1、Resume是海选——不要抱怨说有实力拿不到面试机会。作为HR，每天看几百份简历
怎么着也会审美疲劳，再加上牛校的、4.0GPA的应聘者放着一大堆，不花时间多整整
Resume基本上是没有希望的。从这个意义上说，有熟人推荐的更改好好珍惜机会了。
2、Telephone Interview是初选——不要抱怨说净问一些已经忘记的基本问题。任何职
位想要有发展的空间就必须有扎实的基础。即使身为PhD，做过很fancy的研究，但如果
忘了基础也是白搭。曾经问一个Post Doc怎么算正态分布的standard deviation，结果
估计是Monte Carlo simulation做多了，他告诉我是"square root of sum of square
of x minus miu divided by n - 1... 这样的人让公司怎么能要？
3、On-site Interview是决选——不要抱怨说净问一些变态的细节问题。到了这一步，
公司要决定应聘者是否适合某个特定的职位，那就必然会问许多琐碎的、具体的、工作
当中会碰到的问题了。如果你无法给出令人满意的回答，那很有可能得到
