d********t
发帖数: 9628 | |
f*y
发帖数: 234 | 2 给钱多就不坑
【在 d********t 的大作中提到】
: 还是也是坑
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d********t
发帖数: 9628 | 3 肯定不如美国啊
【在 f*y 的大作中提到】
: 给钱多就不坑
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n****e
发帖数: 2401 | 4 要考虑当地消费水平嘛。比如美国基本上3～5年税前工资可买一套房，国内也应该差不
多吧。
【在 d********t 的大作中提到】
: 肯定不如美国啊
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d********t
发帖数: 9628 | 5 国内不一样啊，工资涨幅和工资结构跟美国很不一样。
【在 n****e 的大作中提到】
: 要考虑当地消费水平嘛。比如美国基本上3～5年税前工资可买一套房，国内也应该差不
: 多吧。
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f*y
发帖数: 234 | 6 找美国的then
【在 d********t 的大作中提到】
: 肯定不如美国啊
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d********t
发帖数: 9628 | 7 美国的技术岗位居多，而且工资涨得慢啊
【在 f*y 的大作中提到】
: 找美国的then
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n****e
发帖数: 2401 | 8 根据国内现在的工资水平，以及几年前的工资水平，很容易推算出implied涨幅。
或者根据国内现在的工资水平，以及你认为的涨幅，很容易推算出几年前的工资水平。
这很容易看出是不是自相矛盾。
作为一个quant，决策都靠数据。
【在 d********t 的大作中提到】
: 国内不一样啊，工资涨幅和工资结构跟美国很不一样。
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f*y
发帖数: 234 | 9 做技术有这么不堪么？回国也就四大牛人涨的快，自己都不行
【在 d********t 的大作中提到】
: 美国的技术岗位居多，而且工资涨得慢啊
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l*********g
发帖数: 1899 | 10 “不如”这种事情。呵呵。你如果往几个bbs上发贴，不管你说美国的工资比不上大陆
的工资还是说大陆的工资比不上美国的工资，都会有人跳出来表示反对的。你可以试试
看。
其实工资这种事情就看你怎么谈，谈判过程的影响因素包括你找的是什么公司和你的直
接老板是什么人，还有就是他们认为你对他们有多重要。据我自己之前的求职经验，同
一个职位，对不同的人，工资的差异都可以比较大。而且我说的这个还是我在跨国大企
业，就是那种具有臃肿架构的公司时的经验，如果是国内的HF，整个package的弹性，
例如什么提成和年终奖之类的，不同公司、不同老板、不同应征者之间的差异可以非常
大。
【在 d********t 的大作中提到】
: 肯定不如美国啊
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a*******e
发帖数: 253 | 11 长期做偏技术的quant感觉也不是个事儿啊…
【在 d********t 的大作中提到】
: 美国的技术岗位居多，而且工资涨得慢啊
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