c****e
发帖数: 37 | 1 For family reason,可能会去LD Local的一个学校. Human Resources Development，
Master Program.
My concern is: 自己有还算可以的心理学背景，比较想学I/O. 老实说I/O能学到的课
程这个program基本都有（我和dream I/O program的课一一对过），包括career
development, organizational development, training & assessment, and HR
management四大块. 好像只是title不一样? 还是我对I/O的理解太偏狭了？如果是，务
必请大侠指出！
My question is: 现在比较担心的是就业。HRD普遍反映中国人很难找工作，而I/O起码
这个版上的认为还比较promising.不知道这个title对career path影响有多大？不一样
的title下能否找到I/O major的工作？
I suppose: 同样的course work, 如果能加强cummunication & quant skills, |
r******s
发帖数: 2155 | 2 If I were you, I'd just work hard and improve myself,
instead of worrying about the title of the program.
When you have no option, those worries are moot anyway.
Finding a job has more to do with what you can do than
what's the title of your degree, especially for Master's program.
【在 c****e 的大作中提到】
: For family reason,可能会去LD Local的一个学校. Human Resources Development，
: Master Program.
: My concern is: 自己有还算可以的心理学背景，比较想学I/O. 老实说I/O能学到的课
: 程这个program基本都有（我和dream I/O program的课一一对过），包括career
: development, organizational development, training & assessment, and HR
: management四大块. 好像只是title不一样? 还是我对I/O的理解太偏狭了？如果是，务
: 必请大侠指出！
: My question is: 现在比较担心的是就业。HRD普遍反映中国人很难找工作，而I/O起码
: 这个版上的认为还比较promising.不知道这个title对career path影响有多大？不一样
: 的title下能否找到I/O major的工作？
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c****e
发帖数: 37 | 3 en,just got to know a new word: moot
And that's exactly what my LD blame me: Worry Too Much! shy......
Anyway, I appreciate your thought-provoking words. |
r******s
发帖数: 2155 | 4 hehe, good to know I'm useful at least in some respect.
Relax. You'll be fine.
【在 c****e 的大作中提到】
: en,just got to know a new word: moot
: And that's exactly what my LD blame me: Worry Too Much! shy......
: Anyway, I appreciate your thought-provoking words.
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l*****x
发帖数: 33 | 5 俺反正一听见别人说HR和i-o一样就烦
课程名称一样不代表学的一样
还有人说ob和I-O差不多呢
前几天因为写硕士论文的缘故去商学院一个OB的教授那讨论问题
本来觉得研究兴趣一样应该获益不浅
哪里想居然完全不一样
对一个问题的认识差别太大了
立足点和思考角度完全不一样
感觉I-O是非常实用的
ob毕业的估计也就能做个faculty吧
hr俺就不清楚了，估计和ob差不多？？？
没直观的认识大家就别信誓旦旦说一样了
如果学的东西都一样
管理和i-o就业形势应该也差不多吧
可事实呢？？？
难道招人的公司都是傻瓜？？
人家才是真正的内行，知道什么专业的人最对口
【在 c****e 的大作中提到】
: For family reason,可能会去LD Local的一个学校. Human Resources Development，
: Master Program.
