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发信人: pitsummary (大坑总结), 信区: WaterWorld
标 题: Quant/Statistics 大坑总结
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Aug 14 15:38:13 2014, 美东)
53银行的刘经理在bbs上发帖子招人，没写城市。一位同胞发了简历过去，讨论电话面
试的时候发现位置在Cincinnati，就说不考虑了。然后刘经理在网上发帖子大骂这位同
胞，用了些高大上词汇比如cunt,birdy什么的，还把人简历贴了出来。不知道刘经理有
没有想过，这会给同胞带来多大麻烦。
然后网上混战，看起来支持那位同胞的居多。刘经理也有铁杆支持，就是TD银行的纯种
白人手下的yu经理。混战中刘经理还有版主把一些帖子删了。
后来也有认识刘经理的同胞发掘了一下刘经理的光辉历史，比如讨论手下上厕所频率什
么的，也探讨了一下刘经理行为的思想根源。
刘经理或者是良心发现，或者是众怒难犯，要一笑泯恩仇。还宣布不会追究讲坏话的手
下。
总结者评论: 算是一个不坏的结局。希望刘经理从今以后能认识到自己的问题，利用自
己有招人权限多为同胞谋福利。
希望那位被骂的同胞能不受影响，早日找到好的工作--题外话，如果刘经理这么对本人
，本人绝对毫不犹豫地找53的HR, file a formal complaint，甚至有可能找媒体抱怨。
大家在美国工作都不容易，做经理的都要付出很多。理解这些的经理本应该好好照顾同
胞，支持同胞，创造机会让同胞的事业更顺利。但是事实很多时候相反，"我受那么多
苦，凭什么你可以轻松"是很多中国老板的信条。别忘了，做事业是几十年，做人是一
辈子。真正有远见的老板，会努力支持同胞的成长，即使不是自己手下。这个行业人员
流动那么快，无意栽的树很有可能以后自己能乘凉。当然，无意种的荆棘也会在以后扎
到自己。
另外希望经理们对职场新人有些耐心。新人要学的东西很多，从具体工作到待人接物都
要学。你用心帮的人也许有些人不知道感激，但相信更多你帮的人会真正欣赏你，感激
你。有了这些人，你才能走的更高。 |
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