资，新闻八卦什么的，这样不会遇到
冷场。HM也会觉得你的personality可以fit 整个team。不管你多紧张也要表现的
positive。一定要注意仪表，细节。
大概一个月后收到正式offer。 |
a*****9
发帖数: 1884 | |
c*****7
发帖数: 45 | 14 多谢分享，关于 behavior question，在网上没有找到 提示性的答案啊。在网上只搜
到了题目，楼主或大家知不知道 总结behavior question 答案的网站，多谢啦！ |
O*******f
发帖数: 926 | 15 我用的是本旧书，网上下载的
101 dynamite answers to interview questions
【在 c*****7 的大作中提到】
: 多谢分享，关于 behavior question，在网上没有找到 提示性的答案啊。在网上只搜
: 到了题目，楼主或大家知不知道 总结behavior question 答案的网站，多谢啦！
|
M*******h
发帖数: 645 | 16 赞，内容详细，写得很认真。
那我也捧个场，贡献一下我的二分钱。因为不是制药专业（生物的），所以主要说说比
较general的面试技巧什么的。周围也有不少进了药厂的化学博士朋友，他们的经验也
都一并说了。
本人背景摘要：一开始被面试（面得不多，所以至今成功率100%）。后来开始面试别人
（包括面试senior scientist），下周一就去新单位上班了，即将成为比pfizer排名还
高的某药厂的一颗螺丝钉。
我经历过的面试，越是大公司，越正式。有时是第一次电面一次on-site，有时是两次
电面一次on-site（第一次电面是HR， 问behavior question和讨论工资，第二次是HM
，什么都问主要问专业方面的）。我面试别人的时候，也用skype面试过（貌似这个越
来越流行了），互相可以看到，比较直观。
从开始找工作到现在，我一般会先看jd，然后按照上面写的要求，一条一条修改简历，
尽量用jd上面的词甚至句子。这个一是为了告诉他们自己多么match这个职位，二来也
是展现自己的诚意，表示自己愿意主动fit in。
虽然大家都不喜欢印度人，但是强烈推荐搜集一些印度人的简历，学习一下他们是怎么
自己夸自己的，用词华丽，非常值得借鉴。
投简历之后，就等着接电话。自我介绍，这个可以先在家练习好了。因为需要在有限的
时间里尽最大的可能表现自己，把几年的经验用几句话说清楚，也不是那么容易的事情
。电面的时候，态度要真诚主动，这些听声音都是完全可以听出来的，尤其是HR，天天
就是干这个的。如果听不清，就礼貌地请对方重复，没有关系的（我被电面的时候，天
上过飞机，吵得根本听不清对方说什么，就实话实说，请对方再重复一遍。HR说她完全
理解，因为她之前也在那个地区工作过，哈哈）。也可以礼貌地问问对方能不能听清楚
，这个属于small talk，不问也完全没问题。另外，电面的时候夸夸对方公司，是基本
的礼貌，会给你加不少印象分。
谈工资的时候，要大胆要价，HR会去查该职位的range，要得过高会说他们的range达不
到，这个时候就随机应变（比如不给加钱，可以问问能不能多些年假之类的，还有
bonus股票401k保险，都可以问。有的公司会给加sign on bonus，总之什么样的都有）
，反正就是讨价还价，公司惯例，大家都这样，千万不要不好意思。我这次就是，要了
个价（glassdoor 同地区类似职位的工资，比我之前的工资涨了15%还多），对方查过
之后，告诉我他们的range比我要的低了5000，你要是能接受，咱么再接着往下谈。我
说那也行，大公司福利好，我在意的是whole package，愿意接受这个价位。最后的结
果是，不但给了我要的那个价，而且还有401k match和bonus，加一起，预期收入比我
之前的工资涨了得有20%以上（确实也是之前的工资偏低，哈哈）。个人经验，越是大
公司，越大方。能去大公司的话，就先去了再说，来日方长，大公司的经验也是以后找
工作的资本。
HM的电面，偏技术，但是基本也是jd的那些。自己措辞把自己包装成全宇宙最match这
个职位的人。然后在介绍自己之前的project的时候，不要一味地表现自己的project多
么多么牛B，说起来没完没了，尽量只介绍跟这个职位有关的部分（没关的最好不提，
提了反而给人感觉不match。你以为说自己做得多别人就觉得你经验丰富了？其实HM心
里想的是，你做了这么多无关课题，没有focus在相关课题上，跟他们的职位不够match
）。HM不是最在意这个，他在乎的是你是不是有他需要的经验。简要介绍之前的工作，
如果HM感兴趣，会深入提问的，那个时候再展开说。最后HM让你问问题的时候，可以问
他们现在在做什么，部门有多大，入职后的工作日常之类的，显得自己有非常大的入职
意愿。
on-site的时候，根据时间，做好幻灯片，贵精不贵多。可以准备两个版本的，一个是
精简版，presentation的时候用，尽量通俗易懂，让人觉得有趣又很了不起。一个是非
常详细的版本，如果有人深入提问，就亮出来，进行详细阐述，不把他们侃晕了不算完
（态度一定要谦虚自信，你是去找工作的，不是去鄙视他们的！）。而且可以把精简版
的幻灯片打印出来，给底下听的人，每人发一份，方便他们浏览。over do，如果能搞