: My concern is: 自己有还算可以的心理学背景，比较想学I/O. 老实说I/O能学到的课
: 程这个program基本都有（我和dream I/O program的课一一对过），包括career
: development, organizational development, training & assessment, and HR
: management四大块. 好像只是title不一样? 还是我对I/O的理解太偏狭了？如果是，务
: 必请大侠指出！
: My question is: 现在比较担心的是就业。HRD普遍反映中国人很难找工作，而I/O起码
: 这个版上的认为还比较promising.不知道这个title对career path影响有多大？不一样
: 的title下能否找到I/O major的工作？
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l*****x
发帖数: 33 | 6 偶懒的说了，那些认为一样的继续认为一样吧
那些认为I-O日薄西上的继续悲情吧
呵呵 |
r******s
发帖数: 2155 | 7 你来说说I/O和OBHR有什么不一样？
【在 l*****x 的大作中提到】
: 俺反正一听见别人说HR和i-o一样就烦
: 课程名称一样不代表学的一样
: 还有人说ob和I-O差不多呢
: 前几天因为写硕士论文的缘故去商学院一个OB的教授那讨论问题
: 本来觉得研究兴趣一样应该获益不浅
: 哪里想居然完全不一样
: 对一个问题的认识差别太大了
: 立足点和思考角度完全不一样
: 感觉I-O是非常实用的
: ob毕业的估计也就能做个faculty吧
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r******s
发帖数: 2155 | 8 嗬嗬，到现在也没见你说出个啥来。
至少教育教育大家啊，都虚心等着呢。
【在 l*****x 的大作中提到】
: 偶懒的说了，那些认为一样的继续认为一样吧
: 那些认为I-O日薄西上的继续悲情吧
: 呵呵
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r******s
发帖数: 2155 | 9
怎么个不一样？
【在 l*****x 的大作中提到】
: 俺反正一听见别人说HR和i-o一样就烦
: 课程名称一样不代表学的一样
: 还有人说ob和I-O差不多呢
: 前几天因为写硕士论文的缘故去商学院一个OB的教授那讨论问题
: 本来觉得研究兴趣一样应该获益不浅
: 哪里想居然完全不一样
: 对一个问题的认识差别太大了
: 立足点和思考角度完全不一样
: 感觉I-O是非常实用的
: ob毕业的估计也就能做个faculty吧
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l*****x
发帖数: 33 | 10 现在没时间写长文
以后有机会给大家上一课
和那个人聊了以后最基本的感受
我讲workplace harassment associate with job strain
他一个助理教授居然不懂
这个在i-o算人尽皆知
由此可见，研究生阶段训练差别之大
psychology就是psychology，研究角度不一样
psychology注重motivation，self-esteem，big-five等等individual difference或
trait，及一些对以上产生影响的situational variables（比如，job
characteristics，role stressors），obhr就不一样了，这个是偶和那个proff谈了后
知道的，直观认识，但偶没学过obhr，只能意会他们学些什么东西，反正肯定不一样，
感兴趣的hr的同学就和上面的对对号，看是不是一样，偶不想conclusive，也许在不同
的学校接受训练不一样，但你整天说两者一样偶不敢恭维
【在 r******s 的大作中提到】
: 你来说说I/O和OBHR有什么不一样？
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r******s
发帖数: 2155 | 11 嗬嗬，这就是你的论据？
你随便找一本OB或者HR的书来看看就知道了。
我理解你以I/O为自豪的心情，不过还是实事求是好一点。
人家谦虚一下而已。
stress的确是I/O的人研究的多一些，Cary Cooper, Paul Spector等。
但是也不见得尽人皆知。OBHR研究这个得人的确少一些。
【在 l*****x 的大作中提到】
: 现在没时间写长文
: 以后有机会给大家上一课
: 和那个人聊了以后最基本的感受
: 我讲workplace harassment associate with job strain
: 他一个助理教授居然不懂
: 这个在i-o算人尽皆知
: 由此可见，研究生阶段训练差别之大
: psychology就是psychology，研究角度不一样
: psychology注重motivation，self-esteem，big-five等等individual difference或
: trait，及一些对以上产生影响的situational variables（比如，job
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r******s
发帖数: 2155 | 12 BTW, you are studying for your master's.
Then I sincerely hope you can be more open minded, especially to
OBHR since they are at least relevant fields.
Your future is long and if you decide to pursue a PHD in the future,
it doesn't hurt to have a better understanding of relevant field such
as OBHR.
【在 l*****x 的大作中提到】
: 现在没时间写长文
: 以后有机会给大家上一课
: 和那个人聊了以后最基本的感受
: 我讲workplace harassment associate with job strain
: 他一个助理教授居然不懂
: 这个在i-o算人尽皆知
: 由此可见，研究生阶段训练差别之大
: psychology就是psychology，研究角度不一样
: psychology注重motivation，self-esteem，big-five等等individual difference或
: trait，及一些对以上产生影响的situational variables（比如，job
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l*****x
发帖数: 33 | 13 这个不完全是我的论据，就是没空写几句话随便应付你一下
你拿出你详细的想法，别几个一样的字眼反复的扯，一点信息量都没有
偶没以I/O为自豪，偶就是在事实求是的说事情，I-O和obhr肯定有overlap但还没到
你说的一样的程度
看看下面的：
personnel psychology represnets the overlap between psychology and HRM. It
is a subfield within HRM, excluding, for example, such topics as labor law,
compensation and benefits, safety, and industrial relations. Personnel
psychology is also a subfield with I-O psychology-the study of the behavior
of men and women in work settings. Today, with the tremendous growth of i-o
psych
【在 r******s 的大作中提到】
: 嗬嗬，这就是你的论据？
: 你随便找一本OB或者HR的书来看看就知道了。
: 我理解你以I/O为自豪的心情，不过还是实事求是好一点。
:
: 人家谦虚一下而已。
: stress的确是I/O的人研究的多一些，Cary Cooper, Paul Spector等。
: 但是也不见得尽人皆知。OBHR研究这个得人的确少一些。
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d*******7
发帖数: 10 | 14 HRD和HRM就业不在一个市场上
I/0比hrd好
【在 c****e 的大作中提到】
: For family reason,可能会去LD Local的一个学校. Human Resources Development，
: Master Program.
