w*****r
发帖数: 197 | |
w***g
发帖数: 5958 | 2 码工和汽车工人有本质的不同。
汽车工人做的都是重复性工作。学校lecturer做的是重复性教科的工作，
也有工会。教授就不参加工会。
码工就是再次的，做的工作也是创造性的。
这两类工作有个本质性的不同，就是前者可以标准化衡量，然后可以集体
谈工资。码工很难标准化。第一是码工水平不同其实性价比差得很多。
第二是码工干的内容不同性价比也会差得很多，比如Google的人均产出
就属于在业界很高的。没法标准化。
【在 w*****r 的大作中提到】
: 汽车工人因为有工会庇护，活的就很滋润。
|
g****t
发帖数: 31659 | 3 Faculty有union吧。例如:
http://seiufacultyforward.org/frequently-asked-questions/
详情不太了解。
: 码工和汽车工人有本质的不同。
: 汽车工人做的都是重复性工作。学校lecturer做的是重复性教科的工作，
: 也有工会。教授就不参加工会。
: 码工就是再次的，做的工作也是创造性的。
: 这两类工作有个本质性的不同，就是前者可以标准化衡量，然后可以集体
: 谈工资。码工很难标准化。第一是码工水平不同其实性价比差得很多。
: 第二是码工干的内容不同性价比也会差得很多，比如Google的人均产出
: 就属于在业界很高的。没法标准化。
【在 w***g 的大作中提到】
: 码工和汽车工人有本质的不同。
: 汽车工人做的都是重复性工作。学校lecturer做的是重复性教科的工作，
: 也有工会。教授就不参加工会。
: 码工就是再次的，做的工作也是创造性的。
: 这两类工作有个本质性的不同，就是前者可以标准化衡量，然后可以集体
: 谈工资。码工很难标准化。第一是码工水平不同其实性价比差得很多。
: 第二是码工干的内容不同性价比也会差得很多，比如Google的人均产出
: 就属于在业界很高的。没法标准化。
|
s*********n
发帖数: 34 | 4 码工们要多交流联合，发出更大的声音。
以前不知道码工们被欺负得这么惨，只觉得大包裹亮瞎眼。 |
g****t
发帖数: 31659 | 5 (1)
主要问题是h1 b 奴隶的问题吧。没身份之后60天要回国。解决这个问题，似乎关键在
于不能被条条框框限制住。
生活中很多问题都得自己定制，没有paper knowledge 可以参考。也没题可刷。
修个马桶，出一身汗，搞砸了，水管还要锯一段，最后还是没搞好。这是我最近干的。
那碰到这类问题，还是要休息下继续找办法。
回到h1 b的问题。
我知道的最近两个例子，提供给有用的人参考。一个是我司之前h1b
抽签未中的master。4年java经验。回国去阿里巴巴。五十多万人民币的工资。之前我
和他又聊聊。他讲马云退休，场面很大，一千多辆大巴接送人等等。看得出来，乐在其
中。
另一个是听来的。我司一个同事讲。他的邻居。之前老公失业，太太没有身份，所以去
语言学校学习保住身份。然后太太去一个华人医生诊所做护士。很快弄好了绿卡（2年
）。老公也找到了工作。他们的分工是护士太太弄绿卡，老公赚钱。
我的意思是。绿卡排期长，确实是个问题。但是个人认为，对这些没有攻略的问题。一
点点摸索一个办法，也完全是可能的。社会系统的痛点非常多的。完全谈不到科学或者
合理，或者实用。
（2)
上面的例子，是一些真实事情的终点。不是让人套的攻略。
这些结果是别人一点点摸索和研究之后的轨迹。不是模版，谁用都灵。
假如有人看不懂，起了把结果当做攻略的念头。那可能要改善基本思维的方法了。CS马
工，无法避免用框架模版，时间长了，成为习惯会有后果。
: 码工们要多交流联合，发出更大的声音。
: 以前不知道码工们被欺负得这么惨，只觉得大包裹亮瞎眼。
【在 s*********n 的大作中提到】
: 码工们要多交流联合，发出更大的声音。
: 以前不知道码工们被欺负得这么惨，只觉得大包裹亮瞎眼。
|
d******a
