k******n
发帖数: 1 | 1 我看linkesdin上面药厂的那些联系人，大部分人的前后药厂之间都是无缝连接，没有
gap。而且自己主动第一时间在linkedin更换新公司新岗位。职位有D，也有executive
，甚至VP那一档的。药厂入职的格式合同，有没有non-compete条款？是普遍条款，还
是看具体公司？还是说大家都签，以后跳槽的时候当没事儿似的。这里朋友们怎么操作
的？ |
g*********3
发帖数: 177 | 2 Non competing主要防的是两类人，掌握核心技术的，掌握核心客户资源的。对于
Pharma，大部分是第一类。大的manufacturer里面D甚至是ED,VP有多少人是真正掌握核
心技术的？在小的startup尤其是biotech倒是有可能有些核心技术，所以Noncompeting
会严格一点。
另外Non competing是不是严格对待其实在你入职的term里就看的出来。如果写的非常
具体包括Geo，competitor list， compensation，那说明你的岗位真的很核心机密，
要不然即使是关键的螺丝钉你走了也就是走了一个螺丝而已。 |
t******k
发帖数: 553 | 3 对于那种overly broad的non-compete 条款，是不是就当放屁？以后签合同之前，是不
是要花钱找劳动法合同律师，看一下non-compete条款？ |
t******k
发帖数: 553 | 4 大家入职合同 如果遇到non-compete条款，可否argue要求修改，或者说不签的话就收
回offer ？ |
T*****0
发帖数: 1853 | 5 一般人哪有这种negotiation power，除非你是vp级别，这种都是标准的
【在 t******k 的大作中提到】
: 大家入职合同 如果遇到non-compete条款，可否argue要求修改，或者说不签的话就收
: 回offer ？
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d*****1
发帖数: 8618 | 6 不给1-2年工资的non compete都是耍流氓 |