: My concern is: 自己有还算可以的心理学背景，比较想学I/O. 老实说I/O能学到的课
: 程这个program基本都有（我和dream I/O program的课一一对过），包括career
: development, organizational development, training & assessment, and HR
: management四大块. 好像只是title不一样? 还是我对I/O的理解太偏狭了？如果是，务
: 必请大侠指出！
: My question is: 现在比较担心的是就业。HRD普遍反映中国人很难找工作，而I/O起码
: 这个版上的认为还比较promising.不知道这个title对career path影响有多大？不一样
: 的title下能否找到I/O major的工作？
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d*******7
发帖数: 10 | 15 老大，我太同意你说的
【在 l*****x 的大作中提到】
: 俺反正一听见别人说HR和i-o一样就烦
: 课程名称一样不代表学的一样
: 还有人说ob和I-O差不多呢
: 前几天因为写硕士论文的缘故去商学院一个OB的教授那讨论问题
: 本来觉得研究兴趣一样应该获益不浅
: 哪里想居然完全不一样
: 对一个问题的认识差别太大了
: 立足点和思考角度完全不一样
: 感觉I-O是非常实用的
: ob毕业的估计也就能做个faculty吧
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d*******7
发帖数: 10 | 16 你别生气啊，我觉得是你没说清楚
【在 l*****x 的大作中提到】
: 现在没时间写长文
: 以后有机会给大家上一课
: 和那个人聊了以后最基本的感受
: 我讲workplace harassment associate with job strain
: 他一个助理教授居然不懂
: 这个在i-o算人尽皆知
: 由此可见，研究生阶段训练差别之大
: psychology就是psychology，研究角度不一样
: psychology注重motivation，self-esteem，big-five等等individual difference或
: trait，及一些对以上产生影响的situational variables（比如，job
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r******s
发帖数: 2155 | 17 也不知道咱俩谁误导别人。
你自己都写的是personnel psychology is a subfield within HRM。
Good luck with your study.
,
behavior
o
【在 l*****x 的大作中提到】
: 这个不完全是我的论据，就是没空写几句话随便应付你一下
: 你拿出你详细的想法，别几个一样的字眼反复的扯，一点信息量都没有
: 偶没以I/O为自豪，偶就是在事实求是的说事情，I-O和obhr肯定有overlap但还没到
: 你说的一样的程度
: 看看下面的：
: personnel psychology represnets the overlap between psychology and HRM. It
: is a subfield within HRM, excluding, for example, such topics as labor law,
: compensation and benefits, safety, and industrial relations. Personnel
: psychology is also a subfield with I-O psychology-the study of the behavior
: of men and women in work settings. Today, with the tremendous growth of i-o
|
c****e
发帖数: 37 | 18 听内行人吵架真过瘾啊......
Anyway,理越辩越明。还是觉得受益匪浅。好像我的思路渐渐清晰了......
调节一下气氛哈。楼上们继续。thanks for your contribution! |
l*****x
发帖数: 33 | 19 唉，来灌水偶生哪门子气啊
就随便写下
偶才不浪费那么多脑细胞在这上呢
下午写论文累啊
唉
【在 d*******7 的大作中提到】
: 你别生气啊，我觉得是你没说清楚
|
l*****x
发帖数: 33 | 20 大灰狼啊，你没看明白啊
看玩再说，呵呵
别光看第一句话
看第二段最后一句话
另外：上面的不是我说的，是人家搞这个十几年的写的
【在 r******s 的大作中提到】
: 也不知道咱俩谁误导别人。
: 你自己都写的是personnel psychology is a subfield within HRM。
: Good luck with your study.