发帖数: 32122 | 6 在没有工会的学校, 金融系会计系的助理教授工资是历史系同等级的3~4倍
在有工会的学校, 扯平
所以那些研究型大学, 还有工科商科不错的小学校, 教授没有工会
【在 g****t 的大作中提到】
: Faculty有union吧。例如:
: http://seiufacultyforward.org/frequently-asked-questions/
: 详情不太了解。
:
:
: 码工和汽车工人有本质的不同。
:
: 汽车工人做的都是重复性工作。学校lecturer做的是重复性教科的工作，
:
: 也有工会。教授就不参加工会。
:
: 码工就是再次的，做的工作也是创造性的。
:
: 这两类工作有个本质性的不同，就是前者可以标准化衡量，然后可以集体
:
: 谈工资。码工很难标准化。第一是码工水平不同其实性价比差得很多。
|
k***e
发帖数: 1931 | 7 回国也是不错的选择。拿到一个国内offer总包150万，base 接近100万，可是我已经有
绿卡了，选择反倒多了起来。
【在 w***g 的大作中提到】
: 码工和汽车工人有本质的不同。
: 汽车工人做的都是重复性工作。学校lecturer做的是重复性教科的工作，
: 也有工会。教授就不参加工会。
: 码工就是再次的，做的工作也是创造性的。
: 这两类工作有个本质性的不同，就是前者可以标准化衡量，然后可以集体
: 谈工资。码工很难标准化。第一是码工水平不同其实性价比差得很多。
: 第二是码工干的内容不同性价比也会差得很多，比如Google的人均产出
: 就属于在业界很高的。没法标准化。
|
w*****r
发帖数: 197 | |
w***g
发帖数: 5958 | 9 码工和汽车工人有本质的不同。
汽车工人做的都是重复性工作。学校lecturer做的是重复性教科的工作，
也有工会。教授就不参加工会。
码工就是再次的，做的工作也是创造性的。
这两类工作有个本质性的不同，就是前者可以标准化衡量，然后可以集体
谈工资。码工很难标准化。第一是码工水平不同其实性价比差得很多。
第二是码工干的内容不同性价比也会差得很多，比如Google的人均产出
就属于在业界很高的。没法标准化。
【在 w*****r 的大作中提到】
: 汽车工人因为有工会庇护，活的就很滋润。
|
g****t
发帖数: 31659 | 10 Faculty有union吧。例如:
http://seiufacultyforward.org/frequently-asked-questions/
详情不太了解。
: 码工和汽车工人有本质的不同。
: 汽车工人做的都是重复性工作。学校lecturer做的是重复性教科的工作，
: 也有工会。教授就不参加工会。
: 码工就是再次的，做的工作也是创造性的。
: 这两类工作有个本质性的不同，就是前者可以标准化衡量，然后可以集体
: 谈工资。码工很难标准化。第一是码工水平不同其实性价比差得很多。
: 第二是码工干的内容不同性价比也会差得很多，比如Google的人均产出
: 就属于在业界很高的。没法标准化。
【在 w***g 的大作中提到】
: 码工和汽车工人有本质的不同。
: 汽车工人做的都是重复性工作。学校lecturer做的是重复性教科的工作，
: 也有工会。教授就不参加工会。
: 码工就是再次的，做的工作也是创造性的。
: 这两类工作有个本质性的不同，就是前者可以标准化衡量，然后可以集体
: 谈工资。码工很难标准化。第一是码工水平不同其实性价比差得很多。
: 第二是码工干的内容不同性价比也会差得很多，比如Google的人均产出
: 就属于在业界很高的。没法标准化。
|
|
|
s*********n
发帖数: 34 | 11 码工们要多交流联合，发出更大的声音。
以前不知道码工们被欺负得这么惨，只觉得大包裹亮瞎眼。 |
g****t
发帖数: 31659 | 12 (1)
主要问题是h1 b 奴隶的问题吧。没身份之后60天要回国。解决这个问题，似乎关键在
于不能被条条框框限制住。
