t****g
发帖数: 35582 | 1 【 以下文字转载自 Boston 讨论区 】
发信人: tyning (Mens et Manus), 信区: Boston
标 题: 看，还是国内的码工NB
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 17 10:21:05 2012, 美东)
这要在美国，估计就是一把鼻涕一把泪的自己抱着纸盒子就走了。
摩托罗拉公司员工抗议裁员一事近日炒得沸沸扬扬，先是摩托罗拉南京地区的员工抗议
裁员，今天，北京地区的员工也在公司门外进行抗议。
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上周日，摩托罗拉移动宣布，公司将裁员20%，约4000人。虽然中国已经成为全球最大的
手机市场，但在摩托罗拉的裁员计划中，中国成了重灾区。
郑女士此前在摩托罗拉北京地区做软件开发工作，本周一刚刚上班，她和不少同事就被
公司领导约谈，要解除他们的劳动合同。而且态度强硬。
郑女士：就是说协议内容没有任何条款可以商议，绝对不能改，然后每个约谈员工都说
一天之内就得签字，态度很强硬，协议也不让我们拿回来看，要签就当场签。
郑女士说，公司的态度让很多同事难以接受。于是大部分被约谈的员工选择通过抗议的
方式希望引起各界的关注，维护自己的利益。
公司大规模突击裁员，这个时候，往往工会应该站出来维护员工的利益。但根据郑女士
的说法，工会并没有帮助员工讨要权益，而且工会主席的身份都遭到了员工的质疑。
郑女士：要求公司在劳动部门的裁员备案，公司拒绝出示。我们找到工会主席了解情况
，公司就给我们提供了一个主席，说实话我们之前都不知道有工会，也不知道主席是谁
，基本上工会在过程中没有做什么努力，没有对裁员计划提出任何异议，他们就同意了
，后来我们去朝阳和北京工会查了一下，在册登记的根本就不是公司给我们提供的这个
人。
郑女士说，更让他们气愤的是，有些15年以上工龄的老员工以及孕妇 、哺乳期的员工也
收到了公司尽快解除劳动关系的通知。
另外一位被约谈的员工表示，公司现在给出的补偿原则是“N+2”倍月平均工资，其中N
是工作年限。但由于2011年摩托罗拉曾进行分拆，因此本次裁员中N基本都不超过3。如
果员工不能立即签订合同，那么还要少拿两个月工资的补偿。
摩托罗拉移动中国区产品公关经理司轩军今天下午在网上回应记者称，公司理解这些改
变对受其影响的员工来说非常不易,，并为这些离职员工提供了高于法律法规所要求的补
偿标准。摩托罗拉将尽一切努力，帮助这些员工顺利渡过这个艰难的时期，并为他们提
供相应的再就业服务，但他同时回绝了记者采访的要求。 |
Y******u
发帖数: 1090 | 2 这package 还可以了。
Motorola 当年何其牛啊。如今混到这个地步。 |
a*f
发帖数: 5682 | 3 国内有这个劳动法规定的，开人必须给足这个N倍平均月薪。所以国内公司的对策是基
本工资低，其余给奖金，这样开人的时候只要给基本工资就可以了。当然还是比美国强
很多。
【在 t****g 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Boston 讨论区 】
: 发信人: tyning (Mens et Manus), 信区: Boston
: 标 题: 看，还是国内的码工NB
: 发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 17 10:21:05 2012, 美东)
: 这要在美国，估计就是一把鼻涕一把泪的自己抱着纸盒子就走了。
: 摩托罗拉公司员工抗议裁员一事近日炒得沸沸扬扬，先是摩托罗拉南京地区的员工抗议
: 裁员，今天，北京地区的员工也在公司门外进行抗议。
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t*a
发帖数: 18880 | 4 这个低工资在早先税收上也有帮助，所以当年记得我基本工资也就1000多...
抗议
【在 a*f 的大作中提到】
: 国内有这个劳动法规定的，开人必须给足这个N倍平均月薪。所以国内公司的对策是基
: 本工资低，其余给奖金，这样开人的时候只要给基本工资就可以了。当然还是比美国强
: 很多。
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r*********r
发帖数: 3195 | |
