b******m
发帖数: 39 | 1 拿到几个offer，最后在同一个学校的两个老板之间选择：
1. junior faculty, 研究方向新颖，funding状况一般，但是人比较nice，美国本土人。
2. senior faculty, 研究方向较成熟，funding状况极好，人比较拽，少数族裔。 |
c*******r
发帖数: 6971 | 2 2
人。
【在 b******m 的大作中提到】
: 拿到几个offer，最后在同一个学校的两个老板之间选择：
: 1. junior faculty, 研究方向新颖，funding状况一般，但是人比较nice，美国本土人。
: 2. senior faculty, 研究方向较成熟，funding状况极好，人比较拽，少数族裔。
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b******m
发帖数: 39 | |
c*******r
发帖数: 6971 | 4 没钱再好的idea再好的老板也白搭
funding真的很重要
【在 b******m 的大作中提到】
: 能说一下你的想法么？
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b******m
发帖数: 39 | 5 谢谢建议！
请问您对研究方向问题有何看法？
比如说，似乎新颖的方向比较有空间给年轻人去发展，以后找faculty的时候有可能已
经成为这方面的专家；而较成熟的方向总是有很多大牛罩着，年轻人自己的职业发展空
间似乎有限。我不知道这种看法对不对，谢谢指教！ |
a***y
发帖数: 19743 | 6 1风险比2大
既然是同一个学校，2.
很多创新方向的新faculty都是做老方向的牛实验室出来的吧。
人。
【在 b******m 的大作中提到】
: 拿到几个offer，最后在同一个学校的两个老板之间选择：
: 1. junior faculty, 研究方向新颖，funding状况一般，但是人比较nice，美国本土人。
: 2. senior faculty, 研究方向较成熟，funding状况极好，人比较拽，少数族裔。
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b******m
发帖数: 39 | 7 谢谢建议！
我有些担心与牛人不好相处的问题。
在谈话中感觉此人自我很膨胀，说话很拽，我担心以后会不好沟通，比如说喜欢控制人
，不鼓励创新，办事不公等等。 |
a***y
发帖数: 19743 | 8 新人也一样可能有你这种问题。
只要是个好机会，就应该抓住
【在 b******m 的大作中提到】
: 谢谢建议！
: 我有些担心与牛人不好相处的问题。
: 在谈话中感觉此人自我很膨胀，说话很拽，我担心以后会不好沟通，比如说喜欢控制人
: ，不鼓励创新，办事不公等等。
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