生活中很多问题都得自己定制，没有paper knowledge 可以参考。也没题可刷。
修个马桶，出一身汗，搞砸了，水管还要锯一段，最后还是没搞好。这是我最近干的。
那碰到这类问题，还是要休息下继续找办法。
回到h1 b的问题。
我知道的最近两个例子，提供给有用的人参考。一个是我司之前h1b
抽签未中的master。4年java经验。回国去阿里巴巴。五十多万人民币的工资。之前我
和他又聊聊。他讲马云退休，场面很大，一千多辆大巴接送人等等。看得出来，乐在其
中。
另一个是听来的。我司一个同事讲。他的邻居。之前老公失业，太太没有身份，所以去
语言学校学习保住身份。然后太太去一个华人医生诊所做护士。很快弄好了绿卡（2年
）。老公也找到了工作。他们的分工是护士太太弄绿卡，老公赚钱。
我的意思是。绿卡排期长，确实是个问题。但是个人认为，对这些没有攻略的问题。一
点点摸索一个办法，也完全是可能的。社会系统的痛点非常多的。完全谈不到科学或者
合理，或者实用。
（2)
上面的例子，是一些真实事情的终点。不是让人套的攻略。
这些结果是别人一点点摸索和研究之后的轨迹。不是模版，谁用都灵。
假如有人看不懂，起了把结果当做攻略的念头。那可能要改善基本思维的方法了。CS马
工，无法避免用框架模版，时间长了，成为习惯会有后果。
: 码工们要多交流联合，发出更大的声音。
: 以前不知道码工们被欺负得这么惨，只觉得大包裹亮瞎眼。
【在 s*********n 的大作中提到】
: 码工们要多交流联合，发出更大的声音。
: 以前不知道码工们被欺负得这么惨，只觉得大包裹亮瞎眼。
|
d******a
发帖数: 32122 | 13 在没有工会的学校, 金融系会计系的助理教授工资是历史系同等级的3~4倍
在有工会的学校, 扯平
所以那些研究型大学, 还有工科商科不错的小学校, 教授没有工会
【在 g****t 的大作中提到】
: Faculty有union吧。例如:
: http://seiufacultyforward.org/frequently-asked-questions/
: 详情不太了解。
:
:
: 码工和汽车工人有本质的不同。
:
: 汽车工人做的都是重复性工作。学校lecturer做的是重复性教科的工作，
:
: 也有工会。教授就不参加工会。
:
: 码工就是再次的，做的工作也是创造性的。
:
: 这两类工作有个本质性的不同，就是前者可以标准化衡量，然后可以集体
:
: 谈工资。码工很难标准化。第一是码工水平不同其实性价比差得很多。
|
k***e
发帖数: 1931 | 14 回国也是不错的选择。拿到一个国内offer总包150万，base 接近100万，可是我已经有
绿卡了，选择反倒多了起来。
【在 w***g 的大作中提到】
: 码工和汽车工人有本质的不同。
: 汽车工人做的都是重复性工作。学校lecturer做的是重复性教科的工作，
: 也有工会。教授就不参加工会。
: 码工就是再次的，做的工作也是创造性的。
: 这两类工作有个本质性的不同，就是前者可以标准化衡量，然后可以集体
: 谈工资。码工很难标准化。第一是码工水平不同其实性价比差得很多。
: 第二是码工干的内容不同性价比也会差得很多，比如Google的人均产出
: 就属于在业界很高的。没法标准化。
|
z*****a
发帖数: 471 | 15 魏老師 我們有Union的，話説我其實不想參加，但同時們都參加，還很積極，被拉壯丁。
【在 w***g 的大作中提到】
: 码工和汽车工人有本质的不同。
: 汽车工人做的都是重复性工作。学校lecturer做的是重复性教科的工作，
: 也有工会。教授就不参加工会。
: 码工就是再次的，做的工作也是创造性的。
: 这两类工作有个本质性的不同，就是前者可以标准化衡量，然后可以集体
: 谈工资。码工很难标准化。第一是码工水平不同其实性价比差得很多。
: 第二是码工干的内容不同性价比也会差得很多，比如Google的人均产出
: 就属于在业界很高的。没法标准化。
|