定offer，多做个幻灯片算什么呢？
能叫过去on-site的，基本对你的专业背景是认可的，叫过去，是为了深入考察专业能
力，也是为了看看真人是不是个正常人，有没有culture fit的问题，这个请自己多加
注意。在工业界，任何人都不是不可替代的。不要觉得自己厉害到任何人都要迁就你，
大家都很忙，肯定会招容易相处的人来当同事的。
如果面试包括吃饭，点菜的时候，拿不定主意的时候，可以点跟别人一样的，至少保证
不会错，看人家怎么吃，你就怎么吃，这也是culture fit的一部分。该喝水喝水，该
喝咖啡就喝咖啡，时刻保持最佳精神面貌。on-site后记得发thank letter，夸夸公司
，顺便再自我展示一番。
on-site一周后，如果没有收到回音，发email follow up。有些会说他们还在面试别人
，让你继续等，大概何时会有结果，有些会直接给结果。因为我没被拒过，所以不清楚
被拒会是怎样一种情形。然后等到了那个期限，如果还没有收到回音，就继续发email
，给HR发，也给HM发。我最近一次on-site后，等了一个多月才有结果，之前的基本2个
星期内会给消息。本来以为没戏了，准备move on了，结果给offer了。所以这个都不好
说，但是通常面试一个月之后还没结果，就move on吧。 |
M*******h
发帖数: 645 | 17 补充一句：presentation完了回答问题的时候，如果你能回答得让人觉得提问题的人确
实很懂、同时你自己的专业素养也很高，就双赢了。不能放过任何吹捧面试官和对方公
司的机会，哈哈 |
O*******f
发帖数: 926 | 18 牛人啊。膜拜一下。大公司的高成功率！
比pfizer还排名高的，可就没有几个了，JNJ,Merck,Novartis,Roche。。。
斑竹，mark!
HM
【在 M*******h 的大作中提到】
: 赞，内容详细，写得很认真。
: 那我也捧个场，贡献一下我的二分钱。因为不是制药专业（生物的），所以主要说说比
: 较general的面试技巧什么的。周围也有不少进了药厂的化学博士朋友，他们的经验也
: 都一并说了。
: 本人背景摘要：一开始被面试（面得不多，所以至今成功率100%）。后来开始面试别人
: （包括面试senior scientist），下周一就去新单位上班了，即将成为比pfizer排名还
: 高的某药厂的一颗螺丝钉。
: 我经历过的面试，越是大公司，越正式。有时是第一次电面一次on-site，有时是两次
: 电面一次on-site（第一次电面是HR， 问behavior question和讨论工资，第二次是HM
: ，什么都问主要问专业方面的）。我面试别人的时候，也用skype面试过（貌似这个越
|
O*******f
发帖数: 926 | 19 严重同意。老美应聘就是这么做的，国人也不必谦虚和不好意思说。
电面也需要这个的，多谢marryfish提醒和补充。
【在 M*******h 的大作中提到】
: 补充一句：presentation完了回答问题的时候，如果你能回答得让人觉得提问题的人确
: 实很懂、同时你自己的专业素养也很高，就双赢了。不能放过任何吹捧面试官和对方公
: 司的机会，哈哈
|
t**n
发帖数: 4365 | 20 比P高的，只有这两年才上来的Novartis吧？
J有时候不算在pharmaceutical而是medical device里面
【在 O*******f 的大作中提到】
: 牛人啊。膜拜一下。大公司的高成功率！
: 比pfizer还排名高的，可就没有几个了，JNJ,Merck,Novartis,Roche。。。
: 斑竹，mark!
:
: HM
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O*******f
发帖数: 926 | 21 强顶！
【在 a*****i 的大作中提到】
: 同求微信群，顺便贡献点面经。药厂新人，还要前辈们多多指教。
: 大药厂onsite， 一开始是一个小时的presentation，主讲PhD的东西。 之后1v1,1v3的
: 面试。中间吃了个午饭。
: 面的职位是entry level的scientist， 没想到技术问题并不是很深，但的确很广。比
: 如HM问了我一个生物的名词是什么意思，因为这是他们的产品之一，个人感觉把这个答
: 上来了很加分。
: 之后有一个问题没有答上来，实在是不知道，但是好像最后影响不大。问了不少
: behavior question，觉得公司很注重communication。
: 准备的时候除了一些知识的准备，还考古了以前bbs上的各种面经。
: 建议大家除了准备应该准备的以外，还要准备点谈资，新闻八卦什么的，这样不会遇到
|
M*******h
发帖数: 645 | 22 之前都是小公司，就这个一说别人都知道。进大公司一直是我的奋斗目标，而我也一直
为了这个目标在努力。工资终于match我的学历了，土博也有春天。
不要看不起改行的哦，哈哈
【在 O*******f 的大作中提到】
: 牛人啊。膜拜一下。大公司的高成功率！
: 比pfizer还排名高的，可就没有几个了，JNJ,Merck,Novartis,Roche。。。
: 斑竹，mark!
