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Postdoc版 - [转] 防止学生博士后转行的策略

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k***g
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来源：https://www.weiming.info/zhuti/Biology/31767373/
“防患于未然。招之前多方面，不同的角度考察候选人是来拿钱干活的（甚至拿钱不干
活的），还是来建立自己career 的。我的经验，第1种60%，第2种 30%，第3种 10
%。你要的就是属于10% 的那种。其余别招。多问一些问题，言多必失，对方如果
不是对科研很有兴趣，你问多了，总有迹象的。大多数一看CV and cover letter 就
知道。这样一来，不就招不到人了吗？别急。宁缺毋滥！你招个不专心的，把实验
室气氛搞坏的，不如不招。如果你是一般学校的一般实验室，别招太聪明的。一般
的但踏实的就行了。然后好好花精力辅导，维持兴趣，包括一些不出活的事，如写
作，尤其是国内来的。这样才能长久。硬管效果不好。我们华人名声不太好，原因
很多。先天不足。招来的人总是质量差些，为了弥补，然后就管得紧，结果名声
更差，如此恶性循环。我看我们就认命吧。招人多化点心思，疑人决不能用。不要
认为过来能干活就行。能干活，人家每兴趣，就不好好干。你逼也没用。他如果
老实一点的，你逼急的，他会多做，但他心不在这里，效果还是很差。所以，只
要他心不在焉，干不干都一样。你想各种办法逼他就范没有用的。人家不笨。他要
对付你办法多了去了。如果你都做到家了，人家还是要转，那就只能天要下雨娘要
嫁人，林彪要走就由他去了。但有一条，要走就干脆点。别拖在实验室1-2年，成
为第2类人。给他挑明了讲; 你不感兴趣，理解。但我也要生存。不能在你没有兴趣
的情况下长留你。但说话口气，用词，一定要客气，不要大呼小叫的，那没帮助。
利益上要坚持公平，但方式上要礼貌。这样才能尽量减少对抗，把事情处理好。
给点时间，好说好散。
当然，最重要的，是努力提高自己的课题水平。这是最根本的。然而这也是最难的
。在这之前，如上所述的一些策略，希望能有帮助。有了稳定良好的实验室氛围，
也许我们就能专心思考课题，进入良性循环，逐步开发出好的，高层次的课题，让实验
室本身具备很强的吸引力。这是最根本的。”
大家怎么看?

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