:
: ,
: behavior
: o
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l*****x
发帖数: 33 | 21 靠，敢情你当是在吵架啊
也就本着娱乐精神娱乐下大众
【在 c****e 的大作中提到】
: 听内行人吵架真过瘾啊......
: Anyway,理越辩越明。还是觉得受益匪浅。好像我的思路渐渐清晰了......
: 调节一下气氛哈。楼上们继续。thanks for your contribution!
|
r******s
发帖数: 2155 | 22
OBHR studies individual difference as well.
也就是说，you have no idea。hehe
【在 l*****x 的大作中提到】
: 大灰狼啊，你没看明白啊
: 看玩再说，呵呵
: 别光看第一句话
: 看第二段最后一句话
: 另外：上面的不是我说的，是人家搞这个十几年的写的
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l*****x
发帖数: 33 | 23 呵呵
看来你刚生出来的时候就是爱因斯坦，就是百科全书
不用看书学习，
看你真无聊啊
整天灌水啊，呵呵
【在 r******s 的大作中提到】
:
: OBHR studies individual difference as well.
: 也就是说，you have no idea。hehe
|
r******s
发帖数: 2155 | 24 你要没兴趣讨论问题就算了。
人身攻击就没必要了。
【在 l*****x 的大作中提到】
: 呵呵
: 看来你刚生出来的时候就是爱因斯坦，就是百科全书
: 不用看书学习，
: 看你真无聊啊
: 整天灌水啊，呵呵
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l*****x
发帖数: 33 | |
l*****x
发帖数: 33 | 26 唉，没办法啊
打字不像说话
没有平仄起伏
偶就说着玩下
灌水嘛
网上这ID谁知道谁啊
那么小心翼翼干啥啊
又不是学术研究
呵呵 |
l*****x
发帖数: 33 | 27 呵呵
貌似是你鸡蛋里面挑骨头吧
你既然不信偶说的，
俺就找个正儿八经搞了十几年研究
发文无数的来
拉大旗做虎皮
那知道你不但看不懂
还倒说别人have no idea
引用下到你那里就是have no idea，头回听说
你回的帖子偶是真没见多少信息量
回这些帖子才真叫灌水
至于人身攻击，和偶还不沾边
下面偶不回了，无聊，呵呵
【在 r******s 的大作中提到】
: 你要没兴趣讨论问题就算了。
: 人身攻击就没必要了。
|
r******s
发帖数: 2155 | 28 建议你看看我的I/O系列。
我发的帖子，自己的观点，自己找的数据（no of I/O programs decreasing）,
同时有harrison的文章（harrison搞I/O可不止十几年了）做支持。
我一直试图用数据说话。
你的帖子，我就不说什么了。
【在 l*****x 的大作中提到】
: 呵呵
: 貌似是你鸡蛋里面挑骨头吧
: 你既然不信偶说的，
: 俺就找个正儿八经搞了十几年研究
: 发文无数的来
: 拉大旗做虎皮
: 那知道你不但看不懂
: 还倒说别人have no idea
: 引用下到你那里就是have no idea，头回听说
: 你回的帖子偶是真没见多少信息量
|
r******s
发帖数: 2155 | 29 lovesex宁可在sex版码字也懒得来教育我们。嗬嗬！ |
r******s
发帖数: 2155 | |
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s***z
发帖数: 83 | |
t*********g
发帖数: 3618 | 32 吵的毫无意义。I/O Psy做HRM的不是几十几百个，看看ASTD的report就知道了，一般I/
O的人都是做我们HRM下training, org. effectiveness，还有p.a.里reliability,
validity coeficient analysis还有contigency form方面 |
a****g
发帖数: 17 | 33 请问可不可以给个report的链接或者名字阿？
我去ASTD的网站看，好像没有看到你说的这样的。。。
I/
【在 t*********g 的大作中提到】
: 吵的毫无意义。I/O Psy做HRM的不是几十几百个，看看ASTD的report就知道了，一般I/
: O的人都是做我们HRM下training, org. effectiveness，还有p.a.里reliability,
: validity coeficient analysis还有contigency form方面
|
n*****n
发帖数: 345 | 34 是的呵。明尼苏达大学HRD和HRM都有，但HRD是在教育学院，HRM在商学院。HRM的就业
情况很好，尤其是美国人，简直是拿了一把offer在挑，GM，J&J，CITI，Exxomobile之
类的
HRD的就业似乎没这么好
【在 d*******7 的大作中提到】
: HRD和HRM就业不在一个市场上
: I/0比hrd好
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