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M********t
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最近的三四个月里,一共面了九个人,全是entry level(我自己也面不了senior的,
找senior工作的就不用听我罗嗦了。呵呵)。多数是来onsite的,也有几个phone
screen的。这其中有最后给了offer的,也有pass的。在这里说几个典型案例,攒点人
品。
我的手比较松,只给过两个fail。第一个是和我一个学校,系差不多的印度人。因为专
业接近,所以看他的简历的时候就看出很多问题。phone screen的时候问了几个专业问
题,答得都不好。然后问了一些数学问题,也不满意。最后问了一个很简单的概率问题
,他做了近半个小时都做不出来。最要命的是,他喜欢猜答案。题目做了一半,就说我
想这个答案是什么什么。而且一次都没有猜对。第二个是一个同胞。主要问题是准备得
太不好了。简历上写的有 finance knowledge,而且列了一些书。但是面试的时候发现
所有和finance相关的问题都答不上来,书也只看头几章。说实话,如果是onsite,我
不会给同胞fail的。但是这是个phone screen,与其让人家大老远的白跑一趟,不如好
好看书用处大。
说完故事,说几个
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