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Postdoc版 - 如何回应只跟过一年后来因为不满跳槽的薄厚老板
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刚开始postdoc三个月,就已经在盼望自己一年的合同到期离开了大家多长时间被老板吼一次?
做薄厚不到一年,去面试需要跟老板汇报吗?海归前,评论下我的三任老板,以此纪念10年的海外生活
我这种情况要做两手准备吗?如何跟自己老板商量工资的事情啊
我老板这话有多靠谱儿?各界人士怎么看的?真心求教:新的组里还可以做以前组的课题吗?
马上毕业了,博后用OPT还是申请H1b呢想去朋友组里做postdoctoral,但不知怎么说
大家在薄厚期间比当学生的时候辛苦么?[转载]浅析北美中国老板中的变态者 (转载)
大家申请豁免的理由都写的啥呀对付跟组里合不来的人
请教大家我应该如何争取利益现在的lab刚来半年想走,怎么给下个lab的老板解释呐
相关话题的讨论汇总
话题: 老板话题: 邮件话题: 两个话题: 薄厚话题: 一窍不通
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m********n
发帖数: 35
1
之前有一大一小两个老板,跟了他们之后感觉很失望。主要是因为他们学术水平很低,
对我的项目一窍不通。而且喜欢玩心术控制学生(两个老板组里都quit过不少学生)。
我觉得在这没前途于是半年的时候找到下家跳槽。到了合同第7个月的时候我下家offer
到手我跟他们说我要走了,新薄厚老板希望我早点过去,我请示那两个老板能不能提早
结束合同,他们坚决不同意。我就听了他们的做完了合同上的一年才去跟新老板(曾经
因此让新老板有过小小的不高兴,不过还好他没往心里去)。期间我在这两老板手下写
了一篇论文,并且写了一个通用的软件足够他们去算新的数据完成他们项目proposal里
面claim的东西了,所以说后面来的同学只要不是太水可以直接接着我的活往下干。因
为我刚来的时候只能单打独斗,留下这些东西我自己觉得已经仁至义尽了。
然后就是我走后两个老板的表现。首先对外开会报告之类的讲我的东西永远不提我是主
要贡献者(我自己偶然查到的,对外开会报告力推一个一窍不通的学生的工作,把我放
后面有时候甚至故意避开我的贡献),但是还非得要跟我表现的好像是重视我的贡献一
样,还美其名曰“希望我能完成没完成的工作,我应该得到那些credit”。一直不给我
改我距今已经给他们快9个月的文章,我当初写的时候又催命一样狂找理由催,写完人
就没反应了。最近找到新博后了,新博后是个阿三,一窍不通名堂却很多,邮件问我代
码怎么回事还不够还竟然发邮件“request me to have a skype meeting to teach
him”。我直接没理他们,结果小老板发邮件来要我理他们,我继续不理。两周后小老
板发邮件说文章给我改好了,差不多就能投了。然后马上又发另外一封邮件cc大老板说
希望我能够回应阿三薄厚的请求。意图似乎很明显,感觉我到了一个transition point
。我脑袋里有了几种处理方式,想请版上的各位前辈指点一下。
1)继续不理,从此不回他们任何邮件。首先我不缺这篇文章,其次我确实觉得手头的
科研更感兴趣。理了之后两个老板套路多,依我的猜测肯定会有后手。我已经做好准备
以后不要他们的推荐信。他们只是我一年的博后老板所以以后找教职会有影响吗?我现
在老板名气地位比他们都大还挺多的,另外我和博士老板关系也挺好的所以我觉得跟他
们好好处关系就行了。缺这一年的导师推荐信是否会影响找教职?
2)回邮件说没空skype,当然找个冠冕堂皇的理由。但是跟他们说可以邮件继续问我,
我尽量回复。然后我有空就回。这样的话算是不完全撕破脸。但是这么直接拒绝skype
也算是给他们难堪了
3)或者其它的办法?
我主要想请教各位前辈的就是如何尽量处理好这件事的情况下减少对我今后学术道路的
损失。我也不想跟这两个老板有什么个人情绪。但是一来我在现在的组里想做的很多没
有太多精力还去教会一个我不喜欢的组里对我很不礼貌的阿三,二来我觉得自己也没有
义务走了之后还包他们的售后服务。所以我目前觉得我想尽快甩清跟他们的关系,但是
也不想给自己找麻烦,所以如果有什么指正的请不吝赐教!
T**R
发帖数: 1
2
这种老板你理他干啥,你呆的时间比较短,以后不怎么提就是,这种都是垃圾老板。没
必要教他们,教可以要咨询费,一个小时2000$。

offer

【在 m********n 的大作中提到】
: 之前有一大一小两个老板,跟了他们之后感觉很失望。主要是因为他们学术水平很低,
: 对我的项目一窍不通。而且喜欢玩心术控制学生(两个老板组里都quit过不少学生)。
: 我觉得在这没前途于是半年的时候找到下家跳槽。到了合同第7个月的时候我下家offer
: 到手我跟他们说我要走了,新薄厚老板希望我早点过去,我请示那两个老板能不能提早
: 结束合同,他们坚决不同意。我就听了他们的做完了合同上的一年才去跟新老板(曾经
: 因此让新老板有过小小的不高兴,不过还好他没往心里去)。期间我在这两老板手下写
: 了一篇论文,并且写了一个通用的软件足够他们去算新的数据完成他们项目proposal里
: 面claim的东西了,所以说后面来的同学只要不是太水可以直接接着我的活往下干。因
: 为我刚来的时候只能单打独斗,留下这些东西我自己觉得已经仁至义尽了。
: 然后就是我走后两个老板的表现。首先对外开会报告之类的讲我的东西永远不提我是主

u****u
发帖数: 3
3
建议你冷处理,不要花更多时间上面。文章他想发自然会发,不想发就是把你耗在上面
,让你为下面的人付出更多
u****u
发帖数: 3
4
我有和你一样的经历,薄后第一年走人,之后写了文章交给他,3年过去了还没有动静
。只是叫我把东西交给下面接盘的,给他写好数据和结果让他用
u****u
发帖数: 3
5
庆幸走的好,要不然浪费更多宝贵青春。老板想发文章他自己会处理,用不着拿来做交
易, 拿来作交易的都是靠不住的
u****u
发帖数: 3
6
验证码问题,写了好多都没留言成功,不死心,怎么都要发表留言,太憋屈了。。哈哈
哈哈。 。。
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现在的lab刚来半年想走,怎么给下个lab的老板解释呐马上毕业了,博后用OPT还是申请H1b呢
申请博后,可不可以催促有意向的老板呀大家在薄厚期间比当学生的时候辛苦么?
这个老板是什么意思大家申请豁免的理由都写的啥呀
可以用opt同时为二个老板当薄厚么请教大家我应该如何争取利益
刚开始postdoc三个月,就已经在盼望自己一年的合同到期离开了大家多长时间被老板吼一次?
做薄厚不到一年,去面试需要跟老板汇报吗?海归前,评论下我的三任老板,以此纪念10年的海外生活
我这种情况要做两手准备吗?如何跟自己老板商量工资的事情啊
我老板这话有多靠谱儿?各界人士怎么看的?真心求教:新的组里还可以做以前组的课题吗?
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