:
: HM
|
M*******h
发帖数: 645 | 23 又想起来一个，一家之言，仅供参考，如有冒犯，还请见谅：
你对面试官说那个公司网站没有及时更新，所以误导了你。这么说感觉略有推卸责任的
嫌疑。了，就算是他们的错，也不能在这个时候挑啊。
可不可以这么回答：
哇！贵公司发展如此神速，太牛B了，佩服佩服！
贵公司太有前途了，这次能进去的话，就太好了，请您多多关照！
面试官听你这么说的话，会不会高兴得冒泡儿啊？哈哈
【在 O*******f 的大作中提到】
: 公司电面的人可能是HR（谈人生谈理想谈人品，behavior question），更可能是HM（
: 谈专业谈能力，professional question），因为这是未来你的直接领导。对于药企而
: 言，我遇到最多的是HM电面。一般药企都是一次电面，我只遇到一次两次电面的（上午
: HR谈完后给我约的当天下午HM的）。我觉得，对于找工作的人而言，电面的直接目的是
: 得到on-site的机会。考虑到一般一个公司只给一个电面的机会，所以对每个电面（不
: 论公司大小）都要重视，要做足功课，还要抓住机会涨电面的经验值。
: 因为我是做药物合成的，对药企的其它位置很不熟,以下我的内容和术语只集中在HM电
: 面medicinal chemist（搬砖的苦力）上。请其它专业童鞋踊跃发言。也请有过当HM或
: 者HR的童鞋分享心得。我也学习一下。先谢谢啦。
: 功课1：公司网站基本介绍，业务特点，如果能找到你感兴趣的或者熟悉的，就要留心
|
M*******h
发帖数: 645 | 24 有个南加的群，今年1月28号有人发消息，招化学的，不止现在招到了没有。他们应该
倾向招local的。
【在 M*******h 的大作中提到】
: 又想起来一个，一家之言，仅供参考，如有冒犯，还请见谅：
: 你对面试官说那个公司网站没有及时更新，所以误导了你。这么说感觉略有推卸责任的
: 嫌疑。了，就算是他们的错，也不能在这个时候挑啊。
: 可不可以这么回答：
: 哇！贵公司发展如此神速，太牛B了，佩服佩服！
: 贵公司太有前途了，这次能进去的话，就太好了，请您多多关照！
: 面试官听你这么说的话，会不会高兴得冒泡儿啊？哈哈
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O*******f
发帖数: 926 | 25 Sirenas?
【在 M*******h 的大作中提到】
: 有个南加的群，今年1月28号有人发消息，招化学的，不止现在招到了没有。他们应该
: 倾向招local的。
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c*****7
发帖数: 45 | 26 太感谢了，分享了这么多干货！作为一个还门进入门槛的生物土博来说，看着这些经验
，字里行间都充满了羡慕啊。
不知道美中有没有这种互助的群啊，坐标芝加哥，找不到可以入门的公司啊。跪求推荐
【在 M*******h 的大作中提到】
: 有个南加的群，今年1月28号有人发消息，招化学的，不止现在招到了没有。他们应该
: 倾向招local的。
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B***n
发帖数: 55 | 27 比较赞同关于personality这两段。
中国人还是都太注意技术方面了，没什么必要，反而经常引起反感。
制药公司大部分职位都是僧多粥少，找谁都没什么大问题。
所以personality很多时候比技术还重要
结果就是亚裔比较吃亏，白男白女容易有offer，技术再牛也架不住领导喜欢。
这几年经常参与跟面试人吃饭，很多时候感觉老中面试都太沉闷，不象老美那么放得开
。建议就是如果没有什么有趣的话题，就多问问题好了
HM
【在 M*******h 的大作中提到】
: 赞，内容详细，写得很认真。
: 那我也捧个场，贡献一下我的二分钱。因为不是制药专业（生物的），所以主要说说比
: 较general的面试技巧什么的。周围也有不少进了药厂的化学博士朋友，他们的经验也
: 都一并说了。
: 本人背景摘要：一开始被面试（面得不多，所以至今成功率100%）。后来开始面试别人
: （包括面试senior scientist），下周一就去新单位上班了，即将成为比pfizer排名还
: 高的某药厂的一颗螺丝钉。
: 我经历过的面试，越是大公司，越正式。有时是第一次电面一次on-site，有时是两次
: 电面一次on-site（第一次电面是HR， 问behavior question和讨论工资，第二次是HM
: ，什么都问主要问专业方面的）。我面试别人的时候，也用skype面试过（貌似这个越
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